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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit währt am längsten. Ordentliches HR beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht in der Absage schreiben, dass man sich für jemanden anderes entschieden hat und dann die Stellenanzeige weiter online lassen bzw. in den gängigen Portalen neu schalten.

Bewerbungsfragen

Fragen insbesondere zu den letzten 5 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

sich für die Bewerber wirklich interessieren und ihn kennen lernen wollen, Zeit nehmen, fundierte Fragen zum CV stellen - vor allem eine Person das Interview mit dem Berber führen lassen, der/die auch Ahnung von Personal hat und von Interviewführung. Ich habe mich "verarscht" gefühlt

Verbesserungsvorschläge

Keine vorhanden

Verbesserungsvorschläge

- 4 Monate nach der Bewerbung eine Einladung erhalten - damit rechnet niemand mehr.
- Dann musste ich ohne Wenn und Aber innerhalb von einer Woche zu einem Gespräch.
- Zu 95% hat sich nur der Recruiter, mit sehr merkwürdigen und pingeligen Fragen, mit mir unterhalten. Der IT-Mitarbeiter hat in 1,5h Gespräch ganze zwei Sätze gesagt. Da kommt null fachliches Interesse meinerseits auf.
- Nach dem Gespräch versicherte mir, dass es innerhalb von max. 2 Wochen eine Antwort geben soll - nach über 5 Wochen habe ich noch immer nichts gehört.

Ich habe in meinem Leben schon einige Gespräche geführt, aber so ein schlechtes Gespräch hatte ich noch nie. Respekt dafür!

Verbesserungsvorschläge

Candidate Experience verbessern.

Verbesserungsvorschläge

-Insgesamt ein wertschätzender Bewerbungsprozess, allerdings waren vielen Warum-Fragen zum Lebenslauf seitens HR nervig.
- Zudem sollte die HR ihre eigenen Versprechungen einhalten und nicht sagen, dass sie sich Ende der Woche telefonisch meldet, wenn sie sich die nächsten Wochen nicht mehr meldet.
- Zudem sollten alle HR-Mitarbeiter, die am Bewerbungsprozess teilnehmen, auch den Prozess zu kennen. So wurde mir nach dem ersten Interview gesagt es gebe ein zweites finales Gespräch. Allerdings erfuhr ich beim 2. Interview, dass es noch eine dritte Runde gibt.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Fragen nach Einsätzen in den relevanten Abteilung im Bezug zur Stellenausschreibung selbst, Fragen zur Kommunikationsfähigkeit und zu bestimmten Situation

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur Positives sagen. Insgesamt ein sehr angenehmer Bewerbungsprozeß. Die Termine begannen immer pünktlich. Ich wurde jederzeit freundlich und wertschätzend behandelt. Neben einem HR-Vertreter waren jeweils zwei zukünftige Vorgesetzte anwesend, später schaute auch noch der IT-Leiter(?) herein.
Ich habe letztendlich abgesagt, was mir aufgrund der positiven Gesprächsatmosphäre nicht leicht fiel.

Bewerbungsfragen

Es gab eine kleine Fallstudie, für die man eine angemessene Zeit zur Vorbereitung bekam. Dann kurze Präsentation der Lösung.

Verbesserungsvorschläge

angenehme Gespräche mit interessierten und kompetenten Gesprächspartnern

Bewerbungsfragen