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Gehalt

Prinzipiell ist man für sein Gehalt selbst verantwortlich. Wenn man einem Gehalt zustimmt, dann muss man auch damit leben. Leider wird manchmal die Unerfahrenheit oder die Not ausgenutzt und man bekommt nur ein minimales Einstiegsgehalt. Das hat dann aber auch den Nachteil das Mitarbeiter sofort wieder weg sind, sobald ein besseres Gehalt winkt. Grundsätzlich kann man sagen: Die Häuptlinge verdienen ganz gut, die Indianer müssen mit wenig klar kommen.

Für einen Einsteiger, direkt nach der Ausbildung und Wohnhaft bei Mutti ist es okay. Wenn man allerdings keinen gutverdienenden Partner an seiner Seite hat, ist ein anständiges Leben in Jena quasi kaum möglich. An Nachwuchs kaum zu denken.
Da es keinen Tarif gibt, muss man für jeden Euro bei der Geschäftsführung betteln gehen. Nach ewigen Verhandlungen kann man dann nach mehreren Jahren mit einer Gehaltserhöhung von 100-200€ rechnen. Insgesamt eher enttäuschend!
Die Führungsetage hat sich einen Audi RS6 bestellt, während Angestellte in Kurzarbeit mussten. Sagt denke ich alles.
Auch das die sogenannte "Leistungsprämie" an die Krankheitstage gebunden ist, kann man eher als weniger sozial betrachten. Wenn man (auch bei einem Arbeitsunfall) länger als 3 Wochen pro Jahr ausfällt, ist die Prämie futsch.

Ich kann hier nur für mich sprechen und dahingehend bin ich zufrieden. Die Sozialleistungen kommen größtenteils für mich nicht in Frage...aber das hat verschiedene, subjektive Gründe. Welches Unternehmen kann schon von sich behaupten, einen eigenen Kindergarten, subventioniertes Essen in der Kantine, Sodexo-Gutscheine, einen Nichtrauchertag und diverse Vergünstigungen bei Partnern anzubieten

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, es wird jeden Monat pünktlich gezahlt. Wie oben schon erwähnt, gibt es verschiedene Zusatzleistungen und auch die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge.