TÜV 

Rheinland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Timing und Persönlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Im Voraus wusste man nicht, wie der Bewerbungsprozess aussieht.
Die Bewerber bei einer hohen Nachfrage könnten wegen dem lang andauernden Klärungsprozess abspringen. An dieser Stelle würde ich dem Unternehmen eine Verbesserung wünschen, um weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben.

Bewerbungsfragen

Umgang mit den Stresssituationen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur

Bewerbungsfragen

Zuverlässigkeit

Verbesserungsvorschläge

TREENWGE10BFL

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich 2 mal beim TÜV beworben und wurde meiner Meinung nach nicht willkommen gefühlt, geschweige mir eine Chance gegeben. Beim ersten Interview hatte ich eine Absage bekommen und es ist völlig in Ordnung, als ich beim Unternehmen angerufen habe, um herauszufinden woran es lag. Wollte die unfreundliche Dame nicht die direkte Durchwahl geben und meinte ich solle eine E-Mail schreiben was ich auch getan habe. Ich habe eine freundliche Email geschickt und habe seit dem nichts gehört!! Telefonisch kann man niemanden erreichen und auch Per E-mail bzw. Es gibt keinen mit den man sich über die Bewerbung unterhalten kann.
Das 2. Interview fühlte sich so an als hätte die Frau mit der ich das Telefoninterview geführt das sie kein Interesse hat. Sie hat mich zum Telefoninterview eingeladen um mir zu sagen wie schlecht ich bin!! Warum laden sie mich zum Telefoninterview ein wenn sie den schon direkt wissen dass ich nicht zu Ihnen passen und geben mir ein sehr schlechtes Gefühl. Sie wissen das ich keine Berufserfahrung habe und laden mich ein um mir das zu sagen, wobei ich das natürlich weiß. Dankeschön für nichts !!

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Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess gründlich überdenken. Man wird angerufen ob man kurzfristig (am nächsten Tag) am Bewerbungsgespräch teilnehmen möchte. Dann bekommt man nach Wochen eine mündliche Zusage mit der Aussage das man sich wieder meldet. Man wird Woche für Woche vertröstet. Auf Nachfragen wird nicht geantwortet. Für ein Unternehmen wie den TÜV Rheinland einfach beschämend.

Verbesserungsvorschläge

Kein automatischer Anrufbeantworter - noch dazu. mit dieser Roboterstimme.
Eine solche Stelle nur in Vollzeit zu besetzen spricht übrigens für sich und für mich Bände. Ich verzichte mehr als dankend schon darauf, überhaupt eine Bewerbung abzuschicken. Mich würde übrigens interessieren, wie sie vor Gericht argumentieren, dass diese Stelle nur in Vollzeit zu besetzen ist. Sie treten das AGG mit Füßen.

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