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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Vakanz war von BMW Bank, nicht von BMW AG wie ursprünglich gesagt.Weiterhin war die Jobbeschreibung nur teilweise korrekt, die Kunden benutzen nicht nur Java, sondern auch JavaScript, Angular, Cloud und PLSQL. Ich vermute die Kunden suchen nach externe Mitarbeiter Alleskönner, die für knapp 70000 Brutto pro Jahr und 40 Stunden pro Woche schuften, weil ein festangestellte Mitarbeiter bei BMW durchschnittlich 80000 pro Jahr und 35 Stunden pro Woche arbeitet, Das war Zeitverschwendung pur.

Verbesserungsvorschläge

Personalberater einstellen mit Muttersprache Deutsch und entsprechenden Umgangsformen

Verbesserungsvorschläge

Bei der Absage wurde mir mitgeteilt, dass es letztlich daran lag, dass ich keine Erfahrung auf dem Gebiet habe und es andere Bewerber gibt die diese mitbringen. Dies wird jedoch schon in meinem CV deutlich und daher frage ich mich warum ich zu einem Telefoninterview, einem persönlichem Gespräch und einem anschließendem weiteren Motivationsschreiben gebeten wurde. Für mein empfinden habe ich hier etwas Zeit & Energie verschwendet

Verbesserungsvorschläge

Alles gut gelaufen

Verbesserungsvorschläge

Zeitplan war schwer einzuhalten.
Mehr Abwechslung in die Übung bringen.
Sehr Detailverliebt

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Assesment-Center nach Positionen trennen, mehr auf die Bewerber eingehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interessenter Tag mit straffem Zeitplan, Dauer ca. 8 Stunden inklusive Pausen. Gut durchdachte Aufgaben (sowohl Einzel-, als auch Gruppenaufgaben), die mit dem Job zu tun haben.

Verbesserungsvorschläge

Grenzen wahrnehmen und nicht einfach mal 2xBewerbungen auf Zeit vermitteln. Trotz Nachrichten und persönliches Gespräch. Dies ist sehr unprofessionell. Eindruck unterschiedliche E-Mails aber ein Gemeinsamer Pool wo alle Berater im Bundesgebiet Zugriff haben.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich von diversen Mitarbeitern des Unternehmens auf verschiedenen Kanälen ins Visier genommen worden war, erhielt ich von einer Art Praktikantin eine wenig aussagekräftige Nachricht, im mein evtl. Interesse auszuloten bzgl. einer vaksnten Position, auf die mein berufliches Profil "sehr gut passen würde". Ich erlebe eine derartige Herangehensweise immer wieder und bin über die simple und primitive Ansprache mitlerweile bestenfalls ... amüsiert.
Nach einigem Mailverkehr muß man ich leider feststellen, daß die Personslvermittlerin keineswegs bereit geschweige denn fähig war, auf meine Interessen und mir rekevsnten Aspekte konstruktiv einzugehen! Sie wiederholte gebetsmühlenartig ihren "Text", .... der mich überhaupt nicht interessiert hat. Ich habe in den letzten 15 Jahren leider viele vollkommen unqualifizierte Personalvermittler erleben dürfen, die ihre reine Selbstüberschätzung betreiben. Darunter leider auch sehr viele Mitläufer und auch schwarze Schafe. Was mich bei diesem o.g. Unternehmen ganz besonders stört/ folgendes ist mein EINDRUCK:
1) die anfangs geschilderte Vakanz wird im Laufe des Kommunikationsprozeß immer weniger greifbar und zuletzt verschwindet sie komplett. ("Position inzwischen besetzt). Diese Phantomvakanz diente als Köder, um an mein CV etc. zu gelangen.
2) als angesprochener Kandidat bin ich auf diverse Widersprüche/ widersprüchliche Aussagen gestoßen, die von dem Unternehmen konsequent fortgeführt wurde. Das halte ich für sehr ärgerlich und hat bei mir zur o.g. Beurteilung geführt.