20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Disappointing selection process
Bewerber/inHat sich 2024 als software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
No apparent respect for qualifications and technical experience.
No feedback provided on the reason of recention.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schneller und entspannter Prozess. Schnelle Weiterleitung zum Fachbereich. Gute Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Prozess gut, mir würde adhoc nichts einfallen. Case Study’s /Rollenspiele sind natürlich immer stressig, aber ich verstehe warum sie Teil des Einstellungprozesses sind.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf und bisherigen Laufbahn, Motivation (warum will ich wechseln?)
- Was sind meinte Erwartungen? Wie gut habe ich mich mit dem Produkt beschäftigt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Overall a waste of time, more than once
Bewerber/inHat sich 2022 als software engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I was reached by multiple external recruiters several times in the last years for a position at this company.
The recruiters always said there was "a lot of interest" from their side, but it always ended up with the generic rejection mail from the ATS, without even having an interview.
The issue is that I have been spending several hours multiple time with recruiter calls, introducing myself and summarizing my career, sharing personal informations, but in the end it was all a waste of time.
I think there are either issues on how the internal reviewers are reading the CVs or they cannot provide a competitive salary and they end up discarding all those having reasonable monetary requests.
Whatever it is, I will never apply here again (or at least, accept external recruiter calls/messages) as I did not get a good impression at all.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Schneller und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Founders Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mich gerne etwas länger auf die Case Study vorbereitet. Ich habe die Case Study erst bei meinem Onsite Interview Tag bekommen und musste Sie dann innerhalb von 60 Minuten lösen.
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Unkomplizierter, netter und zuvorkommender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Motivation, Wünsche
- Studium, gesells. Engagement
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Schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Soweit keine. Alles ging sehr schnell. Erst ein Telefonat mit jemanden aus dem HR, dann Kennenlernen mit dem Team Lead und zum schluss ein Kennenlernen im Büro.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung und Werdegang sowie Erfahrungen. Was ist deine Wechselmotivation?
- Was muss dir ToolTime bieten? Was ist dir wichtig?
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Unfassbar unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Exakt überlegen, bevor man was tut
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Insgesamt hat es keinen guten Eindruck gemacht
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in dem Gespräch nicht wohlgefühlt und fand es merkwürdig, dass man so stolz darauf war, dass man sich direkt einen Tag später meldet und dann doch erst nach eine Woche eine Rückmeldung kam. Ist bei mir nicht gut angekommen. Ich würde mich auch für eine andere Positionen nicht nochmal bewerben wollen.
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sehr gut
Bewerber/inHat sich 2022 als Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles gut die mitarbeiter sind proaktiv freundlich respektvoll vermitteln den eindruck der identifikation mit dem unternehmen und guter führung des unternehmens
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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stillos, unkompetent und unrealistische Vorstellungen davon was ein Vertriebler machen soll
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vertriebs-Führungskräfte mit mehr Vertriebs-Verständnis und diese bescheuerten Rollenspiele sein lassen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia SchlüterTalent Acquisition Manager
Lieber Bewerber/ Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback bezüglich Deiner Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei ToolTime. Es tut uns wirklich leid, zu hören, dass Dir die Methoden unseres Bewerbungsverfahrens nicht zugesagt haben. ToolTime ist sehr bedacht darauf, das Bewerbungsverfahren für Bewerber*innen angenehm und vor allem wertschätzend zu gestalten. Dementsprechend sind wir für jegliche Art an konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr dankbar. Deshalb möchte wir Dir gerne anbieten, noch einmal mit uns in Kontakt zu treten, sodass wir Deine Erfahrungen nutzen können, um uns nachhaltig zu verbessern.
Wir freuen uns auf Deine Nachricht und senden liebe Grüße!
Dein HR-Team von ToolTime
Wir setzen auf Transparenz
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