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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Parkplätzen für Mitarbeitende
Das Klinikum wird weltweit geschätzt
1-2 Stunden mehr Freiheit wären wünschenswert
Die Klinik selbst bietet nicht allzu viele Weiterbildungsmöglichkeiten an
Ordentliches Gehalt nach TV-L
Wir Kollegen stehen füreinander ein und helfen uns immer gegenseitig aus. Da es einige schwarze Schafe gibt, gegen die nichts getan wird, gibt es aber einen Stern Abzug.
Oft wiederholt sich etwas, aber dadurch dass jeder Patient unterschiedlich ist, ist die Arbeit selten eintönig.
???
Die Kluft des äußeren doch so positiv
erscheinenden Images und die fehlenden Augenhöhe dem Personal gegenüber. Die fehlende Fürsorgepflicht, übergriffige Urlaubsplanung, d.h. die Leitung gibt Urlaubszeiten in Blöcken vorgibt.
Da wird so viel falsch angegangen, dass man keine Zukunft sehen kann.
Die bestehende Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umsetzen! Dadurch entsteht auch mehr Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Leitungspositionen ohne Empathie durch Leitungen mit Empathie besetzen. Wo die Empathie fehlt, ist zu viel Platz für Machtmissbrauch.
Kollegial, freundlich außer die Führungskräfte, die sind bigott.
Die Universität Erlangen präsentiert sich nach außen als der tolle AG schlecht hin. Viele Urkunden an den Wänden, dafür muss die Pflege sich strecken ohne Rücksichtnahme auf Krankenstand usw. wird operiert, auch wenn die Pflege ohne Pause arbeitet.
Chaotische Dienstpläne, die bei der PDL nicht beanstandet werden. Zwei Wochenenden arbeiten, ein WE Rufbereitschaft und nur ein Wochenende frei.
Der Slogan " Wir pflegen Karrieren", ist auf großen Plakate zu lesen. Wer nur einwenig Einblick bekommt, erkennt schnell, das es nach "Nase" geht.
TVL hängt dem TVöD hinterher, fehlende Wertschätzung für besondere Leistungen wie Einspringen. Im vergangenen Jahr hat man dafür gutes Geld bekommen, in diesem Jahr gibt es nur noch 30 %, aber nur wenn man kurzfristig, 48 Std. vorher sich dazu bereit erklärt.
TVL hängt dem TVöD hinterher
Ein Punkt Abzug, weil die PDL gerne die teueren MA gegen billige Hilfskräfte tauschen würde.
Arrogant, von ober herab - Fürsorgepflicht, was ist das?
Zum Teil Arbeitsumstände, die es in vieler Hinsicht nicht geben dürfte, wenn der Datenschutz nicht eingehalten wird.
Wenn das zertifizierte Einarbeitungskonzert nur noch bedingt Anwendung findet, weil die Zukunft der Pflege in Deutschland zum weltweiten Problem wird. Wir ziehen international Menschen in die Pflege nach Deutschland, weil die Regierung seit Jahrzehnten keine Ahnung hat, den Berufsstand für Deutsche attraktiv zu gestalten.
Unnötige FB, und auf den Stationen brennt es, der Pflegenotstand wird negiert, auch wenn man aktuell Arbeitszeit Firmen Einlass gewährt.
Verschiedenste Fachbereiche
Tarifbindung
Kollegen und Vorgesetzte sind super nett!
Dank Gleitzeit super!
- interessante Aufgaben
- pünktliche Gehaltszahlung
- gutes Kantinenessen
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation häufig schlecht
- Führung nicht präsent
- fehlende strategische Zielsetzung und nicht vorhandene operative Zielvorgaben
- immer noch mehr Bürokratie
- Unterstützung der Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern mit verbesserten Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen
- bessere Information, auch zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmes, der Mitarbeiter
- bessere Kommunikation Führungskräfte/Mitarbeiter, d. h. Mitarbeiter und deren Wissen bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen
- Entlohnung von Führungskräften auch an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg festmachen
gibt Schlimmeres
leider in der Öffentlichkeit und bei potenziellen Kunden nicht so gut, wie von Unternehmensführung gerne dargestellt
gut machbar mit Öffentlicher-Dienst-Mentalität, sonst eher nicht
wer Karriere machen will, geht am besten zu anderen Unternehmen
trägt heutzutage nicht unbedingt dazu bei qualifiziertes Personal zu finden und zu binden
groß in Worten, klein in der Realität
hält den Betrieb noch einigermaßen am Laufen, dort wo der Zusammenhalt gut ist
Umgang mit Kollegen ist nicht altersabhängig
jeder für sich gegen den Rest
Arbeitsplatzausstattung gut
offizielle kaum vorhanden, aber die Gerüchteküche funktioniert bestens
gut, bis auf die oberste Führungsebene
manchmal auch zu viel davon
Kostenloses Wasser
Das man mit essen kann
Lage des Uniklinikums
Man lernt was fürs Leben
Kein abgesteckter Aufgabenbereich für Erzieher
Parkplatzproblem
Strukturen
- Parkplätze und zwar genügend für Mitarbeiter anbieten!
- regelmäßige Supervisionen
- Events für Mitarbeitermotivation ( Weihnachtsfeier, Sommerfest usw. anbieten)
- bessere Dienst-Planung vor allem am Wochenende weniger Personal einplanen
- Mehr Gespräche zwischen Personal und Führungsebene wäre wünschenswert
An sich gut, allerdings gab es einige Kollegen die keine Lust mehr auf ihre Arbeit hatten.
Entwicklungsmöglichkeiten als Erzieherin eher wenig.
Naja Schichtarbeit. Hat Vorteile und Nachteile.
Gut durch die Schichtzulagen.
Mal so Mal so, zum Ende hin war die Kommunikation sehr schwierig.
Anfangs hat es mir gut gefallen, jeder Tag ist irgendwie anders und doch gleich.
An sich ein spannendes Arbeitsfeld. Strukturen jedoch stark ausbaufähig. Auch das Aufgabenfeld für Erzieher ist nicht klar ersichtlich.
Ich habe viel gelernt und konnte jederzeit Fragen stellen. Durch die unterschiedlichen Dienste sind die Aufgaben auch immer anders.
Die meisten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen waren sehr respektvoll und freundlich.
Gute Vergütung, moderne Geräte, viele verschiedene zum Teil auch seltene Krankheitsbilder, größtenteils freundlicher Umgang mit den Azubis
Lange Arbeitszeiten, wenig Freizeit, schlechter Umgang mit Azubis und zum Teil auch mit den Patienten in der Frauenklinik
Work-Life-Balance könnte besser sein
In der Frauenklinik herrscht ein unfreundlicher Umgangston mit Azubis. Ansonsten sind fast alle Kollegen bisher positiv aufgefallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr entspannt. Dafür sorgt auch ein gutes Führungsteam
Wunschdienstplanung Top!!
Vielseitig und Interessant. Wird eigentlich regelmäßig gewährt.
Tarifgebunden! Ist halt so- das weiss man aber auch vor der Einstellung!
Sehr gutes Teamklima!!
Kann man nichts negatives darüber berichten
Wird ständig optimiert
Regelmäßige Teammeetings' Jour fixe 3 mal Wöchentlich mit ärztlichen Team. Generell klare Absprachen
Fort und Weiterbildung immer möglich
Eigentlich alles ich mag meine Vorgesetzten und meine Kollegen das Klima ist gut bis sehr gut.
Die Gehälter Geschichte
Die Gehaltsgeschichte sollte angepasst werden
Flache Hierarchie die Vorgesetzten dürfen geduzt werden
Ein großes Thema ist das Gehalt für gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt.
HO 38,50 Stunden Woche Gleitzeit eigentlich ein Traum
Es gibt eine eigene Akademie
Die Höhe der Gehälter könnte besser angepasst werden durch Tätigkeitsbeschreibungen aber die Sozialleistungen sind Top
Wir haben wiederverwendbaren Kaffeebecher
Es gibt spitzen Kollegen und andere
Definitiv bin selbst über 40
Allem in allem kann man sich nicht beschweren
Man kann so gut wie alles beantragen was einem fehlt aber man ist auch so schon richtig gut ausgestattet
Wöchentliche Meetings
Super
Ich liebe meinen Job man hat was fürs Köpfchen und Verblödet nicht
Mitarbeiter mit Kindern kriegen Wunsch Dienstplan und Wunsch Zeiten. Zudem wird elternzeit unterstüt.
Eigentlich nichts wirklich
Mitarbeiter Parkplätze bereit stellen, aber sonst ist alles ziemlich gut
Schichtarbeit
Könnte für die Verantwortung Höhenstraße sein
So verdient kununu Geld.