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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ca. 2 Wochen nach meiner initialen Bewerbung kam per E-Mail eine Einladung für ein erstes virtuelles Gespräch. Das empfand ich schonmal als ziemlich schnell. Der Video-Call selber war mit 2 Personen (einmal Fachbereich, einmal Recruiting). Das Gespräch war sehr angenehmen. Es ging eher um meinen Lebenslauf und meine Intentionen, als um fachliches, was aber auch so angekündigt war. Verabschiedet wurde ich mit "Wir haben nächste Woche noch einige Gespräche und melden uns dann" (sinngemäß, müsste aber ziemlich nah am Wortlaut sein).

Danach war zwei Wochen Funkstille. Danch habe ich eine erste Mail an meiner zuständige Recruiterin geschrieben, die leider zwei Tage unbeantwortet blieb. Anschließend habe ich den Head of Recuriting (der auch bei mir im Video-Call war) direkt angeschrieben, wofür ich mir aber die Adresse auch ergooglen musste, da sie nirgendwo aufgeführt war (nur allgemeine Inbox Adresse).
Auf diese E-Mail am Abend kam dann keine 12 Stunden später die allgemeine Absage aus dem Recuriting System (nichtmal persönlich geschrieben).

Den zeitlichen Zusammenhang finde ich schon mehr als auffällig. Daraus muss ich schließen, dass meine Bewerbung längst aussortiert war und es nur versäumt wurde mir mitzuteilen. Das passt 1. nicht zu dem sonst guten Eindruck den ich hatte, sondern finde ich 2. auch ziemlich unfair allen Bewerbern gegenüber, die sich viel Mühe geben und bestimmt alle auf eine Rückmeldung warten.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten telefonisch erreichbar sein. Mehrfache E-mail Anfragen bezüglich aktuellen Bewerbungsprozesses wurden nicht beantwortet. Selbst Geschäftsführer die über Xing kontaktiert wurden, halten es nicht für nötig zu antworten. Beim Anruf der Firma, wurde mir von einer mehr als unfreundlichen Mitarbeiterin erklärt, ich hätte keinerlei Unterlagen eingereicht - Sie haben nichts vorliegen - obwohl ich eine Eingangsbestätigung erhalten habe. Ich solle zuhören das Sie nichts hat. Meine Erläuterung wurde ignoriert und Mitarbeiterin hat einfach aufgelegt. So geht man nicht mit Menschen um! Hier fehlt es an den Umgangsformen bereits schon am Telefon. Die E-mail Adresse von den Recruiting MA geht ins leere. Ich erwarte die Löschung meiner Daten nach DSGVO konformen Richtlinien. Nächster Schritt ist demnächst Mitteilung an die Bundesbehörde - Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit.

Verbesserungsvorschläge

Die Wahrheit sagen. Wenn ich abends eine Bewerbung schicke kann sie am nächsten Morgen um 09:00 nicht gründlich begutachtet worden sein

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung in Form einer Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Hören sie auf die Leute falsche Hoffnungen zumachen. Suchen Sie nie das was sie nicht haben wollen. Das wirft einen noch schlechteren Eindruck auf das Unternehmen als wie es schon scheint. Ich würde auch keinen empfehlen sich dort zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

- Der Ablauf war super schnell

- Gespräche waren immer auf Augenhöhe

- Bei Fragen jederzeit erreichbar

- War eine tolle Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine
Der Ablauf war super schnell und sehr freundlich ich habe mich sehr wohlgefühlt

Verbesserungsvorschläge

Kann oder muss mich den bisherigen Bewerbungen leider anschließen- hier mangelt es sehr stark an Wertschätzung und Respekt. Keine Rückmeldung muss an dieser Stelle belohnt werden.

Verbesserungsvorschläge

keine