Apleona 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte antworten Sie Ihren Bewerbern, wenn diese schon extra nachfragen müssen, warum eine Bewerbung abgelehnt wurde. Es ist frech vom zukünftigen Azubi zu erwarten, dass man Stunden in eine vernünftige Bewerbung investiert und dann wird einem nicht einmal ein vernünftiger Absagegrund mitgeteilt sondern man erhält nur eine unhöfliche, standardisierte E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Personaler sollte am Gespräch teilnehmen, um so ein Mindestmaß an Struktur zu gewährleisten.

Mitarbeiter sollten nicht während des Gesprächs den Raum verlassen um kurz mit einer Kollegin zu reden (das hab ich echt kein zweites Mal erlebt).

Wertschätzenderes Verhalten gegenüber des Bewerbers

An Deadlines halten, ich bekam nach dem Gespräch eine standardisierte Mail, in der man mir mitteilte, dass man sich freue meine Qualifikation zu prüfen. (Ich nehme an, dass das eine Absage sein sollte)

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie den Wunsch auf Ihrer Homepage ausdrücken, dass Sie Initiativbewerbungen erhalten möchten, sollten Sie bitte auch auf diese antworten. Bewerber geben sich viel Mühe für Bewerbungen und möchten wenigstens wissen woran sie sind.

Verbesserungsvorschläge

Leider kommt entgegen der Zusage einer baldigen Rückmeldung gar keine Rückmeldung.
Viel wurde über "Benefits" geredet, die keine für mich sind, da sie keinen MEHRwert darstellen, sondern mehr oder weniger die gleichen, oder gar schlechtere sind als bei meinem bisherigen Arbeitgeber.
Im großen und ganzen habe ich die Firma als unsympathisch erlebt und auch die Räumlichkeiten sind keine, in denen ich jeden Tag arbeiten möchte.
Im Gespräch herrschte von Seiten der Personalabteilung eine leicht aggressive Grundstimmung. Das ganze hat dann meine ohnehin schon wackelige Einstellung zu dieser Firma gekippt.
Da jetzt zusätzlich seit Monaten keine Rückmeldung kommt, bestätigt mich das in meiner Entscheidung, nicht bei Apleona einzusteigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schade überhaupt keine Rückmeldung nach einem persönlichen Gespräch zu erhalten. Das zeigt dem Bewerber gegenüber keine Wertschätzung.
Das Gespräch an sich war nett und nicht außergewöhnlich. Es wurde viele über Benefits der Apleona gruppe gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

E-Mails, Inhalte, Qualifikationen und Adressen richtig lesen und bearbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- keine falschen Versprechungen machen
- Vorstellungstermine einhalten. Es nicht zu tun ist respektlos.
- nicht mit Gehaltszusagen für den weiteren Bewerbungsprozess bei der Stange halten, um am Ende ein Angebot zu machen, dass 20k Euro p.a. darunter liegt. Das ist respektlos.
- Führungskräfte einstellen, die neben der internen Laufbahn auch externe Ausbildungen absolviert haben ( z. B. Studium )

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle nicht (mehr) so verfügbar ist, wie ausgeschrieben, hilft vorab ein Telefonat, bei dem direkt geklärt werden kann, ob eine Tätigkeit so infrage kommt. Leider gewinnt man sonst den Eindruck, dass mit vielversprechenden Stellenanzeigen Bewerber "gelockt" werden, um dann im Gespräch nach und nach die Katze aus dem Sack zu lassen.

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