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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVerschiedenste Fachbereiche
Gute Vergütung, moderne Geräte, viele verschiedene zum Teil auch seltene Krankheitsbilder, größtenteils freundlicher Umgang mit den Azubis
Mitarbeiter mit Kindern kriegen Wunsch Dienstplan und Wunsch Zeiten. Zudem wird elternzeit unterstüt.
Eigentlich alles ich mag meine Vorgesetzten und meine Kollegen das Klima ist gut bis sehr gut.
Kostenloses Wasser
Das man mit essen kann
Lage des Uniklinikums
Man lernt was fürs Leben
Die Kluft des äußeren doch so positiv
erscheinenden Images und die fehlenden Augenhöhe dem Personal gegenüber. Die fehlende Fürsorgepflicht, übergriffige Urlaubsplanung, d.h. die Leitung gibt Urlaubszeiten in Blöcken vorgibt.
Da wird so viel falsch angegangen, dass man keine Zukunft sehen kann.
Tarifbindung
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation häufig schlecht
- Führung nicht präsent
- fehlende strategische Zielsetzung und nicht vorhandene operative Zielvorgaben
- immer noch mehr Bürokratie
Lange Arbeitszeiten, wenig Freizeit, schlechter Umgang mit Azubis und zum Teil auch mit den Patienten in der Frauenklinik
Bezahlung, gerade wenn es um das kurzfristige Einspringen geht! Urlaubs und 13. Monatsgehalt gibt es nicht.
Schlechte Personalpflege, keine Motivation gegenüber der Pfelge.
Man muss jedes Jahr immer mehr können und arbeiten, aber wird nicht entlohnt.
Mehr Parkplätzen für Mitarbeitende
Die bestehende Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umsetzen! Dadurch entsteht auch mehr Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Leitungspositionen ohne Empathie durch Leitungen mit Empathie besetzen. Wo die Empathie fehlt, ist zu viel Platz für Machtmissbrauch.
- Unterstützung der Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern mit verbesserten Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen
- bessere Information, auch zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmes, der Mitarbeiter
- bessere Kommunikation Führungskräfte/Mitarbeiter, d. h. Mitarbeiter und deren Wissen bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen
- Entlohnung von Führungskräften auch an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg festmachen
- Parkplätze und zwar genügend für Mitarbeiter anbieten!
- regelmäßige Supervisionen
- Events für Mitarbeitermotivation ( Weihnachtsfeier, Sommerfest usw. anbieten)
- bessere Dienst-Planung vor allem am Wochenende weniger Personal einplanen
- Mehr Gespräche zwischen Personal und Führungsebene wäre wünschenswert
Mitarbeiter Parkplätze bereit stellen, aber sonst ist alles ziemlich gut
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Erlangen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Oft wiederholt sich etwas, aber dadurch dass jeder Patient unterschiedlich ist, ist die Arbeit selten eintönig.
An sich ein spannendes Arbeitsfeld. Strukturen jedoch stark ausbaufähig. Auch das Aufgabenfeld für Erzieher ist nicht klar ersichtlich.
Ich liebe meinen Job man hat was fürs Köpfchen und Verblödet nicht
Fort und Weiterbildung immer möglich
Durchaus vielseitig. Noch viel Verbesserungspotential in den Abläufen, Digitalisierung ist hier bislang kaum angekommen. Wird auch leider nicht wirklich vorangetrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Erlangen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
TVL hängt dem TVöD hinterher, fehlende Wertschätzung für besondere Leistungen wie Einspringen. Im vergangenen Jahr hat man dafür gutes Geld bekommen, in diesem Jahr gibt es nur noch 30 %, aber nur wenn man kurzfristig, 48 Std. vorher sich dazu bereit erklärt.
Die Höhe der Gehälter könnte besser angepasst werden durch Tätigkeitsbeschreibungen aber die Sozialleistungen sind Top
trägt heutzutage nicht unbedingt dazu bei qualifiziertes Personal zu finden und zu binden
Könnte für die Verantwortung Höhenstraße sein
Man wird nicht für seine Tätigkeit bezahlt! Ein junger Kollegen der hauptsächlich seine Arbeitszeit mit seinem Handy oder mit privaten Gespräche verbringt, verdient genauso viel Geld wie eine ältere KS, die sich um die Patienten kümmert.
Es gibt weder Maßstab noch Kontrolle! Da liegt das Problem!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Slogan " Wir pflegen Karrieren", ist auf großen Plakate zu lesen. Wer nur einwenig Einblick bekommt, erkennt schnell, das es nach "Nase" geht.
Die Klinik selbst bietet nicht allzu viele Weiterbildungsmöglichkeiten an
Vielseitig und Interessant. Wird eigentlich regelmäßig gewährt.
wer Karriere machen will, geht am besten zu anderen Unternehmen
Entwicklungsmöglichkeiten als Erzieherin eher wenig.
