TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich mit dem Bewerber-Portal herumgequält habe (ich arbeite im IT-Bereich und habe durchaus eine gewisse Affinität) erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, vorher sollte ich jedoch den Bewerberbogen auszufüllen. Bei der Frage "was verdienen Sie zur Zeit" hat es mir dann gereicht. In dem Dokument war übrigens "Stand 2007" vermerkt. Lieber TÜV, die Welt hat sich in den vergangenen elf Jahren etwas weitergedreht.

Verbesserungsvorschläge

In der Einladung wurden keine Parkmöglichkeiten (waren aber vor Ort vorhanden) angegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich in den Letzten 5 Jahren 5 mal auf diese Stelle Beworben und jedes mal eine Absage bekommen.Nur die letzte sprengt den Rahmen am 09.03.2018 auf die Stelle beworben am 06.04.2018 erste Rückfrage von mir Bewerbungsprozess Antwort"Wartezeit 5 bis 12 Wochen".
zweiter Anruf von mir am 25.05.2018 Antwort"Wird sich drum gekümmert und weitergeleitet".
3 Anruf von mir am 25.06.2018 Antwort"Wird sich drum gekümmert und weitergeleitet".
4 Anruf von mir am 11.07.2018 Antwort" dem wir nachgegangen und ich bekomme bescheid".
Am 12.07.2018 habe ich dan die Absage bekommen peer Mail den ganzen Zeitraum über Stand meine Bewerbung im Online Portal auf Bearbeitung und ich habe nie eine Rückmeldung vom Tüv bekommen bezüglich des Bewerbungsprozesses.
Dieser Arbeitgeber ist für mich ein lächerlicher Verein und ich werde mein Profil im Onlineportal löschen und absofort diesen Arbeitgeber meiden.
Was ich für "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber" habe:
Macht den laden zu ist besser oder mal die Verantwortlichen kündigen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach circa 4 Wochen wurde ich zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses lief sehr freundlich und war von einer guten Atmosphäre (wertschätzend) geprägt. Am Ende des Gesprächs wurde mir bereits die zweite Einladung zugesagt. Diese erfolgte nach weiteren vier Wochen. Zwischenzeitliche Nachfragen wurden umgehend beantwortet. Das zweite Gespräch lief ebenfalls sehr angenehm. Mir wurde eine Rückmeldung nach 3 Wochen zugesagt. Als ich nach 4 Wochen nachfragte, wurde ich auf Mitte Mai (6 Wochen nach Gespräch) vertröstet. Ende Mai schrieb ich eine Mail, in der ich um Feedback bat. Gleichzeitig habe ich bereits mitgeteilt, dass ich einen anderen Arbeitgeber gewählt habe. Seit dem habe ich nichts mehr gehört.
Sehr schade, selbst wenn es nicht geklappt hat, hätte ich den Bewerbungsprozess anderenfalls als sehr positiv erlebt und mich ggf. zu einem späteren Zeitpunkt nochmals TÜV Consulting als potentiellen Arbeitgeber in Betracht gezogen. Nach diesem Ausgang (weder Rückmeldung wie angekündigt, noch Rückmeldung auf meine Mail) werde ich mich jedoch nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem langweiligen und DURCHWEG inkompetenenten, respektlosen Umgang mit Bewerbern vergeht einem das Unternehmen. Wer in Deutschland arbeitslos ist, ist immer selber schuld, dazu tragen maßgeblich solche Unternehmen und die Propaganda in den Medien bei.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Bewerber eingehen und den Arbeitgeber attraktiver machen. Ich hatte das Gefühl in einem Verhör zu sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich mehr Zeit für den Bewerber nehmen und ihn kompetent und freundlich behandeln und ihn nicht das Gefühl geben, dass man eigentlich gar keine Lust auf das Vorstellungsgespräch hat.

Verbesserungsvorschläge

Im Online-Kandidatenprofil mussten alle Angaben des Lebenslaufs manuell eingetragen werden. Der Zeitaufwand für das Eintippen aller Daten war unverhältnismäßig hoch und ich war mehrmals kurz davor den Bewerbungsprozess abzubrechen (zudem sollte vor dem Vorstellungsgespräch erneut ein schriftlicher Fragebogen mit diesen Daten ausgefüllt werden). Andere Beratungen (z. B. Accenture, Sopra Steria usw.) haben einen stark vereinfachten Prozess, um den zeitlichen Aufwand für die Kandidaten so gering wie möglich zu halten und dies bedeutet konkret, dass ich dort lediglich den CV als PDF einreichen musste (ohne Anschreiben). Bitte verzichten Sie im eigenen Interesse darauf Barrieren für die Absendung einer Bewerbung aufzubauen. Eine qualifizierte Person kennt i. d. R. ihren Marktwert und wird sich nicht die Zeit nehmen, um zwei Stunden lang CV-Daten in ein Kandidaten-Profil einzutragen.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Personaler, Gespräche führen lassen. War vor einiger Zeit dort beim Vorstellungsgespräch. Habe mich noch nie, so unwohl gefühlt wie bei diesem Gespräch. Manche Fragestellungen, waren einfach unnötig, Wörter werden verdreht, immer wird eine Gegenfrage gestellt um den Bewerbe in die enge zu treiben. Geforderte Qualifikation, sind nicht gerechtfertigt gewesen, für die tatsächliche Aufgabe, da hätte ein Facharbeiter gereicht und kein Meister/Techniker!
Es sollten nur Leasing Rückläufer bewertet werden keine weiteren Aufgaben, wie in der Stellenausschreibung beschrieben war. Zudem sollte das eigene Fahrzeug verwendet werden, lächerlich, dies bei 30 Cent pro Kilometer zu verlangen. Wenn Kunden noch um 18 Uhr eine Bewertung verlangen muss sofort gesprungen werden, egal ob man zu Hause ist oder nicht! Beste Aussage war: "Wenn Sie viel Geld verdienen wollen, sind Sie hier falsch!" Meine Gehaltsangabe lag bei 3100€/brutto! Zu viel :D, aber selber unter 4000€/brutto nicht arbeiten wollen. Hier wird am Mitarbeiter gespart, aber verlangen Flexibilität ohne ende!

Verbesserungsvorschläge

kommunizieren Sie untereinander und optimieren Sie Ihre Systeme. Des Weiteren sollten Angebote und mündliche Zusagen inkl. Handschlag erst dann abgegeben werden, wenn es 100% genehmigt ist.