Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Wir sind seit fast 30 Jahren starker sicherheitstechnischer Dienstleistungspartner für die deutsche Wirtschaft. Mit ca. 220 Mitarbeitenden in ganz Deutschland, bieten wir unseren KundInnen Lösungen aus einer Hand an.
Mit Standorten in Filderstadt/Stuttgart, Freiburg, Waldkraiburg/München, Bochum, Düsseldorf, Köln, Leverkusen, Kerpen, Bornheim, Magdeburg, Chemnitz und Hannover sind wir in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Um unseren Kunden und Partnern mit unseren Dienstleistungen das höchste Maß an Sicherheit und Qualität garantieren zu können, investieren wir nicht nur in eine entsprechende technische Ausstattung, sondern vor allem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ihr Wissen und Engagement sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg. Sicherheit und Qualität haben daher auch am Arbeitsplatz höchste Priorität.
Unsere maßgeschneiderte Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrial Services, Prüfung, Überwachung, Zertifizierung, IT Security, Arbeitssicherheit, Umweltanalyse, Managementsysteme sowie Aus und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUm unseren Kunden und Partnern mit unseren Dienstleistungen das höchste Maß an Sicherheit und Qualität garantieren zu können, investieren wir nicht nur in eine entsprechende technische Ausstattung, sondern vor allem in die Entwicklung unserer
Mitarbeitenden. Ihr Wissen und Engagement sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg. Sicherheit und Qualität haben daher auch am Arbeitsplatz höchste Priorität.
Auf unserer Karriere-Seite können Sie erfahren, welche personellen Verstärkungen wir für die TÜV AUSTRIA in Deutschland aktuell suchen.
Typische Aufgabengebiete sind:
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.
Darüber hinaus sind uns Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV AUSTRIA in Deutschland.
Als 100 % Tochter der TÜV AUSTRIA Group sind wir
seit über 25 Jahren starker sicherheitstechnischer Dienstleistungspartner für die deutsche Wirtschaft.
Unsere maßgeschneiderte Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrial Services, Prüfung, Überwachung, Zertifizierung, IT Security, Arbeitssicherheit, Umweltanalyse, Managementsysteme sowie Aus und Weiterbildung.
Auf einer fachlichen Ebene besteht jederzeit die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine klassische Karriere ist allerdings aufgrund von unseren flachen Hierarchien, nur eingeschränkt möglich.
In der Regel erhalten Sie innerhalb 1-3 Tagen eine erste Rückmeldung von uns.
Die Dauer des gesamten Bewerbungsprozesses hängt von der jeweiligen Position ab.Im Durchschnitt kann der Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zum unterzeichnen des Arbeitsvertrags sich über einen Zeitraum von 1-3 Monate strecken.
Auf einer fachlichen Ebene besteht jederzeit die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine klassische Karriere ist allerdings aufgrund von unseren flachen Hierarchien, nur eingeschränkt möglich.
Ja, es gibt verschiedene Möglichkeit, das Wissen und die Kenntnisse zu erweitern. Regelmäßige Schulungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig.
Unser Hauptsitz befindet sich in Filderstadt bei Stuttgart. Mit weiteren Standorten in Freiburg, Waldkraiburg bei München, Bochum, Düsseldorf, Köln, Leverkusen, Kerpen, Bornheim, Magdeburg, Chemnitz und Hannover sind wir in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, Entwicklungspotential werden gefördert, top Team
Work Life Balance, Aufgaben, Wertschätzung
- kollegiale Atmosphäre
- Aufgabenbereiche können nach den Stärken ausgerichtet und individuell angepasst werden
- Viel Raum, eigene Ideen auszuprobieren und umzusetzen
- unterschiedliche Geschäftsfelder und interessante Arbeitsfelder, die sich durch das stetige Wachstum in Deutschland immer wieder verändern
Wenn man seine Arbeit macht wurden einem sehr viele Freiheiten gelassen, was ich immer geschätzt habe
Hin und wieder hapert es an der Kommunikation unter den einzelnen Gesellschaften. Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Die größte Frechheit war das Arbeitszeugnis. Hier wurde meine Stellung in der Firma "kleiner" gemacht, obwohl das Zwischenzeugnis, der Arbeitsvertrag und meine Visitenkarten was anderes gesagt haben. Hier, vermute ich, wurde es ganz bewusst so gemacht, um mich zu schikanieren. Erst recht, weil es diese beschriebene Position im Unternehmen gar nicht gibt. Mein Zeugnis wurde in JEDEM Punkt schlechter heruntergestuft. Ich hatte nie ein negatives Mitarbeitergespräch, geschweige wurde ich jemals für mein Verhalten oder meine Arbeitsweise kritisiert. Daher kann ich ...
ungeeignete Führungskräfte, weltfremde Ansichten.
- Abhängigkeit vom Konzern in Wien verlangsamt einige Prozesse und macht Anpassungen an die Situation in Deutschland manchmal schwierig.
Ich würde mir mehr bzw. größere Teamevents wünschen, sodass man sich mit seinen Kollegen von den anderen Standorten mal austauschen kann. Da wir deutschlandweit verteilt sind, sieht man seine Kollegen nicht so häufig
Imagekampagne für Popularität außerhalb von Österreich müssen forciert werden.
Kommunikation der Geschäftsführung muss besser werden und Informationen müssen in regelmäßigen Abständen an die Arbeitnehmer gebracht werden. Um dem negativen Betriebsklima entgegenzuwirken wäre es ein erster Schritt sich mit der Lästerei zurückzuhalten. So hat man das Gefühl, dass über jeden und jederzeit hinter dem Rücken gesprochen wird. Realistische Ziele für die Boni wären ebenfalls super. Die Büros sollten mit einer Klimaanlage oder mindestens einem Ventilator ausgestattet werden, sodass der Sommer erträglicher ist.
Teilweise die Führung tauschen
Verbesserungspotential in der Kommunikation ist unbedingt notwendig
Der am besten bewertete Faktor von TÜV AUSTRIA in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In unserem Team ist jeder für den anderen da und unterstützt wo er kann.
Auch teamabhängig vermutlich, aber bei mir super
Nach meinem Empfinden gut. Es "menschelt" halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV AUSTRIA in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei mir gab es in meiner gesamten Zeit keinerlei weiterkommen, da man es nicht schafft ein Team aufzubauen, welches mal im Unternehmen bleibt. Es herrscht meiner Meinung nach eine verhältnismäßig große Fluktuation. Leute werden eingearbeitet und verlassen dann das Unternehmen. Mir war nicht bekannt, dass ich intern hätte höher aufsteigen können, da es keine weiteren Positionen im Unternehmen gibt, welche nicht direkt in der Führungsebene wären (für die man wahrscheinlich mind. 10-20 Jahre Berufserfahrung in diesen Gebieten braucht). In meinen ...
Keine Besserung möglich