25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach persönlichen Gesprächen gerne telefonisch absagen und nicht nur per automatisierter Mail um dem Kandidaten mehr Wertschätzung entgegenzubringen
Ich finde, der Rekrutierungsprozess ist zu lang. Ich verstehe, dass es ein großes Unternehmen ist, aber es hat 6 Monate gedauert.
Hier mal ein Lob von mir:
Meinen erster Kontakt mit TRATON hatte ich auf einer Uni-Jobmesse. Hierbei konnte man gleich ganz sympathisch über das Unternehmen reden und sich über den Ablauf der Bewerbung informieren.
Der Prozess lief schnell ab, da ich nach kurzer Zeit bereits mein erstes Gespräch hatte und es auch sicher nützlich war bereits jemanden aus der Firma zu kennen.
Das Schöne war, dass obwohl ich eine Absage bekommen habe, sich die Personalabteilung die Mühe gemacht hat, mir einen ähnlichen Job anzubieten und meine Unterlagen firmenintern weiterzuleiten.
Der zweite Anlauf hat dann auch direkt funktioniert.
Zugegeben, die Antwort auf mein erstes Bewerbungsgespräch kam etwas verspätet, aber ansonsten war alles top!
Bisher nichts :)
Ich habe kürzlich am Auswahlverfahren für das Graduate Program teilgenommen. Der Bewerbertag wurde nur als Präsenzveranstaltung angeboten. Da ich zu diesem Zeitpunkt im Ausland gearbeitet habe, konnte ich nicht teilnehmen. Mir wurde versichert, dass ich informiert werde, ob ein virtueller Bewerbertag möglich ist.
Nachdem ich einige Wochen ohne Rückmeldung gewartet hatte, rief ich selbst beim HR-Team an. Zu meinem Erstaunen wurde mir mitgeteilt, dass ich inzwischen eine Absage erhalten habe, und mir wurde die Standardabsage am Telefon vorgelesen.
Einstieg mit Entwicklungsperspektiven
Schulung des Recruiting
Keine Stellenausschreibungen online stellen, die seit über 6 Monaten jeden Monat neu ausgeschrieben werden und offensichtlich nicht besetzt werden sollen
Genauso wiederholen !
Regelmäßige Rückmeldung an die Bewerber, auch wenn der Einstellungsprozesse unerwartete Verzögerungen mit sich bringt.
So verdient kununu Geld.