291 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
291 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV Rheinland Vorstellungsgespräche
TÜV
Rheinland
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angestaubtes Gespräch & respektloser Umgang durch fehlende Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Digital Expert beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Interviewer hielt es für nötig, dass alle Stärken die aus den Bewerbungsunterlagen hervor gingen “bewiesen” sein müssten. Bewerbungsgespräch der alten Schule mit typischen Stärke / Schwächen Fragen.
- Es wurde im Gespräch erwähnt, dass Sie niemanden finden würden, der das exakte Profil erfüllen würde - das hatte schon einen seltsamen Beigeschmack und ich fragte mich, wieso wir uns dann überhaupt unterhalten.
- Nach dem Gespräch habe ich NIE wieder etwas gehört, das empfinde ich als extrem respektlos. Ich empfand, dass es dem Unternehmen bzw. Den Gesprächspartner an Visionen und Dynamik fehlte.
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Schneller und genauer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland in Köln als IT Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen verfügt über genaue und schnelle Verfahren für Vorstellungsgespräche und Einstellungen.
Fach- und Personalverantwortliche bewerten den Bewerbungsprozess schnellstmöglich entsprechend Ihrer Fähigkeiten aus und bieten Ihnen ein angenehmes Stellenangebot.
Auch die Einstellungs- und Visaverfahren werden sorgfältig befolgt.
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Der Langsamste Prozess aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Erstgespräch nicht mit 6 Wochen Vorlauf terminieren
- Den Prozess insgesamt so gestalten, dass dieser in einem vernünftigen Zeitrahmen abgewickelt werden kann
-Bewerbern nach dem Gespräch in letzter Runde nicht eine Standardabsage schicken, sondern persönlich nochmal den direkten Kontakt aufnehmen
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Gründe für Rolle
- Abfragen von praktischen Beispielen
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Schneller, positiver und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMD TÜV Arbeitsmedizinische Dienste GmbH TÜV Rheinland Group in Würzburg als Arbeitsmedizinische Assistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine stärken und schwächen.
- Mein Werdegang.
- Da ich zu meinem Freund gezogen bin konnte ich bei meinem alten Arbeitgeber nicht mehr arbeiten. Durch meinen ehemaligen Chef hatte ich schon Berührungspunkte zum TÜV Rheinland, denn der TÜV hat unsere Klinik Zertifiziert.
- Mir ist der TÜV schon damals immer freundlich und aufgeschlossen entgegengekommen. Deshalb habe ich mich dazu entschieden meine Bewerbung einzureichen.
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess ohne direkte Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland in Köln als HR Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand den Recruiting-Prozess im Allgemeinen sehr langsam.
Im Vorstellungsgespräch wurde der weitere Prozess erklärt, es würden innerhalb einer Woche weitere Erstgespräche stattfinden und danach Kandidaten für eine zweite Runde identifiziert werden. Nachdem ich mich ohnehin in dem Gespräch nicht sehr wohl gefühlt hatte und nun auch schon mehrere Wochen vergangen waren, entschied ich mich dazu, die Bewerbung zurückzuziehen. In meinem Kandidatenprofil auf der Karrierseite entdeckte ich dann den Vermerk (erst 1 Woche alt), dass die Entscheidung auf einen anderen Kandidaten fiel. Professionell und fair hätte ich eine persönliche Rückmeldung gefunden, erwartet habe ich aber zumindest eine direkte Benachrichtigung per Mail.
Bewerbungsfragen
- Keine
- Keine
- Ausschließlich situationsbedingte Fragen in Bezug auf die Position
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Bei der Gestaltung des Anstellungsvertrag Vereinbarungen zu Arbeitszeit und Urlaub nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland Kraftfahrt GmbH in Köln als Mitarbeiter*in im Bereich Administration Fahrerlaubnis beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für die Beworbenen Tätigkeiten die dafür passenden Anstellungsverträge nutzen. Ins Besondere wenn es um hoheitliche Aufgaben nach der Fahrerlaubnisverordnung geht.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Intention
- Beruflicher Werdegang
- Es stellt sich für mich aus heutiger Sicht die Frage, warum man bei dem Personalmangel im Thema: theoretische Fahrerlaubnisprüfung und der politischen Diskussions im Land und BUND über zukünftigen Auftragsvergaben der Fahrerlaubnisprüfungen an mehreren Dienstleister, einfach eine unterzeichneten Anstellungsvertrag ohne Not zurückzieht.
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Einfacher schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland Akademie GmbH in Köln als IT-Projekt-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken, meine Ziele
- Lebenslauf, Studium
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Erfahrung war nicht Erforderlich. Habe mehrere Jahren-Erfahrung im Bereich, trotzdem Absage wegen Erfahrungsmangel.
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Projektleiter*in Lärmschutz beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen im Bereichlärm.
- Gründ der Wechsel?
- Warum bin ich nach Deutschalnd gekommen?
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Sehr offene, ehrliche und freundliche Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das übliche (Stärken, Schwächen, Umgang mit Stress etc.)
- Nichts besonderes. Die Recruiterin wollte gerne mehr über mich und meinen Werdegang erfahren und wieso ich einen Wechsel anstrebe.
- Besonders gut gefallen hat mir der offene Umgang über die Situation innerhalb der Abteilung.
- Die Atmosphäre im Interview war sehr freundlich, angenehm und locker, sodass meine Nervosität sehr schnell verflogen ist.
- Ich habe mich direkt sehr wohl gefühlt und hatte keiner Zeit das Gefühl abgelehnt oder nicht wertgeschätzt zu werden.
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Sehr gut
Bewerber/inHat sich bei TÜV Rheinland LGA Products GmbH in Köln als Projekt Koordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärke, Schwächen, Hobby
- Gründe für Wechsel
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