Unite

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine Fragen, die man nicht beantworten kann;
keine ungläubigen Nachfragen
es entstand der Eindruck - man macht sich ein umfassendes Bild, das nicht nur fachlich geprägt ist

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung gab es relativ schnell ein Telefoninterview und dann die persönliche Einladung. Der Eindruck war aber katastrophal: Als ich kam wusste keiner von mir und ich stand erst einmal eine Weile im Flur rum, bis mein Gesprächspartner auftauchte. Dann wurde erst einmal der Meeting-Raum aufgeräumt, damit man sich überhaupt setzen konnte, und Wasser aus irgendeiner Kiste besorgt. Das Gespräch an sich war dann ok, aber mein Gesprächspartner wirkte sehr verunsichert (kein Blickkontakt, spielte mit dem Stift), sehr kurios, eigentlich sollte es eher umgekehrt sein. Da wurde mir aber auch klar, warum so ein Chaos herrscht, wenn die Führungskräfte so wenig durchsetzungsfähig wirken. Ich habe dann von mir aus abgesagt, weil ich in so einer Umgebung nicht arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm und man fühlt sich wohl. Allerdings wurde zum Ende gesagt, ich solle mir die finanzielle Schmerzensgrenze nochmal überlegen, obwohl ich bei der Bewerbung bereits meine Gehaltsvorstellungen angegeben hatte. Im Gespräch wurde mir dann gesagt, dass sie mir nach meiner Rückmeldung ein Gegenangebot unterbreiten würden. Dies war leider nicht der Fall, nach 2 Wochen erfolgte die Absage per Mail.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren äußerst angenehm. Ich hatte stets das Gefühl auf Augenhöhe zu diskutieren. Selten wurde ich so wertgeschätzt, was meine Entscheidung für das Unternehmen maßgeblich beeinflusst hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess: Ich bekam eine schnelle Reaktion auf meine Bewerbung mit einer Einladung zu einem Telefoninterview. Das Telefonat verlief sehr locker. Ich konnte hauptsächlich Fragen zur Firma stellen, die man mir auch umfassend beantwortete. Ich konnte etwas über mich selbst und meine Bewerbungsmotivation erzählen. Nach dem Telefonat bekam ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dort anwesend: mein Telefongesprächspartner und der Ansprechpartner für den zukünftigen Job. Die Atmosphäre im Vorstellungsgespräch war sehr wertschätzend. Man begegnete sich auf Augenhöhe, stellte Fragen zu mir, meinen bisherigen Stationen und Arbeitsschwerpunkten. Ich konnte auch zu jeder Zeit selbst Fragen stellen. Nach dem Gespräch erhielt ich zeitnah eine persönliche Reaktion via Telefon. Leider eine Absage, die man jedoch nachvollziehbar begründete. Alles in allem: ein professioneller Bewerbungsprozess, der strukturiert, wertschätzend und relativ zügig über die Bühne ging.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung war sehr gut formuliert und auf meine Fragen wurden in den Bewerbungsgesprächen direkt beantwortet. Die Personalabteilung hatte während des gesamten Recruitingprozesses immer ein offenes Ohr für meine Fragen

Ablauf:
1. Telefoninterview mit einem Fachkollegen:
Da konnte man schon einen sehr guten Einblick über die Technik und das Know How gewinnen. Mir hat es sehr gut gefallen, da man gleich wusste auf man sich einlässt.

2. Gespräch mit Personalabteilung und Vorgesetzen:
Hier wurde das Unternehmen und die Kultur vorgestellt - war ein Abtasten ob beide Seiten zusammenpassen (sehr angenehme Atmosphäre.

3. Gespräch
Dieses Gespräch war mit Teamleiter, wo noch einmal die genauen Aufgaben definiert worden.

Im nächsten Schritt gab es viel Mailverkehr, Telefonate und Abstimmungsgespräche mit der Personalabteilung. Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr schnell. zielführend und lässt keine Wünsche offen.

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Stelle war klar definiert und aufkommende Fragen zur Stellenbeschreibung wurden in Fachgesprächen direkt von den Verantworlichen geklärt und beantwortet.
Der Bewerbungsprozess ist recht professionell gestaltet. Die Stellenausschreibungen finden sich auf mehreren populären Plattformen wieder und verweisen direkt auf die richtigen Ansprechpartner. Unabhängig davon bietet die Mercateo ein eigenes Bewerbermanagement-System auf Ihrer Webseite.
Nach erfolgter Registrierung kann man dort alle relevanten Daten und Anhänge hinterlegen, sowie auch weitere Stellenangebote einsehen.
Einmal registriert und online beworben, lässt sich der Bewerbungs-Workflow auf der Plattform nachvollziehen und man hat direktes Feedback zum Bearbeitungsstand.
Nach kurzer Zeit erhält man eine Rückmeldung von der Recruiting-Abteilung und wird in die nächsten Schritte eingewiesen (Interesse an dem Bewerber vorausgesetzt). Es folgte reger Mailverkehr sowie ein fachliches Telefoninterview. Hat man bis zu diesem Punkt einen guten Eindruck hinterlassen, erfolgt die EInladung zum persönlichen Gespräch. Dieses war in 2 Teile gegliedert: - Personalgespräch mit Personalabteilung und fachliches Gespräch mit der dementsprechenden Abteilung.
Alle gestellten Fragen wurden direkt, offen und freundlich beantwortet. Im nächsten Schritt gab es -zumindest in meiner Situation- noch diversen Mailverkehr, Telefonate und Abstimmungsgespräche mit der Personalabteilung. Der gesamte Recruiting-Ablauf wirkt sehr strukturiert und zielführend, und lässt im Nachhinein betrachtet keine Wünsche offen.

Verbesserungsvorschläge

Leider stimmen die Angaben auf der Karriere- und Unternehmensseite (z. B. zu Wertschätzung, Zeitablauf des Bewerbungsprozesse etc.) nicht mit der Realität überein. Zeitnahe Auskünfte nach dem Gespräch? Fehlanzeige. Keine Reaktion ist auch eine Reaktion.... Abstimmung zwischen Fachbereich und Personalabteilung? Fehlanzeige. Verbindlichkeit, Klarheit? Leider nein. Dafür werden jede Menge Versprechungen bzw. Aussagen gemacht, die dann in keinster Weise eingehalten werden. Das vermittelt leider alles andere als einen guten Eindruck. Schade... denn der erste Eindruck war durchaus positiv. Als Bewerber würde man sich manchmal wirklich wünschen, dass die Verantwortlichen des Unternehmens auch noch einmal "auf der anderen Seite" des Einstellungsprozesses stehen müssten. Ein Tipp: Ehrlichkeit, zeitnahe Reaktionen (bzw. Klarheit) und Wertschätzung gegenüber einem Bewerber bzw. potenziell neuem Mitarbeiter sollten an erster Stelle stehen. Denn das wird auch vom Verhalten des Bewerbers gegenüber dem Unternehmen erwartet...

Verbesserungsvorschläge

Auch eine Bewerbung, die sich auf keine ausgeschriebene Vakanz bezieht, wird bei Mercateo schnell und kompetent bearbeitet. Die Personalabteilung hatte während des gesamten Recruitingprozesses ein offenes Ohr für den Bewerber, stand insgesamt gut in den unternehmerischen Prozessen, kannte fachliche Bedarfe und entwickelte im Gespräch Ideen und Konzepte potentieller Einsatzmöglichkeiten. Und das zwischenmenschlich auf einer sehr angenehmen Ebene.

Alle, die ihr fachliches Know-how und ihr Engagement gerne für ein tolles Unternehmen mit einer vielversprechenden Idee einsetzen möchte, und denen zudem noch ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld wichtig ist, seien hiermit ermutigt auch mal eine Initiativbewerbung zu wagen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess insgesamt war sehr professionell. Ich lege besonderen Wert auf Verbindlichkeit, Wertschätzung, Klarheit und realistische Stellendefinition. Alle Punkte habe ich in den Gesprächen mit Personalabteilung und der Geschäftsführung von Mercateo erlebt. Als besonders posiitv habe ich den gemeinsamen Dialog auf Augenhöhe empfunden. Ich arbeite jetzt seit einem Monat bei Mercateo. Die im Gespräch definierten Aufgaben, Herausforderungen und Verantwortungsbereiche haben sich 1:1 bewahrheitet.

Bewerbungsfragen