108 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Union Investment Vorstellungsgespräche
Union
Investment
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antowrt mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Frankfurt am Main als (Junior) Portfoliomanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
"In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden". Das ist der abschließende Satz der Mail, die ich nach Einreichung meiner Bewerbungsunterlagen bekommen habe. Leider Fehlanzeige, bis heute keine Antwort, nicht einmal eine Absage. Stellenanzeige war noch einige Wochen online.
Bewerbungsfragen
Studium Finance Bachelor mit Abreitserfahrung im Finanzbereich
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Toller Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Hamburg als Werkstudent Asset Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem jetzigen Kenntnisstand nichts! Der Bewerbungsprozess war unglaublich schnell und unkompliziert. Bereits am Tag nach meiner Bewerbung, habe ich eine Einladung zum Gespräch erhalten. Das Gespräch selber war mehr als angenehm. Zu keiner Zeit kam ein unangenehmer Verhöhr-Charakter auf, sondern es entwickelte sich zu einem freundlichen Gespräch über meine Person und meinen Lebenslauf, sowie weitere Ziele.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf recht hohem Niveau, leider nicht einmal eine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Frankfurt am Main als Produktmanagement beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es entstand im 1. Bewerbungsgespräch der Eindruck, als sei die Einarbeitung/onboarding zweitrangig wäre. Nach Möglichkeit sofort 100% durchstarten und am Besten morgen. Dabei ist gerade im Produktmanagement der Bereichsübergreifende Kontakt wichtig. Vielleicht war die Empathie nicht da, auch wenn es anders reflektiert wurde. Zumindest eine Absage wäre angemessen gewesen!
Sonst spannende Persönlichkeiten und attraktiver AG!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Frankfurt am Main als Anwendungsbetreuer*in / IT Business Analyst*in Trading Systeme (in Voll- oder Teilzeit) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften, Lebenslauf
- Fachliche Fragen zum Studium und der bisherigen Arbeitserfahrung, welche im Lebenslauf angegeben war
- Fragen zur Entscheidung für das Studium
- Fragen zu den Bewertungen in vorherigen Arbeitserfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Intransparenter Bewerbungsprozess - lange Rückmeldezeiten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Bewerbungsverfahren. Mehr Informationen für den Bewerber. Aus meiner Sicht kann es nicht sein, dass der Bewerber nach mehren Wochen keinerlei Information erhält. Hier wäre es von Vorteil, wenn die Bewerber über die Schritte Informationen erhalten. Die Anforderungen sollten transparenter dargelegt werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Herablassende Gesprächspartner, die viel erwarten und wenig bieten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Union Investment in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine angenehmere Atmosphäre schaffen, den Bewerbern mehr bieten und ein freundlicheren Umgangston wählen. Das Gespräch war sehr unangenehm.
Man sollte sich schlussfolgernd die Frage stellen, ob man diese Führungskultur ertragen möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fairer und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Union Investment in Frankfurt am Main als IT Application Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Aufzeichnung des Werdegangs, Wechselgründe
- Erwartungen an künftige Vorgesetzte und Kollegen
- Was wünschst du dir von einer guten Fee?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fühlte mich wie bei einer Anhörung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Union Investment in Frankfurt am Main als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorstellungsgespräch führen die sich wie ein Austausch anfühlt, statt wie bei einer Anhörung. Die Bewerber nicht mit jeder Antwort weiter ausquetschen.
Bewerbungsfragen
- welche Eigenschaften wünschst du dir von einer Fee
- Standard w-Fragen zu allem was man sagt und zum Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein angenehmer und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Union Investment in Frankfurt am Main als IT Risikomanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach nettem Gespräch bis heute keine Rückmeldung mehr erhalten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Union Investment in Frankfurt am Main als Werksstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR oder Projektleiter sollten im Auge behalten, welche Prozesse noch nicht abgeschlossen sind und dem Bewerben eine möglichst zeitnahe Rückmeldung geben. Einfach gar nicht mehr melden finde ich sehr schade und auch respektlos dem Bewerber gegenüber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.