Uniklinik 

Köln

Gehalt

Könnte besser sein

Das Gehaltsmodell, das sich aus etwa 80 % Grundgehalt und 20 % Zulagen zusammensetzt, ist völlig veraltet. Selbst bei 100 % erreicht man nicht das marktübliche Gehaltsniveau. Die Zulagen werden jährlich neu bewilligt, und jedes Jahr müssen sie verlängert werden. In meiner aktuellen Abteilung ignorieren die Vorgesetzten diese Verlängerungen oft monatelang, sodass die Mitarbeiter plötzlich mit einem geringeren Gehalt dastehen – ein wiederkehrendes Problem. Es könnte reibungsloser laufen, wenn die Verantwortlichen pünktlich und gewissenhaft arbeiten würden und die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen würden. Die jährliche „Bettelei“ um das Gehalt ist extrem frustrierend und zeitaufwendig. Auch wenn das fehlende Gehalt nach unzähligen Nachfragen irgendwann nachgezahlt wird, kann man durchaus einige Monate mit einem niedrigeren Einkommen auskommen müssen. Das ist besonders problematisch, da laufende Kosten wie Miete nicht einfach aufgeschoben werden können.

Das Gehalt entspricht den gängigen Tarifverträgen

Wenn man richtig verhandelt kann man gutes Geld verdienen und die Sozialleistungen sind in Ordnung, also überall gleich.

Tolle Möglichkeiten

Es hat viel Mühe gekostet durch den letzten Streik den Level zu erreichen wo die Leistungen zu seine entsprechende Zahlung gekommen sind, nun worde der Punkt erreicht die sich die Pflegekräfte sich immer erträumt haben!