Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die TMS Trademarketing Service GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine entspannte, offene und hilfsbereite Unternehmenskultur. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre als gemischt bewertet, wobei Kritikpunkte vor allem in der Kommunikation mit der Zentrale und der fehlenden Einarbeitung liegen. Die Vorgesetzten werden als weniger kompetent empfunden und es gibt Kritik an deren Engagement. Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein und das Gehalt wird als unzureichend wahrgenommen. Das Umweltbewusstsein könnte verbessert werden und die Gleichberechtigung wird als nicht vorhanden beschrieben. Der Ruf des Unternehmens ist eher negativ.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die entspannte, offene und hilfsbereite Unternehmenskultur
Die Möglichkeit, sich in der Firma auszuprobieren
Die freundlichen Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die mangelnde Kommunikation und fehlende Einarbeitung
Die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten und das unzureichende Gehalt
Das fehlende Umweltbewusstsein und die mangelnde Gleichberechtigung.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TMS Trademarketing Service GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme, gemeinschaftliche Klima und beschreiben die Unternehmenskultur als entspannt, offen und hilfsbereit. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf die Teamleitung und die Einarbeitung. Die Kommunikation mit der Zentrale wird oft als problematisch empfunden, was zu Unsicherheit führt und die Stimmung beeinträchtigt.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre von Projekt zu Projekt und von Team zu Team variieren kann. Viele Mitarbeiter:innen arbeiten alleine und haben daher keine negativen Erfahrungen gemacht. Die Atmosphäre vor Ort im Markt wird generell als akzeptabel bezeichnet, wobei sie marktabhängig ist. Trotz der Herausforderungen sind die Kolleg:innen nett und hilfsbereit, was einen positiven Aspekt in der Arbeitsumgebung darstellt.
Bei TMS Trademarketing Service GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Druck und einer schlechten Stimmung, die teilweise auf die Führungsebene zurückzuführen sind. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte nicht ausreichend für ihre Rolle qualifiziert sind und Schwierigkeiten in der Kommunikation sowie in der Lösungsfindung haben.
Zudem gibt es Kritik an der Erreichbarkeit einiger Vorgesetzten und einer scheinbaren Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen. Dennoch ist es wichtig zu betonen, dass es auch positive Rückmeldungen gibt. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich, fair, offen, hilfsbereit und kommunikativ stark beschrieben. Sie setzen sich aktiv für ihre Mitarbeiter:innen ein und bemühen sich um Lösungsfindung, auch wenn diese Bemühungen manchmal erfolglos bleiben.
Die Kommunikation bei TMS Trademarketing Service GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft einseitig von oben nach unten verläuft und Mitarbeiter:innen sich eine verbesserte Kommunikationsstruktur wünschen. Die Weitergabe von Informationen könnte effizienter gestaltet werden, da diese oft erst spät und indirekt bei den Kolleg:innen ankommen.
Darüber hinaus wird die Bearbeitung von Anfragen als langsam empfunden, was möglicherweise auf eine Überlastung der Gebietskoordinatoren zurückzuführen ist. Dies kann zu Verzögerungen in der Rückmeldung führen und somit die Kommunikation weiter erschweren. Zudem wird eine mangelnde Einarbeitung und Unterstützung bemängelt, die zu Unverständnis führt. Eine unpersönliche Kommunikation rundet das Bild ab. Es wäre daher sinnvoll, diese Punkte in Betracht zu ziehen, um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Die Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei TMS Trademarketing Service GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Es wird berichtet, dass die Bezahlung häufig auf Mindestlohnniveau liegt, selbst für Fachkräfte. Dies könnte als unterdurchschnittlich empfunden werden, insbesondere wenn volle Arbeitstage nicht vollständig vergütet werden. Zudem wird angegeben, dass es keine Sonder- oder Zusatzzahlungen gibt.
Des Weiteren wird hervorgehoben, dass bestimmte Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld nur auf Geschäftsführungsebene gewährt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als ungerecht und sehen eine fehlende Gleichheit in der Führungsebene. Darüber hinaus wird erwähnt, dass vorgegebene Zeiten oft nicht erreichbar sind und zusätzliche Arbeitszeit nicht vergütet wird. Nicht eingehaltene Versprechen könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Vor allem dem Umgang mit Mitarbeitern. Mann fühlt sich abgeholt, zugehörig und verstanden. Leider habe ich während dem Bewerbungsprozess nicht viele Kollegen kennengelernt, deshalb kann ich den Zusammenhalt schwer beurteilen. Dennoch konnte ich einen guten Einblick in die Philosophie den Umgang und Kommunikation bekommen.
Wenn man diskriminiert wird hat man keinen Ansprechpartner. Der vor gesetze möchte damit nichts zu tun haben! Es wurden Verträge von Mitarbeitern aufgelöst weil der Teamleiter diese Mitarbeiter wie ein Stück Drek behandelt hat. Auch ein Mitarbeiter der anfangen wollte bei uns zu arbeiten kam dank dem Teamleiter nicht am nächsten Tag zur Arbeit. Weil er dem Vorgesetzten irgendwelche Märchen erzählt hatte.
Leider werden in diesem Unternehmen sehr viele leere Versprechen gemacht. Einige Vorgesetzte sind in Ihrem Aufgabenfeld sehr unerfahren und haben nachweislich nur aufgrund ihrer privaten Beziehungen die Position erlangt. Dies führt meist zu Unruhen innerhalb des Teams und zeigt auch kein gutes Bild vor den Kunden.
Wie sie die Leute verheizen, dass sie nicht die gearbeitete Zeit zahlen , ständig ist irgendwie etwas außerordentlich wichtiges noch dazu gekommen. Man ist auf sich alleine gestellt und es wird einem mit arbeitsrechtlichen Schritten gedroht und damit die geleisteten Stunden nicht zu bezahlen.
Pro Leider nur die pünktliche Gehaltszahlung. Contra Mitarbeiter sind Austauschware, extrem lange Arbeitszeiten, Niedrige Löhne ´, Intransparenz in der Kommunikation,
Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren von TMS Trademarketing Service GmbH, ich bin erst seit ein paar Wochen bei Ihnen und an sich fühle ich mich wohl hier. Die Kollegen sind hilfsbereit, die Führungskräfte behandeln die Kollegen mit Respekt. Es gibt gute und schlechte Tage, aber das hängt nicht von der TMS ab. An sich gibt es nur zwei Bereiche, die ich bemängeln würde. Der erste Punkt ist das Gehalt. Wir bekommen einen neuen Dienstwagen und die Kosten werden ...
Es gibt Märkte, wie zum Beispiel Rewe in Ottobrunn auf der Putzbrunner Straße und Edeka auf der Mozartstraße in Ottobrunn, bei denen für die Warenverräumung der Aufzug nicht verwendet werden kann, wenn genau zu diesem Zeitpunkt, an dem der Service durchgeführt wird, die Warenanlieferung des Marktes erfolgt. Da in diesen Märkten die Kaffee-Verräumung durchgeführt werden soll, muss der Service ohne Aufzug erfolgen. Das geht zu Lasten der Arbeitssicherheit.
Lokale, regionale Anlaufstellen und Zeiten für Teammeetings schaffen. Recruiting Versprechungen der Realität angleichen. HR den regionalen, rechtlichen Gegebenheiten anpassen. Bessere Vorbereitung für neue Kollegen.
Man sollte erklären, warum man nachjahrelanger Zusammenarbeit mit einem Freelancer, ohne Grund zugunsten einem jüngeren Festangestellten ausgetauscht wurde und keine neuen Aufträge mehr bekommt.
Passt die Gehälter an. Weiterbildung (vor allem auch für Vorgesetzte!), damit die Mitarbeiter nicht wegen schlechten Vorgesetzten gehen. Kommuniziert frühzeitig Änderungen an die Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMS Trademarketing Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Werden zu viele Unterschiede gemacht. In der Führungsebene sollte eine Gleichheit da sein. Gerne nach Jahren gestaffelt. Zugehörigkeit zählt leider nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TMS Trademarketing Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TMS Trademarketing Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden TMS Trademarketing Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 626 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TMS Trademarketing Service als eher traditionell.
