TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Terminvergabe zum Bewerbungsgespräch leider seitens der Sekretärin nicht erfolgt. Terminabsprache durch meine Nachfrage erfolgt. Sonst ein super reibungsloser Ablauf und ein tolles Team, welches dahinter steht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- CV und Anschreiben wirklich lesen.
- Den erwachsenden Bewerber nicht fragen, ob man ein "Du" akzeptiert.
- Den Bewerber nicht mit sinnlosen Fragen nerven, ob man weiß, was ein Auditor so macht (insbesondere nicht, wenn der Bewerber ein Auditor ist).
- Wenn ein Bewerber Lead-Auditor ist, mit nachweislich hoher Kompetenz in ganzheitlicher IT-Sicherheit, so fragt man diesen nicht "warum wollen Sie 3rd Party Auditor werden". "Lieber" TüV Rheinland, Sie sprechen mit einem erwachsenen, hoch qualifizierten Menschen und nicht mit einem angehenden Azubi!

Das Gespräch empfand ich als unangenehm und stellenweise respektlos. Die Personalerin baute einen starken Druck auf, mit "Ist Ihnen eine Anrede mit Du lieber #GerneperDu?".

Da ich souverän bin, verneinte ich diese (meiner Meinung nach rotzfreche) Frage. Zwar hat man mich dann direkt mit "Sie" angesprochen, die Atmosphäre war jedoch vergiftet, was die Körpersprache der anwesenden Personen mehr als deutlich ausdrückte.
Folglich bewerte ich dieses Gebaren als eine Form der Nötigung, den so manch Bewerber könnte aufgrund des Jobwunsches "ja" sagen, trotz anderer Meinung.

Die Teamleiterin viel mir auch negativ auf, sie erweckte den Eindruck, meine Unterlagen nicht aufmerksam gelesen zu haben ... so wusste sie nicht, welche Gehaltsvorstellungen ich hab. Fachlich, sah ich die Teamleiterin nicht auf Augenhöhe ... das ist nur meine subjektive Einschätzung, welche mir in einer Momentaufnahme vermittelt wurde.

Während des Gespräches, wusste ich bereits innerlich, dass ich bei diesem Unternehmen nicht tätig sein möchte. Allerdings nahm mir die HR die Absage nach 1 Woche ab und kam wohl selbst zum Entschluss, dass es nicht passt.

Bewerbungsfragen

Was für Probleme könnten auftreten und wie würdest du sie lösen.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf und bisherige praktische Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

- Leider ist der TÜV auf Nachfragen nicht erreichbar
- E-Mails sollten beantwortet werden
- Absage kommt, anscheinend sei Stelle besetzt, seltsam ist dass Stelle noch online ausgeschrieben -> keine "Lügen" in der Absagee-mail verteilen
- Onlineplattform nicht up-to-date. Bewerbungsplattform ungeeignet wenn Status der Bewerbung nicht korrekt ist

Verbesserungsvorschläge

Dreistes Vorgehen, nachdem man Arbeit und Zeit in eine Bewerbung reingesteckt hat.

Verbesserungsvorschläge

I interviewed for Project Manager role. The interview went really well. After following up, the recruiter replied that they have hired someone internally. I dont understand the fact that why they are wasting time of other candidates when they want to hire someone internally.
Not recommended.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess hat 5 Monate gedauert. HR Assistentin war top, eine wertschätzende und verbindliche Kommunikation, die Mädchen haben es toll gemacht. Der Middlemanager hatte sich für das Gespräch kaum interessiert, nur den Einkommensvorschlag aus dem ersten online-Gespräch um 10K gemindert. Ich vermute das Handeln in eigenen Interessen darunter und eine gezielte Verzögerung, da inzwischen die anderen Bewerber in Frage kamen. Die Erfahrung und Kompetenzen waren beim Einstieg nicht relevant. Die Belohnung für einen Bewerber beträgt intern 2K + 2K nach der Probezeit. Ein zu hoher Preis für einen Bewerber im Voraus. Grundsätzlich kann es ausgenutzt werden.

Bewerbungsfragen

Die Hauptfrage war über die Reaktion bei den Stress-Situationen. Danach folgte das Herabsetzen des Einkommens um 10K im Vergleich zum vorherigen Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufmerksamkeit im Hier und Jetzt. Es wurde das Gefühl vermittelt mal eben zwischendurch ein notwendiges Übel zu sein, das man bearbeiten muss. Die beisitzende Recruiterin war sehr bemüht.

Verbesserungsvorschläge

- Nachdem ein Bewerber eine Kundenspezifische Aufgabe ausarbeitet und präsentiert ernsthaftes Feedback diesbezüglich geben (keine ja passt schon Kultur)
- mit einem Bewerber dem man sagt, dass er den Job hat kommunizieren und nicht Wochen lang einfach nichts mehr von sich hören lassen
- Den Bewerber frühzeitig über Vertragsbestandteile/Vertragsarten/Firmenwagen auch was steuerliche Aspekte angeht kompetent Beraten
- sich an Absprachen vor allem hinsichtlich Konditionen halten, bei Unwissenheit Klärung im Nachgang und nicht Annahmen treffen
- einen verbindlichen Bewerbungsprozess schaffen und nicht auf die Idee kommen eine 3te Runde zu starten wenn der Bewerber wie besprochen auf den Vertrag wartet
- ein mit dem Bewerber festgelegtes Startdatum ernst nehmen und nicht in letzter Sekunde, sagen das sei unmöglich
- In einer Außendienstposition bei Nutzung des eigenen PKWs pro gefahrenen km 0,30€ anbieten und dies in der Kommunikation Car Allowance nennen geht gar nicht
- Eine Unternehmens Kultur schaffen wo Fehler eingestanden werden und ein klares Interesse besteht auch interne Prozesse wie einen nicht funktionierenden HR Prozesse zu verbessern (Leitbild TÜV Rheinland: Wir erreichen Exzellenz in all unseren Prozessen und Produkten. Wir geben uns nur mit qualitativ richtig guter Arbeit zufrieden)
- Klare Zuständigkeiten bei dem Bewerbungsprozess nach einer mündlichen Zusage schaffen

Bewerbungsfragen