Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
United Internet ist ein Unternehmen mit vielen Kompetenzen und Marken. Zu uns gehören bekannte Namen wie 1&1, GMX, WEB.DE, IONOS, STRATO und 1&1 Versatel. Wer das Internet der Zukunft mitgestalten möchte, ist hier richtig. Entdecken Sie die Vielfalt der Möglichkeiten bei uns.
Mit über 28 Millionen kostenpflichtigen Kundenverträgen und 40 Millionen werbefinanzierten Free-Accounts sind wir ein führender europäischer Internet-Spezialist. Kern unserer Arbeit ist eine leistungsfähige Internet-Fabrik mit rund 11.000 Mitarbeitenden, ca. 3.800 davon in Produkt-Management, Entwicklung und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir daran, immer besser zu werden und weiter zu wachsen.
Vielfalt bereichert: Erst die kombinierten individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind – ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs.
Starke Marken: Jede einzelne unserer Marken steht für Mehrwert und Erfolg. Mit ihnen adressieren wir passgenau die für uns relevanten Zielgruppen. Wir haben geschafft, was nur wenigen Unternehmen im Internet-Business gelungen ist: starke, profitable Marken zu positionieren und zu den führenden Anbietern ihrer Branche zu machen.
Von der Gestaltung unserer Kommunikationsplattformen, über den Ausbau unseres Glasfasernetzes und der Entwicklung innovativer Cloud-Services bis hin zum Bau des modernsten 5G-Mobilfunknetzes Europas – in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen bieten wir spannende Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Neben unseren starken Marken übernehmen unsere Corporate-Bereiche innerhalb der United Internet zentrale Aufgaben und unterstützen damit unsere einzelnen Geschäftsbereiche. Human Resources, Zentraleinkauf, Unternehmenskommunikation, Corporate Controlling, interne IT: Übergreifende Themen und Projekte werden so sinnvoll koordiniert und gemeinsam umgesetzt. Es wird darauf geachtet, den individuellen Ansprüchen der verschiedenen Tochtergesellschaften gerecht zu werden und den Gesamtüberblick der United Internet Gruppe im Auge zu behalten.
Als Tech-Company sind wir nur so gut, wie unsere Mitarbeitenden es sind: Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Die Aufgaben in einem dynamischen Markt sind herausfordernd und vielfältig. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeitenden zugleich in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Mit uns beginnt ein neuer Abschnitt für die persönliche Lern- und Entwicklungsreise. Neue Arbeitsfelder werden von Beginn an begleitet und dabei unterstützt, unabhängig von der Einstiegsposition jedes Potenzial voll auszuschöpfen. Bei uns gibt es jederzeit die Möglichkeit, sich mit Persönlichkeit, Expertise und Zielen einzubringen. Wir bieten die Chance an spannenden Aufgaben zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
Gelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Feedback ist als Anstoß, noch ein Stück besser zu werden, immer willkommen.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern. Unsere internen Netzwerke ermöglichen uns, Marken-übergreifende Communities aufzubauen, um miteinander und voneinander zu lernen.
Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung sowie die zentral gelegenen Standorte mit guten Verkehrsanbindungen ermöglichen Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, bis zu 40% zu Hause zu arbeiten.
Vergünstigungen & Zusatzleistungen: Nutzen Sie die Rabatte auf unsere Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sportkursen stehen viele Aktionen zu Gesundheitsthemen rund um Bewegung, Ergonomie, Ernährung und Umgang mit Stress bzw. Resilienz-Stärkung auf der Agenda. Außerdem gibt es Vorsorgeangebote wie Grippeschutzimpfung und Vergünstigungen bei ausgewählten Fitnesszentren.
Events: Wir feiern Erfolge – auf jeder Ebene. Bei United Internet gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.
Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Als Tech-Company sind wir nur so gut, wie unsere Mitarbeitenden es sind: Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Die Aufgaben in einem dynamischen Markt sind herausfordernd und vielfältig. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeitenden zugleich in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre soziale, persönliche und methodische Kompetenz, um auf allen Ebenen Ihr unternehmerisches Denken und Handeln zu stärken. Denn wir werden digitaler und diverser und das erfordert eine starke Lern-und Führungskultur, die von Engagement und Verantwortungsübernahme geprägt ist. Schon vom ersten Tag an können Sie anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und durch Ihre Ideen und Ihr Engagement viel bewegen.
Menschen mit Unternehmergeist gesucht: Als Internet-Unternehmen der ersten Stunde sind und bleiben wir eine Unternehmer-Company. Wir wollen etwas erreichen und weiter wachsen. Dafür brauchen wir Menschen, die Ideen haben – und diese auch umsetzen wollen. Um weiter führend im schnellsten aller Märkte zu sein, brauchen wir Menschen, die mehr erreichen wollen. Ob als Informatiker*in, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftler*in – wenn Sie reichlich Motivation und Offenheit mitbringen, steht einem erfolgreichen Start nichts im Weg.
Vielfalt bereichert: Erst die kombinierten individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind – ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs. United Internet steht für eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung für Verschiedenheit großgeschrieben wird. Denn nur eine Belegschaft, die die zahlreichen Facetten der Gesellschaft widerspiegelt, bietet optimale Rahmenbedingungen für Kreativität und Produktivität und macht Mitarbeitende – sowie das Unternehmen selbst – unverwechselbar. Durch diese Vielfalt entsteht ein unvergleichliches Ideen- und Innovationspotenzial, das die Wettbewerbsfähigkeit steigert und Chancen für alle bietet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei United Internet AG.
Die United Internet Gruppe beinhaltet verschiedene, große Unternehmen. Als Auszubildender hat man eine unendliche Auswahl an Teams und Abteilungen die man besuchen kann. Dieses Alleinstellungsmerkmal ist von großem Wert.
In der wöchentlichen Azubirunde, in der alle Azubis eines Standortes zusammenkommen, hat man die Möglichkeit über andere Berufe zu lernen und sein Blickfeld zu erweitern. Es ist auch eine wunderbare Möglichkeit sich mit anderen für Projekte zusammenzuschließen oder auch Hilfe zu finden.
Wer meint diese Runde sei langweilig oder nutzlos, der ...
- Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und engagiert. Ich konnte auch mit benachbarten Abteilungen viele positive Erfahrungen machen und Kontakte knüpfen.
- Das Unternehmen hat durch seine Größe viele Möglichkeiten zum Einstieg, was es als Student in Hinblick auf zukünftige Jobsuche sehr attraktiv macht.
- Flexibilität in der Gestaltung der Ausbildungsphasen
- fördert selbstständiges Lernen und Arbeiten
- Möglichkeiten sich schnell zu vernetzen
- gegenseitiges Vertrauen
- Hilfe bei berufsschulischen Aufgaben (z.B. Nachhilfe, Prüfungsvorbereitung)
- Unterstützung bei der Übernahme
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist, dass du während der Ausbildung Unterstützung von Werkstudenten und dem Arbeitgeber erhältst – sei es bei der Wohnungssuche, bei Schulaufgaben, dem BAB-Antrag oder fast bei allem anderen.
Ich finde gut, dass man seine Ausbildung selbst gestaltet um so den eigenen Interessen nachgehen kann. In jeder Abteilung während der Ausbildung wurde ich wie ein festes Mitglied im Team und nicht wie ein Azubi behandelt.
Vergleichsweise geringe Mitarbeiterrabatte.
40-Stunden-Woche.
Freitags Nachmittags findet eine Azubirunde statt, bei dem alle 60 Azubis in Karlsruhe von der Woche berichten und einzelne etwas präsentieren. So kann man leider nicht schon früh ins Wochenende starten.
Man kann seine Überstunden nicht aufschreiben (eigentlich laut EuGH-Urteil pflicht). Aber man kann sie auf Vertrauensbasis abbauen.
Es gibt am Standort keinen Betriebsrat.
Nur 2 Tage Homeoffice für Vollzeitkräfte ist für eine Internet-Firma etwas mau.
Wer eine Ausbildung sucht, die einem dauerhaft an der Hand führt, der ist hier falsch, es ist ein gewisses Mindestmaß an Motivation und Eigenverantwortung erforderlich. Wem das nicht liegt, empfehle ich ein Studium.
Hierarchien sind nicht flach. Wer entgegen dessen behauptet es gäbe doch eine Duz-Kultur, der hat es nicht verstanden.
Es gibt keine Übernahmegarantie.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
In manchen Teilen des Konzerns gibt es immer noch keinen Betriebsrat.
Am Ende der Ausbildung kann es schwerfallen, Gründe ...
Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern
Dass teilweise Ausbilder/innen nicht aus ihrer Routine rauskommen und sich auf was neues einlassen. Das man NICHT verkürzen darf, aber die besten Noten bringen soll (die am Ende für die Übernahme aber nicht relevant sind), nur dass man sich damit brüsten kann.
Bitte schafft diese Azubi-Runde FREITAGS NACHMITTAGs (15:15-17 Uhr) ab! Diese Runde ist völlig nutzlos, da sowieso keiner zuhört. Die "Vorträge" sind dahergerotzt und thematisch völlig verfehlt. Man hört sich 60 Azubis an, was er / sie den ganzen Tag tut, obwohl der ggf. nicht die gleiche Ausbildung macht. Splitte diese Runde und packt diese auf einen anderen Termin... Bi-Weekly/Monthly/ ...
Informationen sollten nach Möglichkeit nicht zuerst in der Presse landen, bevor die Mitarbeiter informiert werden. (Weitreichende -) Unternehmensentscheidungen sollten kommuniziert und begründet werden. Strategie und Ziele sollten bekannt gemacht werden. Einberufene Versammlungen sollten nicht unbegründet gecancelt werden.
Im Prinzip habe ich hier keine Vorschläge ohne in technische Details zu gehen. Die spielen hier aber keine Rolle.
Ich habe nach all den Jahren auch nicht die Firma verlassen weil etwas schlecht war. Ich habe mich ausdrücklich nicht gegen die 1und1 / UICS- sondern für die neue Herausforderung entschieden.
Aus technischer Sicht sollte er mehr mit der Zeit gehen und neue Technologien anwenden. Die geringe Wartbarkeit und Komplexität der Applikationen ist immens und für neue Mitarbeiter schwer zu verstehen. Es sollte mehr Wert auf Dokumentation gelegt werden, damit weniger "tribal knowledge" existiert.
einfach an anderen Arbeitgebern orientieren die Mitarbeiter und ihren Willen den Job so gut es möglich ist machen lassen und dafür zu brennen zuzulassen
Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist sehr gut und das Verhältnis entspannt.
Sehr freundliches und kollegiales Miteinander.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist unglaublich gut.
Viele eigenbrodelei.
Mein Team war sehr nett. Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Eher im Gegenteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Teamübergreifend ist die Kommunikation schwierig und intransparent
fast nicht vorhanden, Entscheidungen sehr intransparent
manchmal könnten Informationen schneller weitergegeben werden...
Kommunikation sehr verschachtelt im Unternehmen, da nicht zwingend geklärt ist, welche Abteilung bzw. welcher Mitarbeiter welches Wissen erfragen oder erbitten darf. Hier fehlt noch einiges zu einem offenen miteinander, auch wenn es zwischen den Mitarbeitern immer ein weiterhelfen gibt
Seitens der Konzernspitze keinerlei Kommunikation oder ein Danke. Vorstände je nach Unternehmensteil bemüht, können dies jedoch nicht ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Da ist es in den Jahren etwas schwieriger geworden. Generell gilt (welches vom Ausbilder auch immer wieder betont wird): Schaut so früh wie Möglich nach einer Festanstellung. Am besten schon 6 Monate vor der Prüfung anfangen. Diese Prozesse dauern ewig und auch bei mir war es sehr knapp zur Übernahme. Auch wenn es immer noch eine hohe Übernahmequote gibt ist mir dennoch aufgefallen dass diese immer mehr in den Jahren gesunken ist.
Nach der Ausbildung gibt es sehr gute Karrierechancen. Durch die wechselnden Abteilungen knüpft man viele Kontakte und kann ein gutes Bild von sich hinterlassen, was die Karrierechancen um so mehr steigert. Die Verträge sind zum großen Teil unbefristet.
Man bekommt viele Einblicke in verschiedene Themenbereiche und kann sich eigenständig in die favorisierte Richtung weiterbilden.
Fast alle Auszubildenden, die ich kenne, haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten.
Bestrebungen des Mitarbeiters sich zu entwickeln werden stets unterstützt!
