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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ihr haltet euch für Schlau, indem ihr eure Probleme als Casestudy von Professionellen Bewerbern lösen lässt.
Lasst euch gesagt sein, dass D u r c h s c h a u e n wir.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Prozess deutlich kürzer halten (es ging > 8 Wochen)
- versprochene Termine einhalten (ich musste 3x bei HR nachfragen wo der Prozess hakt)
- Zeit der Bewerber nicht mit einer Case Study verschwenden, über die nie gesprochen wird und zu denen es kein Feedback gibt
- Ansprechpartner aus HR sollte erreichbar sein, bzw. bei Krankheit eine Vertretung erreichbar sein
- Bewerbung und vorherigen Aufgaben gut durchlesen um direkt einzuschätzen, ob der Bewerber geeignet ist oder nicht
+ die Interviewpartner waren alle durchgehend sehr nett und offen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Mail mit einer kurzen Standardabsage ist das Mindeste, was man an Wertschätzung für einen BewerberIn bringen kann.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vergütung, weniger Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Interviews besser planen (zeitlich)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess kürzen zu 2, anstatt 3 Runden und zeitnah (spätestens 1 Woche nach dem Interview) zu- oder absagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsinterview abgemacht mit einer Recruiterin. Eine halbe Stunde vorher kam dann ein Anruf, dass das Gespräch diesmal mit jmd anderes stattfand. Beim Interview erklärte mir dieser dann, dass er eigl gar kein Recruiter sei, und auch für die Stelle nicht zuständig ist und auch in einer ganz anderen Abteilung arbeitet und somit vom Thema weniger Ahnung hat. Der Interviewer hatte schon zu Beginn des Interviews mir ein ganz komisches Gefühl gegeben und mich sehr komisch gemustert. Atmosphäre war wirklich nicht toll und das ganze Gespräch sehr oberflächlig. Viel geredet wurde nicht, nach ca. 30 min war das Interview vorbei und schon nach 30 min die automatisierte Absage, komischerweise von der Recruiterin, die ja angeblich krank sein sollte. In der Absage wurden Gründe gegeben, die nicht nachvollziehbar waren, da dies im Interview gar nicht so besprochen wurde. Als ich daraufhin also nochmals nach Feedback nachfragte kam bis heute keine Antwort.

Bitte verbessert euren Bewerbungsprozess:
* Interviews mit professionellen Recruitern oder anderen, die von der Stelle auch Ahnung haben
* Feedback geben, wenn man danach fragen

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Verbesserungsvorschläge

Mir war am Anfang nicht ganz klar, dass es so viele Schritte vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch gibt, aber bin mir auch nicht sicher, ob das vorher schon kommuniziert werden sollte, da sicher auch nicht jede*r in die "nächste Runde" kommt...
Zwischen dem Absenden meiner Bewerbung und der Absage sind ca. 3 Wochen vergangen. Nach meiner schriftlichen Bewerbung sollte ich drei Fragen per Video beantworten (auf Deutsch und Englisch), dann hatten wir ein erstes Telefonat (ca. 30 Minuten) mit ersten Fragen von beiden Seiten, ein paar Tage später ein fiktives Verkaufsgespräch mit zwei anderen Personen am Telefon und abschließend ein persönliches Treffen im Büro in Berlin.
Auch wenn ich für diese Stelle leider nicht genommen wurde, hat man mir angeboten, dass ich mich im Januar 2020 wieder auf neu ausgeschriebene Stellen bewerben soll, da ich an sich gut ins Unternehmen gepasst hätte nur eben nicht auf diese Stellenausschreibung. Das möchte ich auf jeden Fall, da ich die Unternehmensphilosophie wirklich toll finde und ich ein gutes Gefühl dort hatte. Ich hoffe nur, dass der Prozess dann etwas kürzer sein wird.

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Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung läuft im ersten Schritt über den Browser, kein altmodisches „senden Sie ihre Bewerbungsunterlagen an...“ sondern knackig und aussagekräftig direkt ein paar Fragen beantwortet (z.B. warum möchtest du ein waste warrior werden?)
Motivationsschreiben und Lebenslauf hochladen - fertig.

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