TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend empfunden haben.

Wie genau kommen Sie darauf und warum glauben Sie, dass wir uns nicht intensiv mit unseren Bewerbungen befassen?

Über ein Feedback dazu würden wir uns sehr freuen, um unsere Prozesse intern zu überprüfen und zu verbessern. Schreiben Sie mir gerne: andy.fuchs@de.tuv.com

Wir können Ihnen versichern, dass wir uns darum bemühen unseren Bewerbern*innen eine zeitnahe Rückmeldung zu geben. Doch leider nimmt die sorgfältige Prüfung der Bewerberbungen durch unsere Personal- und die entsprechende Fachabteilung manchmal etwas mehr Zeit in Anspruch.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.

In der Regel müssen unsere Bewerber*innen nicht so lange auf eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung warten.

Aus unserer Sicht hat eine sorgfältige Prüfung der Bewerberungsunterlagen sehr wohl etwas mit Wertschätzung zu tun. Auch wenn darunter die Schnelligkeit etwas leiden muss.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

es tut uns leid, dass Sie das Bewerbungsgespräch als schlecht empfunden haben.

Es lässt sich leider nicht verhindern, dass es aus Termingründen zu einer Verschiedung eines Vorstellungsgesprächs oder einer Änderung bei den Gesprächspartnern kommt.

Wir bitten das in Ihrem Fall zu entschuldigen.

Nehmen Sie gerne persönlich mit mir Kontakt auf, wir würden gerne auch die anderen Sachverhalte intern klären, um unsere Prozesse zu verbessern: andy.fuchs@de.tuv.com

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.

Es ist uns durchaus bewusst, dass sich Bewerber*innen eine möglichst schnelle Rückmeldung wünschen.

Auch wenn wir natürlich versuchen möglichst zeitnah zu antworten, steht die Genauigkeit klar im Vordergrund. Wir unterziehen unsere Bewerbung immer einer sorgfältigen Prüfung durch Personal- und Fachabteilung, Bis wir zu einer endgültigen Entscheidung vergehen so also eher Wochen als Tage.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als unwürdig empfunden haben. Das ist natürlich nicht unser Anspruch und dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.

Ob die Kollegen*innen Ihren Lebenslauf nicht richtig gelesen haben und falsche Rückfragen gestellt haben, können wir nicht beurteilen.

Aber wir können Ihnen versichern, dass wir bei TÜV Rheinland sehr wohl zukunftsorientiert denken und unsere Führungskräfte nicht nach dem Alter auswählen. Außerdem stehen in unseren Stellenausschreibungen selbstverständlich keine Lügen. Denn es kann natürlich nicht in unserem Interesse sein, Vorstellungsgespräche aufgrund falscher Tatsachen zu führen.

Sollten es von Ihrer Seite noch weiteren Klärungsbedarf geben, freue ich mich über eine Nachricht von Ihnen: andy.fuchs@de.tuv.com

Wir würden Ihren Fall sehr gerne intern prüfen und besprechen, damit wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern können.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

es tut uns leid, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Das entspricht natürlich nicht dem Selbstverständnis unseren Bewerber*innen gegenüber.

Auch wenn Sie sich jetzt bereits anders entschieden haben, wollen wir den Sachverhalt gerne intern aufklären. Aus diesem Grund würde ich mich über eine Nachricht von Ihnen freuen: andy.fuchs@de.tuv.com

Wir möchten unseren Bewerbungsprozess stetig verbessern, um solche Missverständnisse künftig zu vermeiden.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber*in,

vielen Dank für die Bewertung Ihrer Bewerbung bei TÜV Rheinland.

Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess so negativ für Sie beendet wurde. Dafür möchten wir uns in aller Form entschuldigen.

Wir sind gerade dabei den Sachverhalt intern zu prüfen und aufzuarbeiten. Es ist nicht unser Anspruch Bewerber*innen auf diese Art und Weise absagen zu müssen und wir möchten Missverständnisse wie diese in Zukunft vermeiden.

Wenn es von Ihrer Seite noch weiteres Feedback gibt, schreiben Sie mich gerne persönlich an: andy.fuchs@de.tuv.com

Es ist uns sehr viel an der Verbesserung unserer Prozesse gelegen und ich freue mich von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing