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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfältig, Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatzmöglichkeiten, teilweise Hierarchiesche Strukturen zws Ärztinnen/ Ärzte und dem Pflegepersonal . Arbeit entweder Weihnachten oder Silvester.
Mehr Evaluierung, mehr Einzelgespräche. Mehr Lohn, mehr Dienstplan Mitbestimmung.
Mehr Parkplätzen für Mitarbeitende
Das Klinikum wird weltweit geschätzt
1-2 Stunden mehr Freiheit wären wünschenswert
Die Klinik selbst bietet nicht allzu viele Weiterbildungsmöglichkeiten an
Ordentliches Gehalt nach TV-L
Wir Kollegen stehen füreinander ein und helfen uns immer gegenseitig aus. Da es einige schwarze Schafe gibt, gegen die nichts getan wird, gibt es aber einen Stern Abzug.
Oft wiederholt sich etwas, aber dadurch dass jeder Patient unterschiedlich ist, ist die Arbeit selten eintönig.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Großer Arbeitsplatz mit guter Auswahl an Arbeitsfeldern und Fortbildungen
- Professionelles Umfeld
- Die meisten Mitarbeiter sind kollegial und freundlich zueinander
- Es gibt keinen Mangel an Materialien und keinen Zwang auf biegen und brechen wenige Cent einzusparen
- Das Umfeld und die Arbeitsmittel sind sehr modern
- Wenig Karriereoptionen für Pflegekräfte
- Trägheit: Es ist aufgrund der Größe der Klinik schwer sich einzubringen oder Verbesserungsvorschläge umzusetzen selbst wenn sie einfach sind und Geld sparen oder die Arbeit erleichtern.
- Keine Konsequenzen für maßloses Fehlverhalten
Fehlverhalten von Mitarbeitern konsequenter maßregeln. Insbesondere das offensichtliche Ausnutzen der Krankheitsregelungen sollte schneller eine Attestpflicht oder einen Termin beim Betriebsarzt zur Folge haben. Wenn einzelne Mitarbeiter diese Regelung ausnutzen, dann geschieht das auf dem Rücken der Mitarbeiter die zur Arbeit kommen.
Ambitionierten Mitarbeitern die Möglichkeit geben für ihre Leistung entsprechend entlohnt zu werden.
Meistens gut, ein Paar toxische Personen gibt es immer, überall und in jedem Betrieb.
Wenn man in persönlichen Begegnungen erzählt wo man arbeitet, ist die Resonanz immer positiv. Ich habe auch ein gutes Bild von meinem Arbeitgeber und würde z. B. meine Angehörigen hier auch behandeln lassen wenn es notwendig wäre.
Im Schichtdienst hat man hier viele Urlaubstage und gute Stationsleitungen versuchen darauf Rücksicht zu nehmen dass nicht immer die gleichen Personen (freiwillig) einspringen, aber hier kann sicher noch einiges getan werden.
Im Bezug auf Weiterbildung kann ich folgendes sagen:
Es gibt hier eine große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen die -sofern sie für den Mitarbeiter sinnvoll sind- auch bezahlt werden. Die Qualität der Akademie ist sehr gut und die Räumlichkeiten auch.
Im Bezug auf Karriere kann ich sagen, dass die ganzen Weiterbildungen eigentlich sinnlos sind, wenn man glaubt man macht damit hier eine große Karriere. Für Pflegekräfte lohnt sich hier der Mehraufwand m.E. kein bisschen. Egal ob Weiterbildung oder Studium.
Funktioniert gut, ich wurde noch nie im Dienst alleine gelassen.
Immer respektvoll und freundlich. Ich habe noch nie schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten im Bereich der Pflege gemacht. Egal ob Pflegedirektor, Pflegedienstleitung oder Stationsleitung, das Verhalten meiner Vorgesetzten war immer einwandfrei und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Gesetzliche Regeln werden eingehalten. Sicherheitsmaßnahmen werden eingehalten und jegliches Material das dafür notwendig ist wird zur Verfügung gestellt. Es ist nur schade, dass man nachts auf den Stationen nicht alle Lichter ausschalten kann. Das wäre gesundheitlich ein großer Vorteil für die Mitarbeiter der Nachtschicht.
Funktioniert sehr gut über das interne Mitarbeiterportal. Hier erhält man immer aktuelle Infos, wenn etwas kommunikativ scheitert, dann i.d.R. daran dass manche Leute einfach nicht lesen können.
Tarifliche Bezahlung: Hat vor -und Nachteile. Für Ambitionierte Mitarbeiter oder jene die sich Mühe geben ist das eher schlecht weil die bekommen das gleiche Geld wie jene denen alles egal ist. Es spielt Gehaltstechnisch überhaupt keine Rolle ob man Zusatzaufgaben übernimmt (z. B. Hygienebeauftragter) oder sich irgendwie qualifiziert, maximal steigt man in der Tabelle ein Bisschen auf und kriegt dann Netto ein Paar Euro mehr. Leistung wird hier definitiv nicht belohnt bzw. nur gering.
Natürlich kann man dann die Schuld auf den Tarif schieben, es gibt aber auch Kliniken die Zeigen wie es anders geht.
Die Betriebsrente kann sich sehen lassen.
Ich finde Frauenparkplätze in der Videoüberwachten Tiefgarage etwas albern.
Man wird als Pflegekraft keinen Arbeitgeber finden bei dem man mehr sehen, lernen und machen kann. Egal ob extrem seltene Krankheitsbilder oder neueste Medizinische Durchbrüche, man kann hier in der ersten Reihe dabei sein und viel lernen.
???
Die Kluft des äußeren doch so positiv
erscheinenden Images und die fehlenden Augenhöhe dem Personal gegenüber. Die fehlende Fürsorgepflicht, übergriffige Urlaubsplanung, d.h. die Leitung gibt Urlaubszeiten in Blöcken vorgibt.
Da wird so viel falsch angegangen, dass man keine Zukunft sehen kann.
Die bestehende Fürsorgepflicht des Arbeitgebers umsetzen! Dadurch entsteht auch mehr Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Leitungspositionen ohne Empathie durch Leitungen mit Empathie besetzen. Wo die Empathie fehlt, ist zu viel Platz für Machtmissbrauch.
Kollegial, freundlich außer die Führungskräfte, die sind bigott.
Die Universität Erlangen präsentiert sich nach außen als der tolle AG schlecht hin. Viele Urkunden an den Wänden, dafür muss die Pflege sich strecken ohne Rücksichtnahme auf Krankenstand usw. wird operiert, auch wenn die Pflege ohne Pause arbeitet.
Chaotische Dienstpläne, die bei der PDL nicht beanstandet werden. Zwei Wochenenden arbeiten, ein WE Rufbereitschaft und nur ein Wochenende frei.
Der Slogan " Wir pflegen Karrieren", ist auf großen Plakate zu lesen. Wer nur einwenig Einblick bekommt, erkennt schnell, das es nach "Nase" geht.
TVL hängt dem TVöD hinterher, fehlende Wertschätzung für besondere Leistungen wie Einspringen. Im vergangenen Jahr hat man dafür gutes Geld bekommen, in diesem Jahr gibt es nur noch 30 %, aber nur wenn man kurzfristig, 48 Std. vorher sich dazu bereit erklärt.
TVL hängt dem TVöD hinterher
Ein Punkt Abzug, weil die PDL gerne die teueren MA gegen billige Hilfskräfte tauschen würde.
Arrogant, von ober herab - Fürsorgepflicht, was ist das?
Zum Teil Arbeitsumstände, die es in vieler Hinsicht nicht geben dürfte, wenn der Datenschutz nicht eingehalten wird.
Wenn das zertifizierte Einarbeitungskonzert nur noch bedingt Anwendung findet, weil die Zukunft der Pflege in Deutschland zum weltweiten Problem wird. Wir ziehen international Menschen in die Pflege nach Deutschland, weil die Regierung seit Jahrzehnten keine Ahnung hat, den Berufsstand für Deutsche attraktiv zu gestalten.
Unnötige FB, und auf den Stationen brennt es, der Pflegenotstand wird negiert, auch wenn man aktuell Arbeitszeit Firmen Einlass gewährt.
Verschiedenste Fachbereiche
Tarifbindung
Beteiligungsgesellschaften
Mitarbeiterfreunflicher
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten.
Oft einspringen aus der Freizeit
Mehr Personal einstellen, die Nachtdienste besser aufteilen.
Super Atmosphäre, interessante Aufgaben, Vielfalt an Techniken
Man kann die Abteilung wechseln
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Mehr auf Befindlichkeiten der Mitarbeiter achten
Freundlicher Umgang egeal in welcher Abteilung
Man muss bei ein paar Sachen hinterher sein.
Bessere und deutlichere Auskünfte.
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