250 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TÜV SÜD Vorstellungsgespräche
TÜV
SÜD
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelle Ausschreibung und dann?
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD in Dresden als Umweltgutachterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitung auf die Gespräche - Lebenslauf vorher lesen ist hilfreich und zeigt Interesse am Bewerber.
Zeitnahe Rückmeldung zum Gespräch, Einhaltung von Zusagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Außer automatische E-Mails keinerlei Kontaktaufnahme
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV SÜD in Hamburg als Standortleiter und Leiter Anlagentechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier bewerben sich Menschen und man darf diese auch gerne als solches behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unhöfliches Gespräch am Telefon, einfach aufgelegt
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV Süd Auto Plus GmbH in Wiesbaden als Prüftechnicker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anruf nach Bewerbung, nachdem nach Gehaltsvorstellungen gefragt wurde und ich nach abgelegter Meisterprüfung 50T€ per ano/ wurde gelacht und dann einfach aufgelegt.
Selbst wenn die Vorstellungen nicht zum Job passten (was ich als KFZ Meister nicht für zu hoch empfinde), dann ist diese Reaktion maximal unprofessionell und sollte hinterfragt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Enttäuschender Bewerbungsprozess ohne Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei TÜV SÜD AG in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsprozess bei der TÜV Süd AG war leider eine negative Erfahrung. Nach meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine standardisierte Absage, die keinerlei individuellen Hinweise oder hilfreiches Feedback enthielt. Es fehlte jegliche Wertschätzung für mich als Bewerber, was besonders in einem Unternehmen mit einem so hohen Anspruch an Professionalität enttäuscht.
Als besonders unangemessen empfand ich die anschließende Aufforderung, den Bewerbungsprozess in einer Umfrage zu bewerten. Während man sich keine Zeit für ein individuelles Feedback nimmt, wird eine Bewertung eingefordert – ein Vorgehen, das ich als respektlos und widersprüchlich empfinde.
Zusammenfassend kann ich den Bewerbungsprozess bei der TÜV Süd AG nicht empfehlen. Eine derartige Behandlung hinterlässt den Eindruck, dass Bewerber hier lediglich als „Nummern“ betrachtet werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist für uns von großer Bedeutung, da es uns dabei hilft, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben, etwa durch fehlendes konstruktives Feedback, bedauern wir das aufrichtig. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Interview Process
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV Süd Management Service in München als Working Student Global Cybersecurity Office beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Thank you for the opportunity. I had a great experience.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Dear applicant,
thank you for taking the time to evaluate our application process! Feedback like yours really helps us make the processes and working environment at TÜV SÜD more transparent.
We wish you all the best for your professional future!
Kind regards,
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Reaktionsschnelle geht anders
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung habe ich über 3 Wochen keine Rückmeldung erhalten, schließlich eine standardisierte Absage per Mail. So lange darf es nicht dauern, herauszufinden, dass jemand nicht mal in die engere Auswahl kommt. Am Ende der Mail war ein Hinweis, dass die Bewerbung trotzdem interessant war, sowie Links zu 3 weiteren offenen Stellen, deren Anforderungen nicht annähernd so mit meinem Profil übereinstimmen, wie die Stelle, auf die ich mich beworben hatte. Insgesamt nicht sehr gelungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Sollten Sie während Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die Reaktionszeit, tut uns das aufrichtig leid. Wir legen großen Wert auf schnelles Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang – dies sind für uns grundlegende Prinzipien.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Professionell ist anders!
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD Auto Service GmbH in Karlsruhe als Ingenieur*in Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik für die Fahrzeugprüfung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Also wo soll ich anfangen:
- Anrufe sollten zu üblichen Zeiten durchgeführt werden, nicht erst um 20Uhr.
- Pünktlichkeit wird beim Bewerber vorausgesetzt, Gleiches sollte man selbst entgegenbringen.
- Besonders HR-Mitarbeiter sollten wissen wie man sich während einem Bewerbungsgespräch verhält.
- Unangebrachte Gespräche über Ex-Mitarbeiter und deren Hobbys würde ich eher unterlassen.
- Der Höhepunkt war eine Diskussion über mein Hobby und übergriffige Kommentare dazu.
Grob zusammengefasst kann ich sagen, unprofessionell.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Bewerbungsprozess zu bewerten! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist uns sehr wichtig, da wir großen Wert auf Offenheit und kontinuierliche Verbesserung legen.
Es tut uns leid, wenn Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen gemacht haben. Wir fördern eine Gesprächsatmosphäre, die von Wertschätzung, Fairness und Respekt geprägt ist.
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir uns freuen würden, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden zuständigen Personen zu ermöglichen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Beste Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unprofessioneller Bewerbungsprozess für Führungsposition
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD in München als Fürhungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem langwierigen Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bin ich äußerst enttäuscht vom unprofessionellen Verhalten des Unternehmens. Der Prozess umfasste drei intensive Gesprächsrunden, einschließlich Interviews mit der Bereichsleitung und HR. Nach dem letzten Gespräch wurde mir eine zeitnahe Rückmeldung zugesagt – diese blieb jedoch bis heute aus.
Positiv:
- Gute Gespräche mit der potenziellen Führungskraft auf Augenhöhe
- Detaillierte Einblicke in die Position
Negativ:
- Extrem langwieriger Bewerbungsprozess
- Keine Rückmeldung nach dem dritten Gespräch
Es ist absolut inakzeptabel, dass ein Unternehmen dieser Größe Führungskräfte nach drei Gesprächsrunden einfach "ghostet". Dies zeugt von mangelndem Respekt gegenüber Bewerbern und schadet dem Ruf des Unternehmens nachhaltig.
Tipp an das Management:
Implementieren Sie einen strukturierten und modernen Bewerbungsprozess mit verbindlichen Kommunikationsrichtlinien. Eine kurze Absage ist besser als keine Rückmeldung. Bedenken Sie: Heute abgelehnte Bewerber könnten morgen potenzielle Kunden oder Partner sein.
Fazit:
Anderen Bewerbern rate ich zur Vorsicht. Rechnen Sie mit einem langwierigen Prozess ohne garantierte Rückmeldung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Das Feedback unserer Bewerber*innen hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen bezüglich der Rückmeldung gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Gerade auf schnelles Feedback, transparente Kommunikation und einen respektvollen Umgang legen wir großen Wert.
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir uns freuen würden, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich (mit Angabe Ihrer bevorzugten Kontaktdaten) unter HRMarketing@tuvsud.com bei uns melden. So kann es uns beispielsweise gelingen, einen vertraulichen Austausch mit entsprechenden zuständigen Personen zu ermöglichen, an den richtigen Stellen anzusetzen oder auch Veränderungsprozesse nachhaltig anzustoßen.
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Unprofessionell - Fake Ausschreibungen?
Bewerber/inHat sich 2024 bei TÜV SÜD AG in München als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den internen Bewerbungsprozess abschließen und nicht extern täuschen. Das ist Zeitverschwendung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben! Das Feedback unserer Bewerber*innen ist uns sehr wichtig, da wir großen Wert auf Offenheit und kontinuierliche Verbesserung legen.
Es tut uns leid, wenn Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung negative Erfahrungen gemacht haben. Das entspricht selbstverständlich nicht unseren Ansprüchen, da uns eine wertschätzende Behandlung und transparente Kommunikation besonders am Herzen liegen.
Gerne leiten wir Ihre Rückmeldung intern weiter, um aus ihr zu lernen und uns weiter zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Absolute Frechheit! Das zweite Gespräch wurde am Tag des Gespräches zirka 4 Stunden vorher abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Tüv Süd Rail in München als Teamassistenz am TÜV SÜD Service Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Früher darüber informieren, wenn die Stelle intern besetzt wird! Dann nehmen sich die Kandidaten nicht extra dafür unbezahlten Urlaub! Standort war nicht München, sondern Freising. Konnte es nicht einmal auswählen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Talent Acquisition & Recruitment Team
Liebe*r Bewerber*in,
Ihre Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie uns dabei unterstützt, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten!
Wenn Sie im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses negative Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation, gemacht haben, bedauern wir dies sehr. Gerade rasches Feedback und transparente Kommunikation sind uns ein wichtiges Anliegen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst. Daher möchten wir Ihre Schilderungen besser nachvollziehen können. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Angebot annehmen und sich mit Ihren bevorzugten Kontaktdaten bei uns unter HRMarketing@tuvsud.com melden. So können wir gegebenenfalls einen vertraulichen Austausch mit den entsprechenden verantwortlichen Personen einleiten, gezielt an Verbesserungen arbeiten und nachhaltige Veränderungsprozesse anstoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Anna
Talent Acquisition & Recruitment Marketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.