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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess wurden teils um professionelle Kommentare zu meinem Lebenslauf geäußert. Verabredete Rückmeldung nicht einmal eingehalten, musste selbst nachfragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich während des ganzen Prozesses wohlgefühlt und zu keinem Zeitpunkt "ausgefragt". Rückmeldungen kamen immer schneller, als erwartet und vor der im Gespräch gesetzten "Deadline". :)

Bewerbungsfragen

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Begründung für Entscheidungen, welchen Weg man eingeschlagen hat

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Verbesserungsvorschläge

Recruiter from the first interview was professional and really pleasant. During my application process I was always informed on time about everything, and my questions were answered quickly and accurately. Special thanks to my Recruiter for investing alot of effort and patience during application process:). Definitely the best experience so far in Germany.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man das Thema "Workflow" mal angehen!

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle wurde einfach mal während des Bewerbungsprozesses von Trainee Sales & Recruiting umgemünst auf eine reine Stelle als Trainee im Sales Bereich.
Letztendlich spricht das in meinen Augen nicht für Kompetenz bzw. Professionalität. Wäre dies vorher und nicht erst im 2. Gespräch (und nach 2 Hausaufgaben) klar gewesen, hätten beide Seiten sich eine Menge Zeit ersparen können. Dennoch war positiv, dass die Rückmeldung persönlich erfolgte. Mein Vorschlag: Der/die Zuständige sollte sich im Klaren über die Position sein, bevor er/sie eine Stellenanzeige schreibt.
Alles andere ist leider unkollegial gegenüber den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglicher Text (Stand 26.05.): "Wer A sagt, muss auch B sagen.
Unternehmen kam auf mich zu via Xing. Ich hatte kein Profil vorliegen und war dem Unternehmen davor gänzlich unbekannt.
Bis einschließlich des zweiten Gesprächs befriedigender Eindruck.
Klare Antworten mussten direkt eingefordert werden mittels zielgerichteter Nachfrage. Hier könnte man nachsteuern, dass klare Aussagen auf einfache Fragen folgen. Junge Kandidaten oder welche ohne Branchenkenntnisse könnten hier zum Teil etwas missverstehen.
Organisation der zwei Telefoninterviews waren unkompliziert, zeitgerecht und gut.
Nach dem zweiten Gespräch wurde ein Feedback bis Ende der Woche zugesichert. Dies liegt nun etwas über zwei Wochen zurück und ist nicht erfolgt.
In manchen Bereichen könnte man 1-2 Sterne mehr vergeben, hätte der Prozess nicht ein so unprofessionelles Ende genommen.
Beispiel: Setzt man ein Projekt in den Sand, interessiert es den Kunden meist nur am Rande ob irgendwelche Schritte auf dem Weg dahin gut liefen. Die Gesamtwertung sinkt. Daher auch so wenig Sterne.
Wo es darauf ankam, ist man gescheitert.
Daher: Wenn man Kandidaten proaktiv anspricht und versucht abzuwerben (bzw. alle Kandidaten), dann führt man den Prozess zu Ende"
UPDATE (28.05.): Recruiterin hat sich mittlerweile gemeldet. Hat sich per Email und telefonisch entschuldigt für die späte Rückmeldung und die fehlende Zwischenmeldung. Die Kollegin hat klar ihren Fehler eingeräumt. Ein respektabler und integerer Zug. (Das hat 5 Sterne verdient. Jeder kann Fehler machen. Man muss nur dazu stehen und daraus lernen.)
Sie hat mich aktiv auf den Kununu-Eintrag angesprochen und gefragt, ob dieser von mir stammt. Habe hier zugestimmt. Selbstverständlich muss der Prozess an dieser Stelle neu evaluiert werden. Daher Wertung von 1.3 auf 3.0. Dies ist in keiner Weise abwertend gemeint, sondern lediglich eine Eingruppierung des Gesamtprozesses auf einen soliden Mittelwert. Weder richtig gut noch richtig schlecht. Manche Kritik im ursprünglichen Text behält Ihre Gültigkeit. Manche Sachen liefen gut. Manche unglücklich.
Absagegrund: Aufgrund der aktuellen Lage hat man sich entschlossen die Stelle nun doch nicht zu besetzen.