Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tridelta Meidensha die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute offene Kommunikation. Tägliches Orientierungsmeeting mit Tagesthemen und Feedback Möglichkeit. Moderne Softwaresysteme zum Chatten, remote Kommunikation, Gruppenchat, Ticketsystem usw. Aktive Verbesserungskultur auch per Ticketsystem. Weiterhin wird jeder einzelne von den Mitarbeitern eingereichter Mangel ausgewertet und angepackt.
Unter den Abteilungen herrscht ein kollegiales Verhältnis, in den Abteilungen sogar ein freundschaftliches Verhältnis. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet in kleinen agilen Teams an den unterschiedlichsten Aufgaben flexibel zusammen.
Gleitzeitmodell, flexibler Stundenabbau bis hin zu Gleittagen. Freier Kaffee und Wasser für alle. Snack Automaten. Fitness Studio. Firmeneigener Physiotherapeut. Mehrere Pausenräume und Freizeitraum mit Dart, Kicker usw.
Die flache Hierarchie bedingt wenige Vorgesetzte, die daher viel zu tun haben. Alle Vorgesetzten sind Experten auf ihrem Gebiet und machen einen guten Job. Der Geschäftsführer und der Operative Leiter sind beide Techniker und investitionsbereit, was heutzutage selten ist. Leider sind Techniker meist keine Pädagogen und hegen entsprechend einen "effizienten Kommunikationsstil". Auf spezielle Wünsche zu den Arbeitsumständen oder Ausnahmegenehmigungen wird individuell und fair eingegangen.
Die Aufgaben und Themen sind absolut interessant. In der Region gibt es m.E. kein spannenderes Tätigkeitsfeld. Schon mal was von Hochspannungs-Ableitern gehört? Es gibt sogar ein Prüflabor mit Blitzgenerator. :-)
Durch die Transformation zum Lean Unternehmen ist der nostalgische Firmencharakter geschwunden. Es ist ordentlicher, frischer, fröhlicher.