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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich bereits am Tag nach meiner Bewerbung zu einem Telefoninterview eingeladen wurde, war ich zunächst positiv überrascht. Den Vormittag, an dem das Gespräch stattfinden sollte, hielt ich mir extra frei. Dann passierte erst einmal nichts, außer warten. Nach einer halben Stunde wurde ich angerufen. Man möge sich nur ausmalen, was passieren würde, wenn man als BewerberIn ohne Bescheid zu geben eine halbe Stunde zu spät kommen würde. Ohne eine wirkliche Entschuldigung wurde ein nächster Termin für ein erneutes Gespräch ausgemacht.

Dieses Mal wurde ich zwar pünktlich angerufen, aber es gab erneut ein Problem. Die Stelle war für mehrere Standorte ausgeschrieben, allerdings wird sie an den für mich interessanten Standorten momentan nicht angeboten. Man hätte sich das ganze Hin und Her auch einfach sparen können, wenn man kurz einen Blick auf die angegebenen Standortpräferenzen geworfen hätte.

Insgesamt alles sehr durchwachsen....Die interne Kommunikation sollte verbessert werden, auch sollte man keine Dauerausschreibungen online stellen, sondern wirklich nur für die Standorte, an denen momentan eine Stelle frei ist. So kann man sich viel Ärger ersparen.

Verbesserungsvorschläge

Start war eine telefonanfrage zu einer Stellenausschreibung die von Themen und Tätigkeiten her alles hätte sein können. Erwartung: Stelle wird verstanden bevor sie weiter ausgeschrieben wird.

Bei Rückfrage folgte ein direktes Gespräch zur Person. Nach Zusenden vom Lebenslauf erfolgte kein weiteres Angebot. Erwartung: vom Personalvermittler - mehr.

Emails haben bitte eine Firmensignatur zur einfachen Kontaktaufnahme.

Mein Fazit: es gibt bessere Dienstleister.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer zunächst erfreulich schnellen und agilen Reaktion ("Ihr Profil ist bei mir durchgelaufen und neben der Position, auf die Sie sich beworben haben, hätte ich da noch eine spannende andere Vakanz, die in Frage kommen könnte - wollen wir da mal drüber reden?") und ersten guten Vorgesprächen dann plötzliche Funkstille, obwohl eine Reaktion binnen zwei, maximal drei Tagen angekündigt war.
Auch auf zwei Nachfragen im Abstand von einigen Wochen, kam keine Antwort - sorry, das ist wenig wertschätzend oder professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den mentalen Druck aus den Gesprächen (Telefon-Interviews) nehmen, indem bei Fragen nicht immer weiter „nachgebohrt“ wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Kandidaten nicht warten lassen, dann das Gespräch so kurz halten wollen wie es nur geht und dabei ständig auf die Uhr schauen.
- Seinem Gegenüber nicht gleich im ersten persönlichen Kennlerntermin unterstellen, er/sie würde einen anlügen. (O-Ton "Jeder hat nur einmal die Chance mit anzulügen.") Das war für mich extrem unangenehm und drängt mich als Bewerber sofort in die Defensive - und ja: das erinnert einen dann doch sehr an andere, vorherige AG!
- Wer sich als arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber in diesem Business verkaufen möchte, sollte nicht ständig über KPI, Vorgaben und Tracking reden. Das widerspricht sich einfach. Auch bei diesem Thema wird man als Bewerber schnell in die Defensive gezwungen.
- Sich insgesamt darüber klar werden, was man wirklich sucht - fähige, erfahrene Kandidaten mit ein paar handlebaren "Macken" oder 20jährige Einsteiger, die man nach belieben Formen kann. Ich tippe auf Letzteres und würde aus diesem Grund auch nur Anfängern/Einstiegern/Younf Professionals diese Firma empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- schnelleres Feedback geben
- dasnächste Mal bitte erst einen Termin ausmachen für ein Telefoninterview, nicht einfach überfallen. Sogar als ich, darum gebeten habe später zurückzurufen ging die Dame am Telefon einfach darüber hinweg.
- unfreundlich und auch unvorbereitet

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Sehr Professionell