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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeitenden durch Workshops, welche die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Abteilungen fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Werte und Prinzipien des Unternehmens werden gelebt. Zudem werden sportliche Aktivitäten wie CrossFit angeboten, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern.
Den Zusammenhalt im Team. Es finden auch wieder vermehrt Veranstaltungen statt, das hat das Unternehmen dringend gebraucht.
Guter Umgang mit den Mitarbeitern
Onboarding/Schulungen vor Ort/ Online
Eigenständiges Arbeiten u. hohe Flexibilität
Dass viele neue Leute in Verbindung mit den erfahrenen Kollegen das Unternehmen in die Moderne führen können.
Die neuen, jungen Mitarbeiter sind motiviert das Unternehmen nach vorne zu bringen und ihre Ideen umzusetzen.
Dass das Unternehmen im Mittelstand verankert ist. Dies führt dazu, dass man vielfältige Einblicke erhalten und sehr viel lernen kann.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung. Die mangelnde Anerkennung und veraltete Ausstattung.
Die Gebäude und die gesamte IT-STRUKTUR der Firma.
Den gelebten Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Kommunikation, Gehalt
Das veraltete Gebäude, der Neubau wird aber geplant
der Umgang Führungskraft Mitarbeiter, Onboarding der neuen Mitarbeiter
- Eine Möglichkeit finden, um Vorgaben an Führungskräfte zu überprüfen (Meetings, Mitarbeitergespräche,...) und Folgen, wenn diese nicht eingehalten werden
- Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen, um Stimmungsänderungen im Unternehmen rechtzeitig wahrnehmen und entgegenwirken zu können
Den Schritt zum "modernen Arbeitgeber" gehen und die Mitarbeiter in diesem Prozess einbeziehen. Löhne und Benefits der Mitarbeiter anpassen.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben. Zudem könnten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen eingeführt werden, um die Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.
Mehr in die Digitalisierung gehen
Das Verständnis füreinander in Bezug auf die Arbeit unter den Abteilungen könnte mehr gestärkt werden.
Eine elektronische, regelmäßige (jährlich?) Mitarbeiterumfrage fände ich gut.
Die Mitarbeiter könnten vor Bekanntgabe von Aktionen mehr eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von UNICOR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist überwiegend positiv und ehrlich. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zeigt Verbesserungspotenzial, wird aber durch regelmäßige Meetings und Teambuilding-Maßnahmen gefördert. Insgesamt ein gutes Klima.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, das Highlight hier!
Starkes Team und nur nette Kollegen in meinem Umfeld.
Ist super, alle sind sehr freundlich. Gutes Klima.
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, kann man als überwiegend positiv bezeichnen. Doch müssen in Zukunft Teambuilding-maßnahmen durchgeführt werden. Die sehr unterschiedlichen Gehälter, bei relativ gleicher Qualifikation, begünstigen nur den Neid und die Missgunst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNICOR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Ausbildung wird in den letzten Jahren immer mehr vernachlässigt, was auch dazu führt, das schon einige Mitarbeiter kurz nach der Beendigung Ihrer Berufsausbildung das Unternehmen verlassen haben.
Bei der Weiterbildung wird mit zweierlei maß gemessen. Einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung ohne Problem genehmigt, manche müssen erst eine Kündigung abgegeben haben, damit im Nachgang eine Weiterbildung genehmigt wird und einigen Mitarbeitern wird eine Weiterbildung überhaupt nicht ermöglicht.
Auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wird viel nach Sympathie entschieden.
Internes Programm nur für Führungskräfte. Hier besteht die Notwendigkeit, die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung auch für andere Mitarbeiter zu erweitern
nicht möglich
Nur für die die aus Unterfranken kommen.
