Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Treuenfels Projects bietet Dir die Möglichkeit spannende Projekte im Finance & Controlling bei unseren Kunden umzusetzen, Dein Wissen einzubringen und etwas zu bewegen. Durch die Projektarbeit ist Deine Lernkurve steil, auch persönlich bringt sie Dich nach vorne. Über unser Base Camp kannst Du auf das Wissen von erfahrenen Berater:innen und Kolleg:innen aus der Linie zurück greifen. Dabei legen wir Wert auf regionale Projekteinsätze und humane Arbeitszeiten.
Typische Einsatzszenarien sind
Wir trainieren Dich und geben Dir die notwendigen Hilfestellungen für Deine Weiterentwicklung. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung gestaltest Du Deine Karriere selbst. Unsere Rolle bei Treuenfels ist die eines Coaches. Beim Einstieg erhältst Du im Onboarding ein individuell auf Dich zugeschnittenes Lernprogramm für die ersten drei bis sechs Monate. Gemeinsam erarbeiten wir anschließend Deinen Karriereplan und stellen sicher, dass Du Deine Ziele erreichen kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
BetriebsarztWir stellen Dich und Deine Karriere in den Mittelpunkt. Das Arbeitsmodell ist multidirektional - Du kannst Dich über umsetzungsorientierte Projekte in alle Richtungen innerhalb des Rechnungswesens entwickeln.
Wir schaffen die Arbeitserfahrung, die Du benötigst, um auf die nächste Karrierestufe zu kommen, auch ohne Deine Arbeitgeber ständig wechseln zu müssen.
Als Project Professional bist Du integriertes Mitglied im Team Deines Kunden. Gleichzeitig kannst Du zur Bewältigung Deiner Aufgaben auf das Know-how Deiner Kolleg:innen aus dem Base Camp zugreifen. Die Projektarbeit ist anspruchsvoll, aber nicht überfordernd und soll Deinen persönlichen Ansprüchen gerecht werden.
Auf www.treuenfels-projects findest Du mehr Informationen zum Karrieresprungbrett Treuenfels Projects.
Für den Einsatz bei unseren Kunden:
Als Project Professional oder Project Manager bringst Du eine solide akademische Ausbildung, Fach- und Methodenkompetenz aus dem Finanz- und Rechnungswesen und/oder Controlling, der IT sowie einige Jahre Berufs- und Projekterfahrung aus der Linie oder Beratung mit. Wer Proiect Professional werden möchte, ist überzeugt, dass sich berufliche Entwicklungschancen dann am besten realisieren lassen, wenn man gefordert wird. Du hast Spaß an der Veränderung und bist konzentriert sowie ambitioniert bei der Sache.
Stellenanzeigen für Project Professionals findest Du hier!
Für unsere interne Organisation:
Spaß, Kreativität und Geschick bei der Anbahnung geschäftlicher Kontakte gehören einfach dazu, wenn Du als Business Consultant oder Business Manager für Treuenfels arbeiten möchtest. Controlling- und Rechnungswesenthemen sind Dir aus der eigenen Praxis vertraut. Man nimmt Dir Deine Expertise ab und lässt sich gerne von Dir beraten. Du überzeugst Kunden, weil Du selbst überzeugt bist von der Idee, mit Project Professionals Projekte besser und schneller umsetzen zu können. Deine positive Grundhaltung steckt an. Organisieren und Denken im Team fällt Dir leicht. Mit internationalen Kunden und Mitarbeitern unterhältst Du Dich ohne Mühe auch in englischer Sprache.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treuenfels GmbH Projects.
Wir sind mit Treuenfels Projects an vier Standorten vertreten:
Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen, super Kollegenzusammenhalt und nette Vorgesetzte. Es wird stetig daran gearbeitet, sich zu verbessern und Kritik umzusetzen.
Nahezu alles - selbst das man bei Entscheidungen mit einbezogen wird! Hier wird man wertgeschätzt und gesehen !
- Familiäre Athmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität
- Transparenz
Transparenz der Geschäftsführung
Das Team am Standort Düsseldorf.
Intransparentes Gehaltssystem
Bessere und mehr Kommunikation.
fällt bis dato nichts ein
das Unternehmensklima und die Unternehmenskultur
Relativ neues Unternehmen am Markt
Höhere Konzentration auf Kunden in NRW.
Auch wenn man an einen anderen Standort versetzt wird, hat man immer einen Ansprechpartner an seinem Standort, dem das eigene Wohl am Herzen liegt!
Ich bin super happy und zufrieden, danke :)
Noch mehr Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und die Erarbeitung eines Weiterbildungakonzeptes.
neue Kunden akquirieren
Aktuell keinen!
Der am besten bewertete Faktor von Treuenfels Projects ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz Controlling und Finance Schwerpunkt sind genauso viele Frauen, wie Männer als Berater eingesetzt.
Ist dem Unternehmen wichtig.
Ausgeglichenes Verhältnis, das ist hier in meiner Wahrnehmung überhaupt kein Thema.
Bis dato kein negativer Vorfall
Gibt zwar deutlich mehr Männer im Team, aber Frauen werden definitiv gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treuenfels Projects ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher unbekannt
Noch relativ unbekannt, da ein junges Unternehmen.
Das negative Verhalten vom Vorgesetzten beim Kunden müssen die Projektrealisierer vor Ort ausbaden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, allerdings gibt es kein wirkliches Weiterbildungskonzept. Das Budget könnte zudem höher sein.
Weiterbildung ist bei Treuenfels super wichtig und es gibt genug Freiräume dafür und auch viele inhaltliche Anregungen, Ideen und Angebote.
Es gibt ein jährliches Budget, welches individuell für Weiterbildungen genutzt werden kann.
Es wird immer auf die eigenen Interessen und Entwicklungswünsche geachtet
Auf persönliche und berufliche Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Sollte eine Schulung o.ä. für die erfolgreiche Abwicklung eines Projekts erforderlich sein, wird es daran sicher nicht scheitern. Regelmäßiger interner Austausch zu Zielen, Herausforderungen in Projekten und Entwicklungswünschen.