Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
TOPREGAL GmbH wurde 2009 als reiner Regalfachhandel für hochwertige Industrieregale gegründet. Mittlerweile finden sich im stetig wachsenden Sortiment immer mehr Produkte, die im gesamten Betriebs- und Lagerumfeld benötigt werden: Transportgeräte, Hubgeräte, Reinigungsgeräte, Büroeinrichtung, u. v. m. Als junges und innovatives Unternehmen spielt dabei der Internethandel eine zentrale Rolle.
Alle von uns angebotenen Produkte sind in der Regel sofort verfügbare Lagerware. Wir liefern unsere Ware binnen kürzester Zeit europaweit aus. Muss es mal schneller gehen, dann bieten wir die Möglichkeit zur Selbstabholung in einem unserer Zentrallager in Filderstadt, Wesel oder Pasewalk (zzgl. 5% Selbstabholder-Rabatt). Regelmäßige, freiwillige Produktprüfungen garantieren unseren Kunden langlebige und hochwertige Produkte. Unsere Marken SolidHub für Hubgeräte und Transportgeräte, wipeket für Reinigungsgeräte großer Flächen und TecMaschin für professionelle und zuverlässige Lagertechnik, stehen ebenfalls unter stetiger Qualitätskontrolle. Zusätzlich profitieren unsere Kunden von günstigsten Preisen, da unser schlanker Vertriebsweg und der Einsatz innovativer Software und Technik insgesamt deutlich weniger Kosten verursacht.
Jeder einzelne TOPREGAL-Mitarbeiter gibt alles für unsere mehr als 100.000 Kunden und ist täglich motiviert für unseren angebotenen Services:
Teil des TOPREGAL-Teams werden?
Wir suchen immer aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen, die eigenverantwortlich arbeiten und so täglich mit großer Leidenschaft und Motivation unser Unternehmen nach vorne entwickeln. Vor allem Teamplayer, die gerne auch mal über den Tellerrand hinaus blicken und gemeinsam Innovationen vorantreiben.
Auszug aus unserer Produktpalette
Services & Leistung für Kunden
Leistungen für Mitarbeiter
Wir wachsen stetig! Egal ob es unsere Produktpalette, Standorte oder Lieferländer betrifft: alle Zeichen stehen voll auf Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeiten folgende Benefits:
Im Büro
Wir sind ein sehr bunt-gemischtes und motiviertes Team mit sehr viel Spaß an der Arbeit. Das spürt man täglich und macht den Arbeitstag kurzweilig. Dennoch zeigt jeder einzelne Leistung und gestaltet das wachsende Unternehmen mit. Hier entscheidet nicht die Hierarchie, sondern derjenige, der/die überzeugt und immer den Kunden im Fokus hat.
Gerne bestellen wir mal gemeinsam Pizza oder schmeißen den Grill auf unserer Dachterrasse an. Für Entspannung sorgen im Sommer unsere beiden Landschildkröten; für mehr Aufregung sorgt da schon der Tischkicker oder die Tischtennisplatten in den Mittagspausen.
Egal ob im Vertrieb, Marketing, Lager und Kundendienst: da wir stetig wachsen, suchen wir auch oft neue Kollegen. Einfach mal die aktuellen ausgeschriebenen Stellen hier ansehen: https://www.topregal.com/de/karriere.html
Über Bewerbungen für Stellen im Lager, in der Grafik oder im Vertrieb freuen wir uns immer.
Grundsätzlich solltest du Spaß an deiner Tätigkeit haben! Nur wer mag was er tut ist auch richtig gut in dem was er tut!!
Für unterschiedliche Stellen gibt es natürlich auch die dazu passenden Qualifikationen. Diese befinden sich immer bei den jeweiligen Jobpostings.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPREGAL GmbH.
Unser Hauptstandort ist in Filderstadt bei Stuttgart. Hier befindet sich die Verwaltung, der Vertrieb und das Zentrallager. Weiterhin haben wir einen Lagerstandort in Wesel in Nordrhein-Westfalen und eine weitere Lager- & Produktionsstätte in Pasewalk (Mecklenburg-Vorpommern).
Schnelle Entscheidungen und kurze Wege zur Entscheidung. Flache Hierarchien und lockere, gute Stimmung untereinander. Habe noch keinen über den Job meckern/schimpfen hören.
Man ist keine Nummer.
Man fühlt sich jederzeit wohl.
Die Geschäftsführung würdigt Tatendrang und Einbringen.
Führungsebene ist sehr empathisch und fair. Achtet sehr auf das Wohl der Angestellten.
Die offene Kommunikation und die kurzen Entscheidungswege. Es kann alles angesprochen werden und man kann seine Meinung sagen. Auf Grundlage dessen werden Entscheidungen gefällt.
TOPREGAL achtet stets auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, wir werden regelrecht verwöhnt mit Arbeitsklamotten, Grillfeste uvm.
Der Entscheidungsweg ist ziemlich kurz
Den langen Anfahrtsweg und die schlechte Verkehrsanbindung. Man muss auf jeden Fall Bus fahren, wenn man mit den Öffentlichen kommen möchte. Das ändert sich in den kommenden Jahren.
Entscheidungen ohne Handfeste taten oder Beobachtungen Unterstellungen und Keine Ahnung von der tatsächlichen Tätigkeit also unfähig Mitarbeiter zu beschäftigen
Entscheidungswege zu lang und mit zu großem Personenkreis.
hard to find a bad point. To do so would just be nit picking and finding something for finding somethings sake
Starre Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß.
Evtl. Gleitzeit einführen (auch, wenn die Hotlines immer besetzt sein müssen). Oftmals ist morgens Stau und die drei Schichten sind manchmal etwas mühsam, zumal man nach der Arbeit meistens im Stau steht und dann doch erst Recht spät zu Hause ist.
Die Parkplätze auf der hinteren Seite des Gebäudes sind manchmal echt eine Katastrophe. Platz gibt es mittlerweile so gut wie immer. Oft wird das eigene Auto sehr dreckig, wenn die LKWs immer wieder vorbeifahren und ab und an werden ...
Alles, was ich kritisieren würde, liegt weniger in der Hand des Unternehmens wie z. B. dass die Heizung manchmal nicht funktioniert (Sie sind immer direkt dabei Handwerker/Hausmeister zu organisieren) oder die Parksituation (standortbedingter Baustellenschmutz, aber Plätze sind genug da).
Darauf achten, dass trotz dem Wachstum das Gemeinschaftsgefühl nicht verloren geht. Prozesse klar definieren, festhalten und kommunizieren, sowie realistische Zeitpläne von Produkteinführungen mit Rücksprache der betroffenen Abteilungen definieren.
Kein Vorschlag, nur die Bitte nicht zu stagnieren und die Entwicklung weiter voran zu treiben
Ich bin ganz zufrieden, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich arbeite seit kurzem bei Topregal und kann sagen, dass ich sehr zufrieden bin. Das Umfeld ist fantastisch, die Leute sind sehr einfach und freundlich.
Meine Team leader haben mir von Anfang an geholfen und mich unterstützt, und ich könnte mir nichts Besseres wünschen.
Ich fühle mich bei TOPREGAL extrem wohl. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern habe ich das Gefühl, dass wir wie eine "kleine Familie" sind und man jederzeit Probleme offen ansprechen kann, wenn Bedarf besteht. Harte Arbeit wird zudem wertgeschätzt.
Arbeiten im Büro ist einfach nur genial, bei uns in der Abteilung verstehen sich alle super. Es ist immer eine super Atmosphäre und trotzdem arbeitet JEDER sehr hart, um das Unternehmen dort hinzubringen, wo es verdient zu stehen.
Es zählt, was man leistet und das geht auch bei einer lockeren Atmosphäre. Vertrauen in die Mitarbeiter ist hierbei wichtig und wird auch gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Topregal ist hervorragend. Es herrscht eine positive Energie, die das Arbeiten angenehm und produktiv macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPREGAL ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ab der Leitungsebene keine offene und ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern.
Kasernenton
Könnte manchmal etwas präziser sein, bzw. wichtige Informationen ausschließlich über einen Kanal transportiert werden. Aktuell ist es dank vieler verschiedener Informationskanäle teilweise etwas "chaotisch"
Es gibt oft keine eindeutigen Ansprechpartner, Kommunikation dauert lange, lange Entscheidungswege, viele Mitentscheider, keine richtigen Zuständigen definiert
Zu locker, umständlich, dauert lange, zu viele Mitentscheider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt wird gezielt unterstützt und gefördert. Zudem gibt es regelmäßige Inhouse-Schulungen für alle Mitarbeitenden.
Möglichkeiten sind entsprechend der Positionen da und TOPREGAL fördert auch die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, aber diese könnten verbessert und besser kommuniziert werden.
Dies ist eine großartige Stelle für die persönliche Entwicklung und die Karriere.
Weiterbildung ist fair. Man muss sich halt selbst darum kümmern.