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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es entstand im 1. Bewerbungsgespräch der Eindruck, als sei die Einarbeitung/onboarding zweitrangig wäre. Nach Möglichkeit sofort 100% durchstarten und am Besten morgen. Dabei ist gerade im Produktmanagement der Bereichsübergreifende Kontakt wichtig. Vielleicht war die Empathie nicht da, auch wenn es anders reflektiert wurde. Zumindest eine Absage wäre angemessen gewesen!
Sonst spannende Persönlichkeiten und attraktiver AG!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsverfahren. Mehr Informationen für den Bewerber. Aus meiner Sicht kann es nicht sein, dass der Bewerber nach mehren Wochen keinerlei Information erhält. Hier wäre es von Vorteil, wenn die Bewerber über die Schritte Informationen erhalten. Die Anforderungen sollten transparenter dargelegt werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine angenehmere Atmosphäre schaffen, den Bewerbern mehr bieten und ein freundlicheren Umgangston wählen. Das Gespräch war sehr unangenehm.
Man sollte sich schlussfolgernd die Frage stellen, ob man diese Führungskultur ertragen möchte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorstellungsgespräch führen die sich wie ein Austausch anfühlt, statt wie bei einer Anhörung. Die Bewerber nicht mit jeder Antwort weiter ausquetschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

HR oder Projektleiter sollten im Auge behalten, welche Prozesse noch nicht abgeschlossen sind und dem Bewerben eine möglichst zeitnahe Rückmeldung geben. Einfach gar nicht mehr melden finde ich sehr schade und auch respektlos dem Bewerber gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehrer Mails erhalten „grundsätzliches Interesse“ Vorhanden, Unterlagen liegen Fachbereich vor. Dann dauerte es eine Ewigkeit in der nichts passierte…dann kam „urlaubsbedingt verzögert“ sich der Prozess….um dann damit - nach Wochen des Wartens - mitgeteilt zu bekommen, dass doch kein Interesse bestehe und man die Stelle besetzt hätte. Für mich sieht Wertschätzung anders aus, das können andere Unternehmen besser: Persönlicher Anruf, Aufnahme in Talent-Pool, (mündliche) Mitteilung dass Ausschreibung Fake war und man am Ende intern besetzt hat…Von daher wollte ich mal meine Erfahrungen teilen, da ich die Lobeshymnen auf den Bewerbungsprozess, die hier immer wieder propagiert werden, nur schwerlich nachvollziehen kann.

Bewerbungsfragen