59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
HR besser Schulen und die Prozesse skalieren, optimieren. Personal schulen.
Zwischendurch etwas mehr Feedback geben
Unerfahrenes UPS Talent Acquisition Team und Unternehmensführung.
Gib’s nichts zu Verbessern, garnicht zu Empfehlen.
Es gibt kein Vorstellungsgespräch, sonder wird beim Termin Handschuhe gegeben und sofort an den Band gestellt.
Ich kann nur sagen Finger weg von dieses Unternehmen.
Wenn Sie schon auf indeed eMail-Ansprechpartner angeben, könnten die ja auch mal zurückschreiben, stattdessen kommen Textbausteine.
Eigentlich nichts. Alles gut, informativ und fair gelaufen.
Gründe für Wechsel und zum fachlichen Hintergrund.
Korruption und Vetternwirtschaft reduzieren.
Arbeiter im Personalwesen sollte telefonisch besser erreichbar sein und den Bewerber nicht andauernd vergessen und falsche Versprechungen über den Start der Tätigkeit machen.
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