229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzendes, freundliches und gegenseitig unterstützendes Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, Selbstständigkeit
Bürokratie, Administration
Mehr bezahlbare Parkplätze schaffen
Forschungsgruppen abhängig
Forschungsgruppen-abhängig
sehr Flexibel (zb. arbeiten auf zwei verschiedenen Stationen möglich)
schlechte Park situation, kein Zuschuss zu Öffis
Mehr Angebote zu günstiges/gratis Parken oder Zuschuss/Übernahme von Jobticket/Deutschlandticket
Tarifvertrag
Personalrat der die Interessen der Arbeitnehmer vertritt
Schwächere Mitarbeiter werden übersehen … der der sich durchboxt bekommt das was er will … und dies wird nicht gesehen
Mehr auf das zwischenmenschliche achten und den Ton unter den Kollegen
Durch die Möglichkeit von Homeoffice eher entspannt
Nach außen gut … wenn man hinter die Kulissen schaut sieht es anders aus
Viel Arbeit und viele Überstunden
Es gibt ein extra Budget für Fortbildungen
Könnte besser sein
Es wird viel zu viel noch ausgedruckt … Digitalisierung Fehlanzeige
Leider nicht so stark wie man es sich wünscht
Es wir eher keine Rücksicht genommen
Probleme werden übersehen
Homeoffice 50%
Könnte manchmal besser sein, aber in einem so großen Unternehmen manchmal nicht zu vermeiden
Ist gegeben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und vielfältig
Das Klinikum besitzt ein hervorragendes Image, das durch den wertvollen Beitrag seiner Mitarbeitenden gestärkt wird. Die Arbeit in dieser Einrichtung ermöglicht es, durch engagierte Leistungen und dedizierte Betreuung der Patientinnen und Patienten signifikante positive Auswirkungen zu erzielen. Dieses Engagement trägt nicht nur zur Verbesserung der Patientenversorgung bei, sondern fördert auch das Ansehen der Klinik in der Öffentlichkeit und innerhalb des Gesundheitswesens insgesamt.
Ich war in diversen Abteilungen tätig, wobei überall lediglich Gehälter inklusive Zulagen vergütet wurden. Bei einem Abteilungswechsel besteht sogar die Möglichkeit einer Degradierung. Informationen über eine Vertragsverlängerung erfolgen oft erst kurzfristig – wenige Wochen vor Ablauf des Vertrages benachrichtigt zu werden, dass keine Verlängerung stattfindet, ist extrem knapp bemessen. Wer keine Möglichkeit eines internen Wechsels hat, steht dann ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld da. Anfragen an Vorgesetzte bleiben häufig ohne Reaktion. Das ist traurig.
Die Praxis mit den Zulagen und der Tatsache, dass man über das Jahr hinweg regelmäßig für einige Monate ein reduziertes Gehalt erhält, ist schlichtweg inakzeptabel. Zwar erfolgt die Nachzahlung irgendwann, jedoch hat man fortlaufende Verpflichtungen und Kosten zu decken. Es ist absolut unverständlich, warum nicht von Beginn an ein konstantes Gehalt ausgezahlt wird.
Es ist wirklich schade, die Uniklinik könnte so gut laufen. Leider denken die Vorgesetzten nur an sich und ihr Image beim Vorstand. Nach oben buckeln nach unten treten. Man hat nicht viel Respekt vor dem Mitarbeitern (ich spreche hier von der Verwaltung). Es ist wirklich schade, weil die Kollegen gut zusammenhalten. Es sollte mittlerweile eine neue Generation an die Führung kommen, die die alten Herren ablöst.
Zwar herrscht grundsätzlich ein respektvoller Umgang im Team, jedoch mangelt es den Kollegen in der Verwaltung an innovativer Kooperation in Projekten. Es erfordert ständiges Nachfassen, da jeder primär auf die eigenen Belange fokussiert ist und lediglich Dienst nach Vorschrift leistet.
Sehr gut.
Es fehlt an Einheitlichkeit: In einigen Kliniken wird behauptet, es gebe keine elektronische Zeiterfassung und Überstunden könnten nicht als ganze Tage abgegolten werden. In anderen Abteilungen hingegen existiert eine elektronische Zeiterfassung, und laut Tarifvertrag dürfen Überstunden sogar bis zu 16 Tage im Jahr in Anspruch genommen werden. Diese Widersprüchlichkeit ist befremdlich, da alle dem gleichen Tarifvertrag unterliegen. Offenbar werden solche Unstimmigkeiten genutzt, um Mitarbeitende kleinzuhalten und die Autorität der Vorgesetzten zu stärken.
Grundsätzlich gilt 50 % Home-Office, je nach Aufgabenbereich ist dies natürlich schwierig. Da ich vor Ort sein muss, ist es aber kein Problem, zumindest 20 % machen zu können. Die Abstimmung mit den Kollegen und Vorgesetzten ist unkompliziert und flexibel.
Es ist äußerst mühsam, da es ewig dauert, bis alles genehmigt wird. Das Reisekostenbudget, insbesondere die 70 € für Übernachtungen, ist völlig unrealistisch und nicht mehr zeitgemäß. Solche Rahmenbedingungen erschweren die Arbeit zusätzlich und spiegeln nicht die tatsächlichen Anforderungen und Kosten wider.
Das Gehaltsmodell, das sich aus etwa 80 % Grundgehalt und 20 % Zulagen zusammensetzt, ist völlig veraltet. Selbst bei 100 % erreicht man nicht das marktübliche Gehaltsniveau. Die Zulagen werden jährlich neu bewilligt, und jedes Jahr müssen sie verlängert werden. In meiner aktuellen Abteilung ignorieren die Vorgesetzten diese Verlängerungen oft monatelang, sodass die Mitarbeiter plötzlich mit einem geringeren Gehalt dastehen – ein wiederkehrendes Problem. Es könnte reibungsloser laufen, wenn die Verantwortlichen pünktlich und gewissenhaft arbeiten würden und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen würden. Die jährliche „Bettelei“ um das Gehalt ist extrem frustrierend und zeitaufwendig. Auch wenn das fehlende Gehalt nach unzähligen Nachfragen irgendwann nachgezahlt wird, kann man durchaus einige Monate mit einem niedrigeren Einkommen auskommen müssen. Das ist besonders problematisch, da laufende Kosten wie Miete nicht einfach aufgeschoben werden können.
Die Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel ist leider unzureichend, besonders da es viel zu wenige Fahrradstellplätze gibt. Dadurch wird der nachhaltige Zugang erschwert. Wie das Klinikum mit Stromverbrauch und Energieeffizienz umgeht, kann ich nicht genau beurteilen, aber es scheint Verbesserungsmöglichkeiten zu geben. Bisher habe ich auch keine stromsparenden Geräte gesehen, was den Eindruck erweckt, dass hier noch mehr getan werden könnte.
Das Verhalten der Vorgesetzten fördert den Zusammenhalt unter den Kollegen. Abgesehen davon gibt es, wie überall, sehr engagierte und freundliche Kollegen sowie andere, die die Strukturen des öffentlichen Dienstes ausnutzen.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Unabhängig von der Generation oder dem Lebensabschnitt wird jeder gleichbehandelt, was ebenfalls zu den positiven Aspekten der Arbeit am Klinikum gehört.
In einigen Abteilungen wurden Jahresgespräche teilweise verweigert, während sie in anderen kontinuierlich aufgeschoben wurden. Wesentliche Entscheidungen erfahren oftmals keine Rückmeldung. Viele Mitarbeitende zögern, Entscheidungen zu treffen, aus Angst, beim Vorstand in Ungnade zu fallen. Die Vorgesetzten präsentieren sich häufig mit einer kaum fassbaren Arroganz. Insbesondere bei Professoren als Vorgesetzten wird die Situation häufig noch unerträglicher. Obwohl es möglicherweise Ausnahmen gibt, stellt dies die Erfahrung dar, die ich nach über zehn Jahren am Klinikum gemacht habe.
Die Programme, mit denen gearbeitet wird, sind oft veraltet und laufen extrem langsam, während Gelder für andere, fragwürdige Dinge ausgegeben werden. In meiner vorletzten Position war es gängige Praxis, private Mobiles und WhatsApp für die firmeninterne Kommunikation zu nutzen – teils wurde man sogar nach 22 Uhr noch angeschrieben. In meiner ersten Stelle hatte ich am ersten Arbeitstag weder einen Arbeitsplatz noch einen Laptop, und als Neuling musste ich alles selbst organisieren und den notwendigen Ressourcen hinterherlaufen. Allerdings ist das nicht überall so. In einer anderen Abteilung war alles gut organisiert, und ich erhielt seit Corona sogar ein Diensthandy. Die Zustände variieren also stark von Abteilung zu Abteilung.
Die Kommunikation ist defizitär und es fehlt an Transparenz; Verbindlichkeiten werden nicht eingehalten und Entscheidungen ändern sich willkürlich. Diese Inkonsistenz führt zu erheblichen Verzögerungen in Projekten. Insbesondere klinische Führungskräfte agieren in Prozessen diffus und unklar.
Jeder wird hier gleich behandelt, und mein Migrationshintergrund war nie ein Thema – das ist wirklich ein positiver Aspekt am Klinikum. Es herrscht eine Kultur der Offenheit, da das Umfeld ein wahrer Schmelztiegel verschiedener Nationalitäten, Geschlechter und Orientierungen ist. Diversität wird hier nicht problematisiert, sondern als selbstverständlich gelebt.
Die Aufgaben sind äußerst interessant, insbesondere hier im wissenschaftlichen Bereich. Hier gibt es eine enorme inhaltliche Tiefe, die Arbeit ist extrem spannend und trägt maßgeblich zu sinnvollen Erkenntnissen bei.
Ganz ehrlich es gibt nix was mir hier gefällt außer die elektronische Lohn Abrechnung
Organisation
Die Führungskräfte Teamchefs
Nutzen Leute aus bis der Vertrag zu Ende ist und kündigen fristlos versuchen dich extra zu motivieren damit du nicht krank machst also damit meine ich wenn du ein 2 Jahres Vertrag hast sagen die die alles ist gut das wird schon mit dem fest Vertrag und zack schmeißen dich raus bestimmt 80 Prozent
Die Menschen weniger ausnutzen der Pflege Kraft nicht soviel macht in die Handdrücken die personal Verwaltung hört dem Mitarbeiter null zu meistens immer gegen den Arbeiter weil er Vlt noch kein Vertrag hat oder sonst was ganz schlimm in der Uniklinik sowas hab ich in meinem Leben nicht gesehen
Ich finde am Arbeitgeber alles in Ordnung. Sie kümmern sich gut um die Mitarbeiter.
Ich habe nichts zu bemängeln.
Et hätt noch immer jut jange.
Schlechte Wissensvermittlung. Keine Gleichbehandlung.
Leitung? Nur ein Argument für Ausgewählte und den Anspruch, mehr zu verdienen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verantwortung für Arbeitsbedingungen in der Pflege übernehmen
Mal ist es stressig, mal ist es ruhiger. Insgesamt haben alle das Wohl des Patienten im Sinn.
Sehr abhängig von der Arbeitsbelastung. Da auch Rufdienste abgedeckt werden müssen, hat man hier und da mal eine schlaflose Nacht. Insgesamt sind die Arbeitszeiten, insbesondere für Pflegekräfte, aber sehr Lebens- und familienfreundlich.
Das Gehalt entspricht den gängigen Tarifverträgen
Insgesamt stärkt man sich gegenseitig den Rücken, man wird in Stresssituationen unterstützt, auch durch die Leitungsebene.
Ein sehr gutes Miteinander mit den Teammitgliedern sowie Assisstenz-, Ober- und Chefärzten sowie der pflegerischen Leitung
Man muss sich darauf einstellen, dass die Arbeit auch körperlich anstrengend sein kann.
Da viele spannende Prozeduren durchgeführt werden, kann man, sofern man Spaß an Kardiologie hat, viel lernen.
So verdient kununu Geld.