292 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
292 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV Rheinland Vorstellungsgespräche
TÜV
Rheinland
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rundum positiv
Bewerber/inHat sich 2019 bei TÜV Rheinland in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht die eigene Zukunft aus? (beruflich)
- Größten Erfolge oder Herausforderungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach 3 Monaten ohne Gespräch abgesagt
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
TÜV Rheinland steht für Qualität und Effizienz behauptet das Unternehmen zumindest von sich selbst. Hinsichtlich der Bewerbungsprozesse steht die Firma doch doch eher für Trägheit.
Verbesserungsvorschlag: deutlich schnellere Reaktion als 3 Monate ist möglich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechter und langsamer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland in Köln als studentische Aushilfe Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-eine zeitnahe Rückmeldung während des Prozess geben
-persönlichere Absagen versenden (nicht 08/15 automatisierte Absagen ohne Nennung von Gründen)
-Schreiben nicht als Anhang an eine automatische Mail
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach Vorstellungsgespräch keine Antwort mehr
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland in Köln als Assistentin Bereichsleitung / Schaden- und Wertgutachten Frankfurt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr spät auf die Bewerbung reagiert und dann unflexibel bezüglich Einstellungstermin (der aufgrund später Rückmeldung nach hinten verschoben werden musste).
Nach dem Bewerbungsgespräch kam keine Antwort mehr.
Bewerbungsfragen
ich wurde wenig gefragt. Kaum Rückfragen an mich. Interviewpartner hat viel über sich selbst gesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Könnte schneller sein, aber gut
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Prozesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gibt es diese und weitere Vakanzen wirklich?
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland in Nürnberg als Pädagogischer Projektmitarbeiter/ Integrations Jobcoach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vakazen ausschreiben die existieren. Die Position ist seit über einem Jahr ausgeschrieben! Gibt es dafür wirklich keine geeigneten Bewerber? Vielleicht sollte der AG sich mal darüber im Klaren sein, dass Bewerber viel Zeit in die Bewerbung investieren!!! Pauschales Antwortschreiben von wegen "anderweitig entschieden".
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Absolut intransparenter und extrem langer Bewerbungsprozeß
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Rückmeldung an die Bewerber, egal ob Zu- oder Absage. Wenn zwischen Bewerbungseingang und Absage über drei Monate liegen, in denen man als Bewerber keinerlei Rückmledung erhält, dann sollte man sich im Unternehmen mal dringen mit HR-Prozessen beschäftigen.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenz auf das Bewerbungsschreiben
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland in Köln als kaufmännischer Disponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich eine Antwort mit der zu erwartenden Dotierung und ob ich meine Bewerbung aufrecht halten möchte. Dies hatte ich bisher noch nicht erlebt und finde es generell positiv. Eine Absage erfolgte durch mich, da die Abweichung zu hoch war. Generell wäre es wünschenswert, dass Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige wie in Österreich ein Gehalt angeben. Somit können sich beide Seiten Zeit sparen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Online Portal zur Bewerbung eine Qual, unpersönliche Absage ohne Nennung von Gründen
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland in Köln als Auditot beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zumindest Begründung für die Absage oder persönliche Rückmeldung; besseres Online Portal (Bedienerfreundlichkeit)
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Gutes Vorstellungsgespräch, leider absage. Stelle 3 Monate später immer noch frei??
Bewerber/inHat sich 2018 bei TÜV Rheinland LGA Products GmbH in Nürnberg als Mitarbeiterin im Seminarservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es schon seltsam, dass nach einem tollen VG, bei der die Dame vom Personalbüro mir gesagt hat, wenn es nach ihr ginge, hätte ich den Job. Dann erhalte ich eine Absage, mit der Begründung, man habe sich für einen Mitbewerber entschieden. Weitere 2 Tage später und bis heute! 3 Monate später, ist die Stelle immer noch vakant. Ich habe gleich zurück geschrieben, dass ich die Absage mit bedauern zur Kenntnis genommen habe, dennoch sehr verwundert bin, dass die Stelle noch nicht besetzt ist.
Heute bin ich froh, dass ich die Stelle nicht bekommen habe, denn so geht man dort wohl mit den Angestellten um. Nein Danke!
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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