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Gehalt

Sehr faires Gehalt mit Zielprämien

Wenn es dem Unternehmen möglich ist, werden Sonderleistungen getätigt. Warum dies in der Situation möglich war, wird den Mitarbeitenden mitgeteilt und somit die Grundlage geschaffen, als Mitarbeiter dafür zu sorgen diese Sonderleistung wieder zu erhalten.

Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt, es ist dringend nötig
das Gehalt anzupassen und andere Leistungen anzubieten, da in der Region immer mehr Unternehmen mit interessanten Angeboten werben.

Bei der Gehaltsverhandlung zählt der Nasenfaktor. Trotz der gleichen Qualifikation, können bei zwei Angestellten mal schnell 15% Gehaltsunterschied sein.

Dies merkt man auch immer mehr an der gestiegenen Fluktuation.

Es gibt deutliche Differenzen zwischen den Abteilungen, was zu einem ungleichen Arbeitsklima führt. Weiterbildungen und besondere Leistungen werden oft nicht ausreichend anerkannt oder honoriert, was zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit beiträgt.

Wenn möglich, bekommt man Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.

Hier besteht deutlicher Raum für Verbesserungen, vor allem im Bezug auf das Gehalt!