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305 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

305 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professionell und wertschätzend

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland in Koblenz als Sachverständige beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Toller Bewerbungsprozess mit schnellen Rückmeldungen. Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Schneller und fairer Bewerbungsprozess mit Case Präsentation

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Global Business Developent Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Motivation für Wechsel, Übersicht gesamter Werdegang
  • Beispiel für Lösung von Konflikt-Situation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Einfacher Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich bei TÜV Rheinland i-sec GmbH in Köln als Portfolio Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Teamplayer oder Einzelkämpfer, Ziele, Zukunftsplanung
  • Gründe für den Wechsel, Inhalte der aktuellen Tätigkeit und der in den vorigen Rollen/Arbeitgebern, Erfahrungsschatz im Bereich Cybersecurity und Professional Services.
  • Ansätze wie die neue Rolle erfolgreich ausgeführt werden soll

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unsozial und sehr Respektlos, so redet man nicht mit neuen Bewerbern.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland in Aachen als Elektrotechnik Sachverständiger beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Die sollten mal ein Kurs machen wie man Menschen behandelt, sehr herrabwürdigend

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so negativ empfunden haben.

Wir haben in den letzten Jahren sehr viel Arbeit in die Verbesserung unserer Prozesse gesteckt. Das Ziel war dabei natürlich auch, dass unsere Bewerber*innen zufrieden sind. Deswegen würden wir gerne wissen, was genau Sie als unsozial und respektlos empfunden haben?

Ich würde mich sehr über eine Nachricht von Ihnen freuen: andy.fuchs@de.tuv.com

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Unwürdig und herabwürdigend

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland in Köln als Dozent und Ausbilder beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dringend den Umgang mit Ausbildern, Dozenten und Freelancern überdenken

Bewerbungsfragen

  • Was können Sie überhaupt?
  • nach 20 Jahren Berufserfahrung: Was haben Sie bisher geleistet?
  • Warum sind Sie für uns geeignet?

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wenn Sie Ihren Bewerbungsprozess als unwürdig und herabwürdig empfunden haben, möchten wir uns dafür entschuldigen. Das ist natürlich nicht unser Anspruch und entspricht auch nicht den Erfahrungen anderer Bewerber*innen mit unseren Recruiter*innen.

Wir werden das intern ansprechen und aufarbeiten, weil ein respektvoller Umgang mit unseren Bewerber*innen für uns eigentlich eine Selbstverständlichkeit ist.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Achtung ghosting!! Nach persönlichem Gespräch nie wieder was von gehört.

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei TÜV Rheinland AG in Köln als FK beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Bewerbern mal überdenken.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

es tut uns leid, dass Sie nach Ihrem Gespräch keine Rückmeldung von uns erhalten haben.

Da Ihre Bewerbung bereits zwei Jahre zurückliegt, können wir den Sachverhalt jetzt leider nicht mehr klären.

Normalerweise geben wir natürlich allen Bewerber*innen nach einem Vorstellungsgespräch ein persönliches Feedback.

Entschuldigen Sie bitte, dass wir das in Ihrem Fall damals nicht gemacht haben.

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

vergebliche Mühe

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland in Leipzig als Ausbilder beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte reagieren Sie auf Bewerbungen künftig seriös!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Lange Wartezeit, unpersönliche Absage

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland AG in Köln als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Initiativbewerbung eine vorgefertigte Absage zu schicken ist ungeschickt. Besonders, wenn in dieser dann steht: . „Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie für die oben genannte Position nicht berücksichtigen können, da andere Bewerber (w/m/d) dem Anforderungsprofil noch näherkommen.“ Da ich mich auf keine konkrete Stelle beworben habe, verstehe ich das Anforderungsprofil für „diese Stelle“ leider nicht.
Das wirkt leider etwas unprofessionell.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nach mündlicher Zusage - Absage durch Personaler!! Vorsicht, Unehrlich und schlechte Führung kann hier jeden treffen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung von Absprachen, Ehrlichkeit und Pflichtbewusstsein, Führungsanspruch der Vorgesetzten - klare Worte sollte eine Führungskraft selbst vermitteln und nicht durch Dritte durchsetzen lassen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses.

Ihr Fall ist uns bekannt und wir haben diesen bereits intern besprochen und bewertet. Uns ist durchaus bewusst, dass es bezüglich der Absprachen zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Diese betreffen aber nicht ausschließlich unsere Seite.

Wir sind offen für Kritik, reflektieren diese intern und versuchen ständig unsere Prozesse zu optimieren. Ein konstruktiver Umgang setzt aber auch voraus, dass beide Seiten diesen Anspruch an Offenheit und Reflektionsbereitschaft für sich geltend machen. Wir werden uns die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte zu Herzen nehmen und würden uns freuen, wenn Sie dies ebenfalls für sich in Betracht ziehen könnten.

Für weitere Rückfragen stehe ich Ihnen per Mail sehr gerne zur Verfügung: andy.fuchs@de.tuv.com

Mit freundlichen Grüßen
Andy Fuchs
Teamleiter Personalmarketing

Unfähigkeit der Personaler, mangelnde Struktur in der TÜV Akademie die Dritte und Letzte.

4,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei TÜV Rheinland Akademie GmbH in Berlin als freelancer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter motivieren zu Gradlinigkeit, vor allem vorherige Absprachen einzuhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch erfolgte telefonisch, folglich der überwiegende Prozess per Email. Das Telefonat erfolgte sachbezogen.
  • Über 30 Jahre Erfahrung als Consultant und Dozent.
  • Wo findet sich das Qualitätsmanagement im Unternehmen TÜV, das an Kunden verkauft wird?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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