TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich mich online mit allen erforderlichen Unterlagen und viel Mühe beworben habe und durchaus qualifiziert für die Stelle bin, habe ich nicht einmal eine Rückmeldung bekommen.
Schade, zumindest absagen sollte zum guten Ton gehören

Verbesserungsvorschläge

HR can perhaps communicate more details such as who would be the interviewing person from TÜV when arranging interviews. Other than that everything is efficient and smooth.

Verbesserungsvorschläge

Terminvergabe zum Bewerbungsgespräch leider seitens der Sekretärin nicht erfolgt. Terminabsprache durch meine Nachfrage erfolgt. Sonst ein super reibungsloser Ablauf und ein tolles Team, welches dahinter steht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- CV und Anschreiben wirklich lesen.
- Den erwachsenden Bewerber nicht fragen, ob man ein "Du" akzeptiert.
- Den Bewerber nicht mit sinnlosen Fragen nerven, ob man weiß, was ein Auditor so macht (insbesondere nicht, wenn der Bewerber ein Auditor ist).
- Wenn ein Bewerber Lead-Auditor ist, mit nachweislich hoher Kompetenz in ganzheitlicher IT-Sicherheit, so fragt man diesen nicht "warum wollen Sie 3rd Party Auditor werden". "Lieber" TüV Rheinland, Sie sprechen mit einem erwachsenen, hoch qualifizierten Menschen und nicht mit einem angehenden Azubi!

Das Gespräch empfand ich als unangenehm und stellenweise respektlos. Die Personalerin baute einen starken Druck auf, mit "Ist Ihnen eine Anrede mit Du lieber #GerneperDu?".

Da ich souverän bin, verneinte ich diese (meiner Meinung nach rotzfreche) Frage. Zwar hat man mich dann direkt mit "Sie" angesprochen, die Atmosphäre war jedoch vergiftet, was die Körpersprache der anwesenden Personen mehr als deutlich ausdrückte.
Folglich bewerte ich dieses Gebaren als eine Form der Nötigung, den so manch Bewerber könnte aufgrund des Jobwunsches "ja" sagen, trotz anderer Meinung.

Die Teamleiterin viel mir auch negativ auf, sie erweckte den Eindruck, meine Unterlagen nicht aufmerksam gelesen zu haben ... so wusste sie nicht, welche Gehaltsvorstellungen ich hab. Fachlich, sah ich die Teamleiterin nicht auf Augenhöhe ... das ist nur meine subjektive Einschätzung, welche mir in einer Momentaufnahme vermittelt wurde.

Während des Gespräches, wusste ich bereits innerlich, dass ich bei diesem Unternehmen nicht tätig sein möchte. Allerdings nahm mir die HR die Absage nach 1 Woche ab und kam wohl selbst zum Entschluss, dass es nicht passt.

Bewerbungsfragen

Was für Probleme könnten auftreten und wie würdest du sie lösen.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf und bisherige praktische Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

- Leider ist der TÜV auf Nachfragen nicht erreichbar
- E-Mails sollten beantwortet werden
- Absage kommt, anscheinend sei Stelle besetzt, seltsam ist dass Stelle noch online ausgeschrieben -> keine "Lügen" in der Absagee-mail verteilen
- Onlineplattform nicht up-to-date. Bewerbungsplattform ungeeignet wenn Status der Bewerbung nicht korrekt ist

Verbesserungsvorschläge

Dreistes Vorgehen, nachdem man Arbeit und Zeit in eine Bewerbung reingesteckt hat.

Verbesserungsvorschläge

I interviewed for Project Manager role. The interview went really well. After following up, the recruiter replied that they have hired someone internally. I dont understand the fact that why they are wasting time of other candidates when they want to hire someone internally.
Not recommended.