248 Bewertungen von Bewerbern
248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann jedem empfehlen sich beim TÜV SÜD in Freiburg zu bewerben. Sowohl das erste Gespräch in Freiburg als auch das zweite Gespräch mit dem Personalverantwortlichen in Filderstadt verlief in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Man war offen und interessiert und hat vor allem wurde auch das Unternehmen sehr ausführlich präsentiert (Was mir bei anderen Gesprächen sehr gefehlt hat). Bei Punkten die Ihnen wichtigen waren wurde gerne auch nochmal nachgefragt. Das zweite Interview ging zwar schon in Richtung Stressinterview aber auf eine kluge und sympathische Art und Weise.
Zitat aus der Absage : "Bei TÜV SÜD liegt es in der Natur der Sache, dass wir sehr gewissenhaft prüfen und genau hinschauen"
Wenn ein Bewerber mehr als 5 Jahre Erfahrung vorweisen kann, sollte man ihm mindestens den eigentlichen Grund für die Absage mitteilen.
Gewünschte akademische Qualifikation: Check.
Relevante Berufserfahrung im genannten Gebiet: Check.
Alter 32: No-Go.
Habe innerhalb von 1 Std. 15 Min. eine Absage erhalten (unvollständige Copy&Paste- Mail).
Von einem Qualitätsunternehmen wie TÜV hätte ich ein professionelleres Bewerbermanagement erwartet. Meine Empfehlung: Bei einem solchen Verhalten wenigstens den Standardsatz „Nach sorgfältiger Prüfung ...“ streichen.
Schade, dass TÜV SÜD so agiert.
8 Wochen warten auf Reaktion. Vorgegebene Gesprächstermine, wenig flexibel. Warten auf nächste Reaktion 11 Tage. Gespräch war eher Geplänkel und wenig strukturiert. Viel Zeit für nichts. Die Absage steckte in der Formulierung "Ich will halt niemanden, der dann wieder nach 2 Jahren aufhört." Meine langen Verweildauern bei Firmen davor interessierte ihn nicht und auch nicht meine Motivation zu wechseln. Ich empfehle dringend die Straffung des Bewerbungsprozesses.
Stärken / Schwächen, "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?",
Sehr angenehme Gesprächspartner, wir haben viel gelacht.
Beim Betreten des Raumes wurde ich folgendermaßen aufgefordert mich zu setzen: "Setzen Sie sich dort auf diesen Stuhl. Sie haben genau eine Stunde Zeit uns davon zu überzeugen dass Sie zu uns passen". Und das, nachdem man mich bereits eine halbe Stunde über den vereinbarten Termin hinaus hat warten lassen. Das Interview ging dann im selben Ton weiter. Alles andere als wertschätzend und interessiert. Insgesamt ein Gespräch "von oben herab". Ich habe schon einige Vorstellungsgespräche in meinem Leben geführt. Aber dieses bleibt mir definitiv lange negativ in Erinnerung.
Ausser einer automatisierten Eingangsbestätigung nichts mehr gehört, ganz grosses Kino
Eine Mitarbeiterin hat mir nach dem Gespräch verraten, dass weibliche Bewerber ab 30 schlechte Chancen zur Einstellung haben, da man befürchtet es würde schnell an die Familienplanung gehen. Sehr schade, dass ich das nicht schriftlich habe.
Es kam weder eine Bestätigung dass die Bewerbung eingegangen ist noch eine Absage.
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