Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
TOPREGAL GmbH wurde 2009 als reiner Regalfachhandel für hochwertige Industrieregale gegründet. Mittlerweile finden sich im stetig wachsenden Sortiment immer mehr Produkte, die im gesamten Betriebs- und Lagerumfeld benötigt werden: Transportgeräte, Hubgeräte, Reinigungsgeräte, Büroeinrichtung, u. v. m. Als junges und innovatives Unternehmen spielt dabei der Internethandel eine zentrale Rolle.
Alle von uns angebotenen Produkte sind in der Regel sofort verfügbare Lagerware. Wir liefern unsere Ware binnen kürzester Zeit europaweit aus. Muss es mal schneller gehen, dann bieten wir die Möglichkeit zur Selbstabholung in einem unserer Zentrallager in Filderstadt, Wesel oder Pasewalk (zzgl. 5% Selbstabholder-Rabatt). Regelmäßige, freiwillige Produktprüfungen garantieren unseren Kunden langlebige und hochwertige Produkte. Unsere Marken SolidHub für Hubgeräte und Transportgeräte, wipeket für Reinigungsgeräte großer Flächen und TecMaschin für professionelle und zuverlässige Lagertechnik, stehen ebenfalls unter stetiger Qualitätskontrolle. Zusätzlich profitieren unsere Kunden von günstigsten Preisen, da unser schlanker Vertriebsweg und der Einsatz innovativer Software und Technik insgesamt deutlich weniger Kosten verursacht.
Jeder einzelne TOPREGAL-Mitarbeiter gibt alles für unsere mehr als 100.000 Kunden und ist täglich motiviert für unseren angebotenen Services:
Teil des TOPREGAL-Teams werden?
Wir suchen immer aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen, die eigenverantwortlich arbeiten und so täglich mit großer Leidenschaft und Motivation unser Unternehmen nach vorne entwickeln. Vor allem Teamplayer, die gerne auch mal über den Tellerrand hinaus blicken und gemeinsam Innovationen vorantreiben.
Auszug aus unserer Produktpalette
Services & Leistung für Kunden
Leistungen für Mitarbeiter
Wir wachsen stetig! Egal ob es unsere Produktpalette, Standorte oder Lieferländer betrifft: alle Zeichen stehen voll auf Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeiten folgende Benefits:
Im Büro
Wir sind ein sehr bunt-gemischtes und motiviertes Team mit sehr viel Spaß an der Arbeit. Das spürt man täglich und macht den Arbeitstag kurzweilig. Dennoch zeigt jeder einzelne Leistung und gestaltet das wachsende Unternehmen mit. Hier entscheidet nicht die Hierarchie, sondern derjenige, der/die überzeugt und immer den Kunden im Fokus hat.
Gerne bestellen wir mal gemeinsam Pizza oder schmeißen den Grill auf unserer Dachterrasse an. Für Entspannung sorgen im Sommer unsere beiden Landschildkröten; für mehr Aufregung sorgt da schon der Tischkicker oder die Tischtennisplatten in den Mittagspausen.
Egal ob im Vertrieb, Marketing, Lager und Kundendienst: da wir stetig wachsen, suchen wir auch oft neue Kollegen. Einfach mal die aktuellen ausgeschriebenen Stellen hier ansehen: https://www.topregal.com/de/karriere.html
Über Bewerbungen für Stellen im Lager, in der Grafik oder im Vertrieb freuen wir uns immer.
Grundsätzlich solltest du Spaß an deiner Tätigkeit haben! Nur wer mag was er tut ist auch richtig gut in dem was er tut!!
Für unterschiedliche Stellen gibt es natürlich auch die dazu passenden Qualifikationen. Diese befinden sich immer bei den jeweiligen Jobpostings.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPREGAL GmbH.
Unser Hauptstandort ist in Filderstadt bei Stuttgart. Hier befindet sich die Verwaltung, der Vertrieb und das Zentrallager. Weiterhin haben wir einen Lagerstandort in Wesel in Nordrhein-Westfalen und eine weitere Lager- & Produktionsstätte in Pasewalk (Mecklenburg-Vorpommern).
It’s genuinely accepted and performed to have a direct connection between any employees, among all depts, and to create a professional and motivating environment where everyone can freely and and bravely perform their roles.
Atmosphäre im Büro, VfB Stuttgart und das Vorgesetztenverhalten
TOPREGAL achtet stets auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, wir werden regelrecht verwöhnt mit Arbeitsklamotten, Grillfeste uvm.
Der Entscheidungsweg ist ziemlich kurz
sehr gute Unterstützung, Verständnis und Stimmung
Den familiären Umgang, die Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen, die Dankbarkeit der Vorgesetzten und Geschäftsführung und dass Ideen, die man als Neuling einbringt gehört und meistens auch umgesetzt werden.
I couldn’t really comprehend what they planned and ran about team and personal management and also about feedbacks, and why they did so, and therefore didn’t actually accept the reason behind termination.
Bürogebäude, Gehaltstruktur dringend
Den langen Anfahrtsweg und die schlechte Verkehrsanbindung. Man muss auf jeden Fall Bus fahren, wenn man mit den Öffentlichen kommen möchte. Das ändert sich in den kommenden Jahren.
Entscheidungen ohne Handfeste taten oder Beobachtungen Unterstellungen und Keine Ahnung von der tatsächlichen Tätigkeit also unfähig Mitarbeiter zu beschäftigen
Außen hui innen pfui
Evtl. Gleitzeit einführen (auch, wenn die Hotlines immer besetzt sein müssen). Oftmals ist morgens Stau und die drei Schichten sind manchmal etwas mühsam, zumal man nach der Arbeit meistens im Stau steht und dann doch erst Recht spät zu Hause ist.
Die Parkplätze auf der hinteren Seite des Gebäudes sind manchmal echt eine Katastrophe. Platz gibt es mittlerweile so gut wie immer. Oft wird das eigene Auto sehr dreckig, wenn die LKWs immer wieder vorbeifahren und ab und an werden ...
Ich bin ganz zufrieden, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Dringend Löhne anpassen
Alles, was ich kritisieren würde, liegt weniger in der Hand des Unternehmens wie z. B. dass die Heizung manchmal nicht funktioniert (Sie sind immer direkt dabei Handwerker/Hausmeister zu organisieren) oder die Parksituation (standortbedingter Baustellenschmutz, aber Plätze sind genug da).
Darauf achten, dass trotz dem Wachstum das Gemeinschaftsgefühl nicht verloren geht. Prozesse klar definieren, festhalten und kommunizieren, sowie realistische Zeitpläne von Produkteinführungen mit Rücksprache der betroffenen Abteilungen definieren.
Der am besten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Arbeiten im Büro ist einfach nur genial, bei uns in der Abteilung verstehen sich alle super. Es ist immer eine super Atmosphäre und trotzdem arbeitet JEDER sehr hart, um das Unternehmen dort hinzubringen, wo es verdient zu stehen.
Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist harmonisch. Fast schon freundschaftlich.
Kein Stress, gute Unterstützung, gute Stimmung mit Spaß
friedlich, freundschaftlich und auf Augenhöhe
Ich arbeite seit kurzem bei Topregal und kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Das Umfeld ist fantastisch, die Leute sind sehr einfach und freundlich.
Meine Team leader haben mir von Anfang an geholfen und mich unterstützt, und ich könnte mir nichts Besseres wünschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Findet nur unter den Führungskräften statt
Ab der Leitungsebene keine offene und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern.
Kasernenton
Könnte manchmal etwas präziser sein, bzw. wichtige Informationen ausschließlich über einen Kanal transportiert werden. Aktuell ist es dank vieler verschiedener Informationskanäle teilweise etwas "chaotisch"
Es gibt oft keine eindeutigen Ansprechpartner, Kommunikation dauert lange, lange Entscheidungswege, viele Mitentscheider, keine richtigen Zuständigen definiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird nicht mit Pflichtschulungen überschüttet, sondern kann gezielte Themen vorschlagen
Wer leistet wird belohnt!
Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit eine führende Rolle zu übernehmen. Jede Führungskraft hat hier als "normale" Mitarbeiter begonnen und sich hochgearbeitet.
Wer Eigeninitiative zeigt wird gezielt unterstützt und gefördert. Zudem gibt es regelmäßige Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden.
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, aber diese könnten verbessert und besser kommuniziert werden.