Universitätsklinikum 

Erlangen

Gehalt

Ordentliches Gehalt nach TV-L

Tarifliche Bezahlung: Hat vor -und Nachteile. Für Ambitionierte Mitarbeiter oder jene die sich Mühe geben ist das eher schlecht weil die bekommen das gleiche Geld wie jene denen alles egal ist. Es spielt Gehaltstechnisch überhaupt keine Rolle ob man Zusatzaufgaben übernimmt (z. B. Hygienebeauftragter) oder sich irgendwie qualifiziert, maximal steigt man in der Tabelle ein Bisschen auf und kriegt dann Netto ein Paar Euro mehr. Leistung wird hier definitiv nicht belohnt bzw. nur gering.
Natürlich kann man dann die Schuld auf den Tarif schieben, es gibt aber auch Kliniken die Zeigen wie es anders geht.
Die Betriebsrente kann sich sehen lassen.

TVL hängt dem TVöD hinterher, fehlende Wertschätzung für besondere Leistungen wie Einspringen. Im vergangenen Jahr hat man dafür gutes Geld bekommen, in diesem Jahr gibt es nur noch 30 %, aber nur wenn man kurzfristig, 48 Std. vorher sich dazu bereit erklärt.

trägt heutzutage nicht unbedingt dazu bei qualifiziertes Personal zu finden und zu binden

Schlechtes Gehalt

Sehr Diverser Arbeitgeber mit durchschnittlich festen Gehalt, bezahlten überstunden, Weihnachtsgeld ca. 80% des Gehaltes, vergünstigungen bei einkäufen, einen internen Wohnungsmarkt mit geförderten Wohnungen. Viel mehr Angebote im Intranet.