248 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
248 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Interview Process
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Süd Management Service in München als Working Student Global Cybersecurity Office beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Thank you for the opportunity. I had a great experience.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Dear applicant,
thank you for taking the time to evaluate our application process! Feedback like yours really helps us make the processes and working environment at TÜV SÜD more transparent.
We wish you all the best for your professional future!
Kind regards,
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Reaktionsschnelle geht anders
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung habe ich über 3 Wochen keine Rückmeldung erhalten, schließlich eine standardisierte Absage per Mail. So lange darf es nicht dauern, herauszufinden, dass jemand nicht mal in die engere Auswahl kommt. Am Ende der Mail war ein Hinweis, dass die Bewerbung trotzdem interessant war, sowie Links zu 3 weiteren offenen Stellen, deren Anforderungen nicht annähernd so mit meinem Profil übereinstimmen, wie die Stelle, auf die ich mich beworben hatte. Insgesamt nicht sehr gelungen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Sollten Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die Reaktionszeit, tut uns das aufrichtig leid. Wir legen großen Wert auf schnelles Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang – dies sind für uns grundlegende Prinzipien.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Professionell ist anders!
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Karlsruhe als Ingenieur*in Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik für die Fahrzeugprüfung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Also wo soll ich anfangen:
- Anrufe sollten zu üblichen Zeiten durchgeführt werden, nicht erst um 20Uhr.
- Pünktlichkeit wird beim Bewerber vorausgesetzt, Gleiches sollte man selbst entgegenbringen.
- Besonders HR-Mitarbeiter sollten wissen wie man sich während einem Bewerbungsgespräch verhält.
- Unangebrachte Gespräche über Ex-Mitarbeiter und deren Hobbys würde ich eher unterlassen.
- Der Höhepunkt war eine Diskussion über mein Hobby und übergriffige Kommentare dazu.
Grob zusammengefasst kann ich sagen, unprofessionell.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu bewerten! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist uns sehr wichtig, da wir großen Wert auf Offenheit und kontinuierliche Verbesserung legen.
Es tut uns leid, wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben. Wir fördern eine Gesprächsatmosphäre, die von Wertschätzung, Fairness und Respekt geprägt ist.
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir uns freuen würden, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden zuständigen Personen zu ermöglichen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unprofessioneller Bewerbungsprozess für Führungsposition
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD in München als Fürhungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem langwierigen Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bin ich äußerst enttäuscht vom unprofessionellen Verhalten des Unternehmens. Der Prozess umfasste drei intensive Gesprächsrunden, einschließlich Interviews mit der Bereichsleitung und HR. Nach dem letzten Gespräch wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung zugesagt – diese blieb jedoch bis heute aus.
Positiv:
- Gute Gespräche mit der potenziellen Führungskraft auf Augenhöhe
- Detaillierte Einblicke in die Position
Negativ:
- Extrem langwieriger Bewerbungsprozess
- Keine Rückmeldung nach dem dritten Gespräch
Es ist absolut inakzeptabel, dass ein Unternehmen dieser Größe Führungskräfte nach drei Gesprächsrunden einfach "ghostet". Dies zeugt von mangelndem Respekt gegenüber Bewerbern und schadet dem Ruf des Unternehmens nachhaltig.
Tipp an das Management:
Implementieren Sie einen strukturierten und modernen Bewerbungsprozess mit verbindlichen Kommunikationsrichtlinien. Eine kurze Absage ist besser als keine Rückmeldung. Bedenken Sie: Heute abgelehnte Bewerber könnten morgen potenzielle Kunden oder Partner sein.
Fazit:
Anderen Bewerbern rate ich zur Vorsicht. Rechnen Sie mit einem langwierigen Prozess ohne garantierte Rückmeldung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen bezüglich der Rückmeldung gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Gerade auf schnelles Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang legen wir großen Wert.
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir uns freuen würden, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden zuständigen Personen zu ermöglichen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unprofessionell - Fake Ausschreibungen?
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den internen Bewerbungsprozess abschließen und nicht extern täuschen. Das ist Zeitverschwendung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist uns sehr wichtig, da wir großen Wert auf Offenheit und kontinuierliche Verbesserung legen.
Es tut uns leid, wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht selbstverständlich nicht unseren Ansprüchen, da uns eine wertschätzende Behandlung und transparente Kommunikation besonders am Herzen liegen.
Gerne leiten wir Ihre Rückmeldung intern weiter, um aus ihr zu lernen und uns weiter zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Absolute Frechheit! Das zweite Gespräch wurde am Tag des Gespräches zirka 4 Stunden vorher abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Tüv Süd Rail in München als Teamassistenz am TÜV SÜD Service Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher darüber informieren, wenn die Stelle intern besetzt wird! Dann nehmen sich die Kandidaten nicht extra dafür unbezahlten Urlaub! Standort war nicht München, sondern Freising. Konnte es nicht einmal auswählen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns dabei unterstützt, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten!
Wenn Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation, gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Gerade rasches Feedback und transparente Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst. Daher möchten wir Ihre Schilderungen besser nachvollziehen können. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich mit Ihren bevorzugten Kontaktdaten bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com melden. So können wir gegebenenfalls einen vertraulichen Austausch mit den entsprechenden verantwortlichen Personen einleiten, gezielt an Verbesserungen arbeiten und nachhaltige Veränderungsprozesse anstoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Schwer nachvollziehbare Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Director South-West beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest keine anonymen Absagen versenden. Besonders im Fall von Vakanzen aus dem Führungsbereich nicht angemessen wenn Standardabsagen versendet werden. Gerade dann, wenn man als Bewerbender in jedweder Hinsicht vollständige, vernünftige Bewerbungsunterlagen einreicht und jede Anforderung gemäß Stellenbeschreibung erfüllt oder gar mehr bieten kann. Man kann nicht nachvollziehen, was der Grund der Absage ist. Wie soll man wissen, wo man sich verbessern kann, an was es gescheitert ist, wenn der Absagegrund lautet: "Bei TÜV SÜD prüfen wir sorgfältig, bevor wir Entscheidungen mit Tragweite treffen. Manchmal sind es nur Details, die ausschlaggebend sind – so wie in Ihrem Fall."
Sowas ist in keiner Weise hilfreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess zu geben – das schätzen wir sehr!
Es tut uns leid, wenn der Absagegrund im Rahmen Ihres Bewerbungsgesprächs nicht ausreichend nachvollziehbar vermittelt wurde – das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch. Da uns viel daran liegt, uns kontinuierlich zu verbessern, werden wir Ihr Feedback selbstverständlich intern weitergeben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unseriöser Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei tüv süd als Auditor ISO 27001 beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor 2 Monaten habe ich mich beworben, mit doch recht guten Unterlagen (ich kenne den Markt!). Es gab ein kurzes Telefonat mit der Frage, ob meine Unterlagen an die passende Abteilung in meiner Nähe geschickt werden dürfen. So weit ok.
Absolut lächerlich hingegen finde ich, wenn dann 2 Monate Funkstille herrscht und trotz Nachfragen keine Reaktion zu bekommen ist.
Die Absage bestand nur aus Textbausteinen, mit der Bitte den Bewerbungsprozess noch über dem TÜV SÜD eigenen Tool zu bewerten.
Um das mal klar zu formulieren:
- Ich kenne die ISO 27001 beinahe auswendig und ich habe echtes Praxiswissen (das vielen Auditoren fehlt!), wie kann es sein, dass da einfach eine Absage nach 2 Monaten kommt, OHNE vorherigen Rückfragen oder sonstigen Interviews???!!!
- Die Stelle ist weiterhin bei TÜV SÜD und auch anderen Portalen gelistet (ich habe Screenshots)!
- Die fehlende Reaktion und das Ausbleiben von jeglichen Rückfragen/Interviews zeugen von keinerlei Respekt gegenüber dem Bewerber.
Mein Fazit:
Unseriöser Prozess und zerstörtes Image.
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
das Feedback unserer Bewerber*innen hat für uns höchsten Stellenwert. Deshalb danken wir Ihnen dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben.
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere was die Rückmeldungen betrifft, bedauern wir dies sehr. Wir legen großen Wert auf zeitnahes Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Keine nachvollziehbare Erklärung
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Product Service GmbH in Straubing als Prüfingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich keinen nachvollziehbaren Grund für die Absage erhalten, nur " entspricht nicht den gesetzlichen Bestimmungen".Darunter kann ich mir leider nichts vorstellen. Meinen cv hatte man ja vor dem Vorstellungsgespräch bereits analysiert.Schade!
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Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess zukommen zu lassen – das schätzen wir sehr!
Es tut uns leid, wenn Sie Ihre Bewerbung bei TÜV SÜD eher in negativer Erinnerung behalten haben. Ihr Feedback leiten wir selbstverständlich intern weiter.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Absage erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Project Manager*in Digital Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Einleitung: Der Bereichsleiter erzählt, dass 2023 ein Projekt der digitalen Transformation im Bereich nicht ans Ziel gekommen ist. Zwischen den Zeilen wird klar, dass es um das aktuelle Projekt auch nicht besser bestellt ist.
Gesucht wird also ein IT PM, der mit mehreren externen PL/PMs das Projekt verantwortet. Ich bringe das 'magische Viereck' aus dem PM an - und das agile Gegenstück: ein inkrementelles Vorgehen. Dafür erhalte ich in diesem Kurzinterview (~40min) keine Punkte.
Ich frage dann noch, ob es mehr um Controlling und Claim Management gehen soll. Und ob im PM das Wissen um IT Entwicklung und Prozesse verstärkt werden soll. (In diesem Bereich könnte ich glänzen.) Darauf gibt es keine befriedigende Antwort.
Nach 2,5 Wochen frage ich mal nach, wie der Stand ist. Darauf bekomme ich eine Textbaustein Absage. Aus meiner Sicht wäre zumindest ein kurzes individuelles Feedback normal gewesen.
Ich schließe nicht aus, dass hier ein Neuer (eine Neue) als Sündenbock eingestellt werden soll. Die Stelle ist z.Z. (September) weiterhin zu besetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zukommen zu lassen. Als Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren – dabei sind uns die Rückmeldungen unserer Bewerber*innen von besonderer Bedeutung.
Wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung negative Erfahrungen, insbesondere hinsichtlich der Rückmeldung, gemacht haben, bedauern wir dies zutiefst. Gerade auf zeitnahes Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang legen wir großen Wert.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.