36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transdev GmbH Vorstellungsgespräche
Transdev
GmbH
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Authentischer offener Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2022 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als IT Security Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Keine 0815 Fragen - im Gespräch wird schnell deutlich, dass es um das persönliche und fachliche Match geht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr transparenter und von Professionalität geprägter Recrutingprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Transdev Vertrieb GmbH in Leipzig als Kundenberaterin im Kundencenter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle gibt es keinerlei Verbesserungsvorschläge zu benennen, da sich der gesamte Prozess wie bereits oben beschrieben sehr professionell gestaltete.
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war ein sehr offenes und ehrliches gegenseitiges Kennenlernen ohne Fang- oder Trickfragen. In diesem Zusammenhang wurde unter anderem über die bisherigen beruflichen Stationen sowie die aktuelle berufliche Tätigkeit gesprochen. Zudem wurde selbstverständlich auch über die üblichen Formalien wie Gehaltsvorstellung und potentieller Eintrittstermin gesprochen. Dabei blieb im gesamten Gesprächsverlauf stets genug Raum für eigene Fragen und Anmerkungen.
- Zum Werdegang wurden vereinzelt Fragen gestellt, die aber keinesfalls darauf abzielten, den Bewerber:in „aussieben“ zu wollen, sondern eher die Eignung sowie Motivation für die Tätigkeit untermauern sollten.
- Es wurde eine einzige Fachfrage gestellt, welche jedoch nicht zwingend korrekt beantwortet werden musste, vielmehr ging es um Ehrlichkeit und sich persönlich zuzugestehen, etwas nicht ad hoc beantworten zu können. Insgesamt war es ein absolut offenes, sympathisches und wertschätzendes Gespräch, für welches ich sehr dankbar bin. Dabei gilt mein Dank den Gesprächspartnern, bei denen ich mich während des gesamten Prozesses stets gut aufgehoben fühlte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Partnerschaftliches Arbeitsklima? Kaum vorstellbar.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Transdev Vertrieb GmbH in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausschreibungen klang modern, innovativ, kooperativ, wertschätzend … Mein Gespräch (am Standort in Essen) hingegen war von einem recht ausgeprägten Konversationsnarzissmus sowie einem eher autoritären, hierarchisch orientiertem Führungsstil (eines einzelnen Herrn) geprägt.
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Professionalität des Gesprächs
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Sofortige Absage, obwohl Stelle weiter ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2021 bei Transdev Hannover GmbH in Hannover als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch Branchenfremden eine Chance geben zu überzeugen, wenn die Qualifikationen stimmen
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Professioneller und sehr fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als Verkehrs- und Betriebsplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen zum Bewerber und seinem beruflichen Werdegang. Interessierte und anerkennende Nachfragen zu Kenntnissen und Erfolgen. Keine Stressfragen. Angenehme Gesprächsatmosphäre, die von beiden Gesprächspartnern gefördert wurde, sehr toll. Ein sehr nettes und auch informatives 1. Interview.
- Beim 2. Gespräch detaillierte Vorstellung der Position (es wurde eine andere angeboten, als die auf die ich mich beworben hatte). Der Bereichsleiter hat ehrlich und umfassend alle meine Fragen beantwortet. Zusage mit Gehaltsangebot erfolgte am Ende des Gesprächs.
- Aus persönlichen Gründen habe ich mich dann doch für ein anderes Angebot entschieden und schweren Herzens abgesagt.
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Professionell aber kühl und eher unangenehmes Abfragen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, offene Haltung, weniger Ausfragen, sich selber auch mal mit Themen mit Employer Branding und Candidate Experience befassen
Bewerbungsfragen
- mir hat die wertschätzende Haltung gefehlt; die Atmosphäre war zwar durchaus professionell und das Interview strukturiert aber es war eher unangenehmes Ausfragen und "auf diese Frage antworte ich Ihnen später, jetzt will ich erstmal was über Sie hören". NOGO. Man merkt, das die Transdev noch nicht im Hier und Heute angekommen ist was die Candidate Experience angeht. Das ganze Gespräch hatte einen belehrenden Unterton.
- wurde im Vorfeld vom Praktikanten (?) angerufen der unbeholfen einige Fragen runtergerattert hat, u.a. "Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?" Lachhaft für einen Recruitingprozess.
- Transdev ähnelt in Haltung und mindset der Deutschen Bahn, diese Mentalität muss man mögen ("Wir fühlen uns wie Beamte"). In Zeiten des Fachkräftemangels würde ich mich im Recruitingprozess anders verhalten aber das muss jedes HR selber verantworten.
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Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als IT Leiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber ernst nehmen
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Transparenter und strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Prozess der im Vorfeld schon einsehbar ist auf der Unternehmenswebsite. Telefoninterview zur ersten Selektion und anschließend Assessment-Center mit angenehm kleiner Gruppe. Dieses mit angenehmer Länge und direktem Feedback zum weiteren Vorgehen im Anschluss. Eine Woche später ein weiteres, relativ kurzes, Interview mit dem Vorgesetzem. Man lernte im Prozess viele Personen aus der Abteilung kennen und es wurde immer ein ausreichender Spielraum für Nachfragen gegeben.
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Bewerbungsprozess mit persönlichem Touch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Assessment Center war gut organisiert und hatte eine angenehme Atmosphäre. Die Aufgaben ware angenehm und in der vorgegebenen Zeit gut zu bewältigen. Das Zweitgespräch bietet dem Bewerber die Möglichkeit in den Dialog mit den direkten Vorgesetzten zu treten.
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Angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Transdev GmbH (ehemals Veolia Verkehr GmbH) in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes, fachliches Bewerbungsgespräch ohne "Standard-Personalerfragen". Im Nachhinein hat es etwas länger gedauert als zunächst zugesagt, es kam aber zeitgerecht eine Reaktion mit der Bitte um noch etwas Geduld.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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