Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz- super quick & transparent recruitment process
- a diverse team that is approachable and welcoming to new joiners
- several opportunities to connect with each other (social events),
- no micro-managing behaviour from team leads / managers
- very cool office in a great neighbourhood,
- learning & development opportunities
-Onboarding process
-Company values/culture
-Team-building/company events
-Flexibility
-Internal communication
Bis zuletzt hat es mir sehr gefallen.
- Die Möglichkeit jederzeit aus dem Home office zu arbeiten
- man darf Hunde mit ins Office bringen
- es kann auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden
- coole After Work Partys ;)
Insgesamt ein toller Arbeitgeber. Hier wird auch beim Bewerbungsprozess viel Wert auf den Team-Fit gelegt und das spiegelt sich im Unternehmen wider. So macht das Arbeiten Spaß, man kann sich entfalten, ehrlich sein, sich unterstützen und geht einfach gerne ins Büro. Obendrein kann man auf regelmäßigen Team-Events viel Spaß miteinander haben und als Team zusammenwachsen!
Nothing to mention here!
Der Austausch mit der HR Abteilung
Gebuchte Termine, welche man nicht beeinflussen konnte.
Man wurde mit Kundendemos zu gebucht. Es zählt Masse, statt Klasse. Eine Regelung über 3-4 Demos am Tag hätte den Arbeitsalltag erträglicher gemacht.
Es zählte der schnelle Umsatz, zu Lasten der Mitarbeiter. Hat sich aber bis dato wohl auch nicht geändert.
Unsere Kunden werden bewusst über falsche Funktionen der Software hinweg getäuscht. Es wurde bewusst in Kauf genommen. Umsatz ist halt Umsatz.
Ich hätte es damals besser gefunden, wenn man hier dem Kunden ...
Als im Dezember die Homeoffice Pflicht eingeführt wurde, hat Tooltime sich entschieden den Vertrieb davon auszunehmen (3 Tage HO , 2 Tage Office) man hatte Sorge um die Produktivität….. die Sorge um die Produktivität wurde also höher bewertet als die Sorge um die Gesundheit der Mitarbeiter….
Grundsätzlich fand ich nie wirklich etwas schlecht, nur bei Bezahlung und dem Verhalten einiger Kollegen:innen in meinem Team habe ich immer etwas nach Luft nach oben gesehen.
Liebe HR Abteilung, lieber CEO, sucht bitte das Gespräch mit den Kollegen*innen aus dem SDR.
Meine Gespräche (online) mit dem Teamlead SDR und auch dem Vice President Sales liefen leider immer sehr zweideutig und auch übergriffig ab.
Niemand sollte unter solchen Umständen arbeiten müssen.
Auf den Company Weeks wurde man als Freiwild bezeichnet.
Um hier nicht zu negativ und subjektiv zu berichten, geht bitte in den Austausch mit den Kollegen*innen und bildet euch euer eigenes Bild.
Unbedingt das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen besser gestalten und sich auch wirklich die Zeit nehmen, ohne sichtbar genervt zu sein, weil Dinge für erfahrene Mitarbeiter:innen selbstverständlich sind.
Lästert weniger untereinander und geht auch auf die Kollegen:innen zu, wenn ihr eine Herausforderung seht.
Im direkten Vertrieb werden leider Unwahrheiten des Produkts angepriesen und fehlende Elemente bewusst verschwiegen.
Oft werden verbuggte Features direkt gelaunched und erst teilweise zu spät behoben.
Diensthandys sollten definitiv vorhanden sein, da man sich X Apps auf das private ...
Gesundheit geht vor Kapital. In Corona Zeiten gehört auch der Vertrieb nach Hause und nicht ins Büro.
Fairness! Passt die Umsatzziele den genommenen Urlaubstagen an.
Geräuschpegel im Open Space sinken. Noch mehr Flexibilität ermöglichen bzw. die Mitarbeiter dazu ermutigen mehr auszuprobieren und andere Wege im Bereich New Work etc. zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von tooltime ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Benefits plattform, Learning & Development budget
Wir haben ein modernes Büro in einer coolen Gegend in Friedrichshain und die Ausrüstung ist auch top (MacBook, iPhone etc, verstellbare Tische etc.)
Man bekommt wirklich alles was man für die Arbeit benötigt und kann auch nach noch mehr unterstützenden Mitteln fragen
Es wird viel Wert auf hochwertige und neuste Ausstattung/Hardware und ergonomische Möbel gelegt. Wenn man etwas benötigt, was noch nicht da ist, dann wird es sofort bestellt. Im Open Space kann es leider manchmal etwas laut werden (besonders an Tagen, wo viele im Büro sind). Aber man hat auch immer die Möglichkeiten sich zurückzuziehen (Telefonboxen, Meetingräume, Lunchraum etc.). Es gibt jeden Tag Obst, Snacks und Getränke.
Das Büro ist sehr gemütlich gestaltet mit Sofas & Pflanzen. Es gibt Softdrinks, Obst, Naschzeug, Tee, Kaffee für umsonst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tooltime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen waren unangemessen, was die Wertschätzung der geleisteten Arbeit nicht widerspiegelte.
Gehaltstechnisch ist Tooltime unterer Durchschnitt, gemessen am Festgehalt.
Auch in Zeiten von Corona und stetigem Homeoffice keine Gehaltsanpassungen oder kein Inflationsausgleich. Die Kosten für Strom etc machen sich bemerkbar.
Sehr schlechte Provisionsregelung im Urlaubs/ Krankheitsfall. Das Umsatzziel wird nicht nachvollziehbar und den Urlaubstagen entsprechend gekürzt bzw angepasst.
Man kann es nicht nachvollziehen, der Mitarbeiter hat das Nachsehen. Für mich der Grund für eine Umorientierung. Mit Fairness und Respekt hat das nichts zu tun.
Das Gehalt für die Position und Aufgaben liegt deutlich unter dem was andere Arbeitgeber im SaaS Umfeld bieten.
Gerade in der jetzigen Zeit kann man davon einfach nicht leben, da bekommt man in fast jedem Call-Center mehr!
Gehalt und Provisionen sind gut, das Problem ist nur , dass viele Verträge erst in mittlerer bis fernerer Zukunft starten und man erst nach Start des Kunden die Provision ausgezahlt bekommt.
Sobald man das Unternehmen verlässt, weigert sich Tooltime die noch anfallenden Provisionen nach Start der bereits abgeschlossenen Verträge auszuzahlen, man sei ja nicht mehr im Unternehmen….
Diese Praxis ist sehr ungewöhnlich und wahrscheinlich auch rechtswidrig (kann ich noch nicht zu 100% sagen). Diesen Punkt muss man jedenfalls beachten, denn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung war mangelhaft, es fehlte an klaren Perspektiven und Förderungsmöglichkeiten.
Die persönliche Weiterentwicklung wird in den Fokus gestellt.
Jährliches Bildungsbudget zur freien Verfügung.
ToolTime bietet derzeit vielen jungen, aber wahnsinnig talentierten Menschen tolle Möglichkeiten, sich zu beweisen und individuell zu wachsen. Es gibt also viel Wachstumspotenzial durch anspruchsvolle Aufgaben, ehrgeizige Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Toll ist, dass auch junge Leute mit viel Potenzial eine Chance bekommen, Verantwortung zu übernehmen und an eigenen Projekten zu arbeiten.
