Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die TMS Trademarketing Service GmbH bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem entspannten und offenen Arbeitsumfeld. Besonders hervorgehoben wird der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere hinsichtlich der Informationsweitergabe und Rückkommunikation. Ebenso wird das Vorgesetztenverhalten kritisiert, da diese mehr an ihren eigenen Positionen interessiert scheinen als am Team. Darüber hinaus wird das Gehalt als unterdurchschnittlich empfunden und die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung werden als mangelhaft angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Faire Behandlung durch die Vorgesetzten
Angemessene Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TMS Trademarketing Service GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich "Vorgesetztenverhalten" zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als ungeeignet für Führungsaufgaben, da sie die Grundlagen der Führung nicht immer verstehen. Dies kann zu Druck und einer oft schlechten Stimmung führen, wobei die Verantwortung häufig bei den Mitarbeiter:innen gesehen wird.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als schwierig beschrieben und es gibt Berichte über Probleme beim Warten auf Antworten. Einige Vorgesetzte werden als unerfahren und unprofessionell wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf Google Projekte. Es wurden auch Beschwerden über Belästigung und unfaire Behandlung geäußert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein und versuchen Lösungen zu finden, obwohl sie oft erfolglos sind. Es gibt auch Berichte über offene, hilfsbereite und kommunikative Vorgesetzte. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei TMS Trademarketing Service GmbH scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu werden. Ein Hauptpunkt ist die Rolle der Vorgesetzten, die sich offenbar stärker auf ihre eigenen Positionen konzentrieren als auf das Team. Dies könnte zu einer gewissen Unsicherheit und Kommunikationsproblemen führen, die die allgemeine Stimmung beeinträchtigen.
Ein weiterer Aspekt ist die Struktur des Unternehmens. Viele Mitarbeiter:innen sind im Außendienst tätig und haben wenig Kontakt zur Zentrale, was die Arbeitsatmosphäre beeinflussen kann. Es scheint keine Büros oder regelmäßige Teammeetings zu geben, was jedoch durch positive Erfahrungen mit wöchentlichen Team-Calls und Teambuilding-Aktivitäten ausgeglichen wird.
Die Unternehmenskultur wird als entspannt, offen und hilfsbereit beschrieben. Die Atmosphäre variiert jedoch je nach Projekt und Team. Trotz einiger Herausforderungen wird eine angenehme und herzliche Atmosphäre hervorgehoben, gepaart mit einer gewissen Vorsicht und Kritik.
Bei TMS Trademarketing Service GmbH scheint die Kommunikation eine Herausforderung darzustellen. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich top-down und es mangelt an Rückkommunikation. Informationen werden oft spät weitergegeben, was zu Missverständnissen führen kann, insbesondere in einem multikulturellen Umfeld. Zudem wird bemängelt, dass Anfragen langsam bearbeitet werden und die Kommunikation unpersönlich ist.
Trotz der erreichbaren Führungskraft, gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikationsstruktur. Es wird berichtet, dass To-Dos manchmal verloren gehen und die Einarbeitung nicht ausreichend ist, was die Verständlichkeit der Kommunikation beeinträchtigt. Die Qualität der Kommunikation scheint auch von den beteiligten Personen und Themen abzuhängen. Insgesamt könnte eine transparentere und effizientere Kommunikation zu einer besseren Arbeitsleistung beitragen.
Die Teamdynamik bei TMS Trademarketing Service GmbH ist geprägt von starkem Zusammenhalt und Unterstützung, insbesondere in denselben Aufgabenbereichen. Langjährige Mitarbeiter:innen bieten häufig Hilfe an und tragen wesentlich zur Stärkung des Teams bei. Dieser starke Zusammenhalt ist ein Hauptgrund dafür, dass viele Mitarbeiter:innen lange im Unternehmen bleiben.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass ständiges Klagen über Kolleg:innen, Vorgesetzte und Kunden vorhanden ist. Zudem gibt es unterschiedliche Arbeitsstile, mit einigen Mitarbeiter:innen, die ihre eigenen Regeln befolgen und andere für sich arbeiten lassen. Die Fluktuation im Team scheint hoch zu sein und einige Mitarbeiter:innen arbeiten ausschließlich im Homeoffice oder im Außendienst, was die Kommunikation erschweren könnte.
Trotzdem wird bei Veranstaltungen wie Kickoffs eine professionelle und positive Atmosphäre geschaffen, in der niemand ausgegrenzt wird. Es besteht eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Insgesamt wird der Zusammenhalt im Team als gut bewertet, obwohl es Ausnahmen gibt.
Vor allem dem Umgang mit Mitarbeitern. Mann fühlt sich abgeholt, zugehörig und verstanden. Leider habe ich während dem Bewerbungsprozess nicht viele Kollegen kennengelernt, deshalb kann ich den Zusammenhalt schwer beurteilen. Dennoch konnte ich einen guten Einblick in die Philosophie den Umgang und Kommunikation bekommen.
Offene Kommunikation, großartige Hilfsbereitschaft in jeder Ebene von allen Geschäftsführern und Mitarbeitern auch betriebsübergreifend. Probleme werden angesprochen und gemeinsam gelöst.
Wenn man diskriminiert wird hat man keinen Ansprechpartner. Der vor gesetze möchte damit nichts zu tun haben! Es wurden Verträge von Mitarbeitern aufgelöst weil der Teamleiter diese Mitarbeiter wie ein Stück Drek behandelt hat. Auch ein Mitarbeiter der anfangen wollte bei uns zu arbeiten kam dank dem Teamleiter nicht am nächsten Tag zur Arbeit. Weil er dem Vorgesetzten irgendwelche Märchen erzählt hatte.
Leider werden in diesem Unternehmen sehr viele leere Versprechen gemacht. Einige Vorgesetzte sind in Ihrem Aufgabenfeld sehr unerfahren und haben nachweislich nur aufgrund ihrer privaten Beziehungen die Position erlangt. Dies führt meist zu Unruhen innerhalb des Teams und zeigt auch kein gutes Bild vor den Kunden.
Wie sie die Leute verheizen, dass sie nicht die gearbeitete Zeit zahlen , ständig ist irgendwie etwas außerordentlich wichtiges noch dazu gekommen. Man ist auf sich alleine gestellt und es wird einem mit arbeitsrechtlichen Schritten gedroht und damit die geleisteten Stunden nicht zu bezahlen.
Jeder Arbeitgeber hat Schattenseiten und leider wird oft nur negatives auf dieser Plattform hinterlassen. Generell würde ich mir nur wünschen, dass die Kluften innerhalb der Löhne angepasst werden, sonst ist alles super!
Pro Leider nur die pünktliche Gehaltszahlung. Contra Mitarbeiter sind Austauschware, extrem lange Arbeitszeiten, Niedrige Löhne ´, Intransparenz in der Kommunikation,
Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren von TMS Trademarketing Service GmbH, ich bin erst seit ein paar Wochen bei Ihnen und an sich fühle ich mich wohl hier. Die Kollegen sind hilfsbereit, die Führungskräfte behandeln die Kollegen mit Respekt. Es gibt gute und schlechte Tage, aber das hängt nicht von der TMS ab. An sich gibt es nur zwei Bereiche, die ich bemängeln würde. Der erste Punkt ist das Gehalt. Wir bekommen einen neuen Dienstwagen und die Kosten werden ...
Es gibt Märkte, wie zum Beispiel Rewe in Ottobrunn auf der Putzbrunner Straße und Edeka auf der Mozartstraße in Ottobrunn, bei denen für die Warenverräumung der Aufzug nicht verwendet werden kann, wenn genau zu diesem Zeitpunkt, an dem der Service durchgeführt wird, die Warenanlieferung des Marktes erfolgt. Da in diesen Märkten die Kaffee-Verräumung durchgeführt werden soll, muss der Service ohne Aufzug erfolgen. Das geht zu Lasten der Arbeitssicherheit.
Bessere Bezahlung und Berücksichtigung von Rahmenbedingungen in der Filiale (z.B. Zeit, die man benötigt, Hubwagen oder einen Filialmitarbeiter zu suchen. Berücksichtigung von Zeiten, die man für Wege benötigt z.B. zur Abfallpresse usw.)
Lokale, regionale Anlaufstellen und Zeiten für Teammeetings schaffen. Recruiting Versprechungen der Realität angleichen. HR den regionalen, rechtlichen Gegebenheiten anpassen. Bessere Vorbereitung für neue Kollegen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMS Trademarketing Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Werden zu viele Unterschiede gemacht. In der Führungsebene sollte eine Gleichheit da sein. Gerne nach Jahren gestaffelt. Zugehörigkeit zählt leider nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TMS Trademarketing Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TMS Trademarketing Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden TMS Trademarketing Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 620 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TMS Trademarketing Service als eher traditionell.
