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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

alles in Ordnung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihre Recruiting-Abteilung sollte im Umgang mit Bewerbern besser geschult werden. Wenn man eine sehr kurzfristige Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält und 3h vor dem Gespräch angerufen wird, um wieder abzusagen, ist das leider sehr unprofessionell. Es ist ja schön, dass Ihre erste Wahl, dann doch noch zugesagt hat. Aber Äußerungen wie: "Sollte es mit der Bewerberin, mit der wir jetzt erst einmal starten wollen, nicht passen, kommen wir noch einmal auf die zurück." sind fehl am Platz. Sehr schade. Ich habe von einem großen Konzern mehr Professionalität erwartet.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsspanne des Jobs in der Stellenanzeige nennen
- Kriterien für Auswahl bzw. Zu- oder Absage transparenter machen
- Fachlich Kompetente Ansprechpartner für Position nennen und erreichbar machen
- Stellenbeschreibung formulieren die es möglich macht, eine passende Bewerbung zusammenzustellen falls kein Ansprechpartner erreichbar ist der auch Fragen beantworten kann

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kam zunächst per Email mit Angabe eines Zeitfensters, welches ich bestätigte. 1 Woche später und 3 Tage vor dem Gespräch erhielt ich dann eine Absage per Mail, dass sie nun einen internen Kandidaten gefunden haben. Vor dem Hintergrund, dass sich Bewerber ja auch Urlaub nehmen müssen, wäre doch ein Anruf nicht zu viel verlangt gewesen. Das empfand ich als wenig wertschätzend und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Meetings mit Kandidaten, die in einem ungekündigten Anstellungsverhältnis stehen auf nach 18:00 Uhr legen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch erfolgte zeitnah nach Bewerbung. Das Gespräch verlief durchaus wertschätzend, allerdings entstand eher der Eindruck, dass der Gesprächspartner vom Unternehmen abraten wollte.
Nun sind bereits Monate vergangen, in denen ich nie wieder etwas vom Unternehmen gehört habe - weder positive noch negative Rückmeldung.
Alles in allem bestätigt dieser Umgang mit Bewerbern leider meinen Eindruck, den ich im Vrostellungsgespräch erhalten habe. Für ein Unternehmen, welches so mit Bewerbern umgeht, möchte ich lieber nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ist ein Kandidat zum Skpe Interview eingeladen, kann der Recruiter an ihn eine schriftliche Einladung mit PIN der Skpe Einwahl schicken?

Bewerbungsfragen

Mir wurde 3 Tage vorher telefonisch mitgeteilt, dass ich zum SkpeInterview eingeladen werde und eine schriftliche Einladung mit PIN gleich per Email an mich geschickt wird. Danach überhaupt keine Email....Einige Tage später kam die Absage zu mir mit der Aussage: ich hab nicht am Skpe Interview teilgenommen, davon gehen sie aus, dass ich kein Interesse habe....PS. Ich habe die ganze Zeit auf die sogenannte Email bzw. die Einladung sowie die Skype PIN gewartet, und den Spam Ordner vom Email durchgeguckt! Keine gefunden....wie konnte ich am Skype Interview teilnehmen?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert gewesen, dass sich der AP bzw. Personalwesen wie vereinbart nach dem Vorstellungsgespräch bei einem meldet. Telefonisch mit einer Zusage oder wenigstens schriftlich mit einer Absage. Auch auf Nachfrage ( 3 Wochen nach Vorstellungsgespräch) keinerlei Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Bewerbungsfragen

Wir hatten ein sehr individuelles Gespräch. Meine Gesprächspartner sind auf mich und meine Gesprächsführung ebenso respektvoll eingegangen, wie auch auf die eigenen Fragestellungen. Sehr flexibel und angenehm. Ebenso wurde sehr professionell eine anwendungsbezogenes Beispiel gezeigt und meine Beurteilung zur Situation erfragt.