71 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toll Collect Vorstellungsgespräche
Toll
Collect
kununu Score: 3,6
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Bewerbung hingeschickt und einfach nie mehr wieder was gehört - absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Toll Collect in Berlin als Junior Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe eine Bewerbung geschickt und nach drei Wochen der Stille eine Erinnerungsmail verschickt, wie der Stand meiner Bewerbung ist. Nie zu irgendetwas zurückgehört. Absolut furchtbare Candidate Experience und kann andere von Bewerbungen nur abraten, denn ich würde mir nicht substantiell größere Professionalität und Wertschätzung von späteren Bewerbungsrunden versprechen.
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Professionalität des Gesprächs
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Nach der ersten Telefonrunde kam nach Wochen eine Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Toll Collect GmbH in Berlin als Junior Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Ich wurde gefragt ob Controlling oder Management ein Teilbereich der BWL ist....
-Verbeinbarungen wurden nicht wie vereinbart eingehalten
-Unerhlichkeit, kleiner Tipp --> Standardabsagen passen nicht auf jeden Fall
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Unehrlich und langsam
Bewerber/inHat sich 2020 bei Toll Collect GmbH in Berlin als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit währt am längsten. Ordentliches HR beschäftigen.
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Nach dem Telefoninterview kam das aus
Bewerber/inHat sich 2020 bei Toll Collect GmbH in Berlin als Senior HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht in der Absage schreiben, dass man sich für jemanden anderes entschieden hat und dann die Stellenanzeige weiter online lassen bzw. in den gängigen Portalen neu schalten.
Bewerbungsfragen
Fragen insbesondere zu den letzten 5 Jahren.
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Finger weg! Eine Assistentin* oder vielleicht Praktikantin* interviewt Bewerber - NUR! 15 Minuten, keine Fragen zum CV
Bewerber/inHat sich 2019 bei Toll Collect in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich für die Bewerber wirklich interessieren und ihn kennen lernen wollen, Zeit nehmen, fundierte Fragen zum CV stellen - vor allem eine Person das Interview mit dem Berber führen lassen, der/die auch Ahnung von Personal hat und von Interviewführung. Ich habe mich "verarscht" gefühlt
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Klasse Menschen und tolles Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Toll Collect in Berlin als Lizenzmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine vorhanden
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Noch nie so einen schlechten Bewerbungsprozess erlebt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Toll Collect GmbH in Berlin als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- 4 Monate nach der Bewerbung eine Einladung erhalten - damit rechnet niemand mehr.
- Dann musste ich ohne Wenn und Aber innerhalb von einer Woche zu einem Gespräch.
- Zu 95% hat sich nur der Recruiter, mit sehr merkwürdigen und pingeligen Fragen, mit mir unterhalten. Der IT-Mitarbeiter hat in 1,5h Gespräch ganze zwei Sätze gesagt. Da kommt null fachliches Interesse meinerseits auf.
- Nach dem Gespräch versicherte mir, dass es innerhalb von max. 2 Wochen eine Antwort geben soll - nach über 5 Wochen habe ich noch immer nichts gehört.
Ich habe in meinem Leben schon einige Gespräche geführt, aber so ein schlechtes Gespräch hatte ich noch nie. Respekt dafür!
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Trotz ausführlicher Bewerbungsunterlagen auch nach über 3 Monaten noch keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Toll Collect in Berlin als Teamleiter Customer Service beworben.
Verbesserungsvorschläge
Candidate Experience verbessern.
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Geht so.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Toll Collect in Berlin als Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Insgesamt ein wertschätzender Bewerbungsprozess, allerdings waren vielen Warum-Fragen zum Lebenslauf seitens HR nervig.
- Zudem sollte die HR ihre eigenen Versprechungen einhalten und nicht sagen, dass sie sich Ende der Woche telefonisch meldet, wenn sie sich die nächsten Wochen nicht mehr meldet.
- Zudem sollten alle HR-Mitarbeiter, die am Bewerbungsprozess teilnehmen, auch den Prozess zu kennen. So wurde mir nach dem ersten Interview gesagt es gebe ein zweites finales Gespräch. Allerdings erfuhr ich beim 2. Interview, dass es noch eine dritte Runde gibt.
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Wertschätzung im Gespräch mehr oder weniger nicht gegeben
Bewerber/inHat sich 2018 bei Toll Collect in Berlin beworben.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Fragen nach Einsätzen in den relevanten Abteilung im Bezug zur Stellenausschreibung selbst, Fragen zur Kommunikationsfähigkeit und zu bestimmten Situation
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