Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bei UPS - United Parcel Service zeigt sich ein gemischtes Bild. Die Arbeitsbedingungen werden als herausfordernd beschrieben, mit hohem Leistungsdruck und Stress. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich oft alleine gelassen und beobachtet. Es gibt Kritik an der Büroausstattung und den Arbeitsbedingungen. Zudem wird das Management kritisiert, das sich hauptsächlich auf Zahlen konzentriert.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und die Beförderung hängt oft von persönlichen Beziehungen ab, nicht von fachlicher Kompetenz. Die internen Weiterbildungen werden als unzureichend angesehen.
Die Kommunikation bei UPS wird als ausbaufähig angesehen. Es gibt eine straffe Hierarchie, wodurch Informationen schnell weitergegeben werden, jedoch wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht kommuniziert werden.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, obwohl es einige ESG-Projekte gibt. Die Mülltrennung wird nicht konsequent durchgeführt und es gibt viele Dieselfahrzeuge.
Gleichberechtigung wird gefördert, aber es gibt Unterschiede in der Wahrnehmung und Umsetzung je nach Abteilung und Herkunft der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gutes Gehalt und pünktliche Bezahlung
Kurze und flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Reduzierung des Leistungsdrucks
Mehr Chancen für Weiterbildung und Karriereentwicklung
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei UPS - United Parcel Service scheint Verbesserungspotential zu haben. Es wird berichtet, dass die Hierarchie straff ist, was eine schnelle Weitergabe von Informationen ermöglicht. Allerdings wird kritisiert, dass wichtige Informationen oft nicht kommuniziert werden, es sei denn, sie werden direkt angesprochen. Die Devise "nicht fragen, sondern machen" könnte hierbei eine Rolle spielen.
Es wird angemerkt, dass die Kommunikation hauptsächlich unter engen Freunden stattfindet und hauptsächlich aus den USA kommt. Es gibt jedoch auch morgendliche Ansprachen zur Informationsweitergabe und es wird positiv hervorgehoben, dass 95% der Vorgesetzten zuhören. Dennoch besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und regelmäßigen Treffen zur Arbeitsbesprechung.
Eine weitere Herausforderung scheint die Sprachbarriere zu sein. Es wurde vorgeschlagen, dass UPS Personal einstellen sollte, das Deutsch und/oder Englisch spricht. Zudem wird empfohlen, dass wichtige Dinge unter den Teamleitungen und höheren Instanzen besprochen werden sollten. Es wird jedoch auch kritisiert, dass Schreien und Drohungen an der Tagesordnung sind.
Bei UPS - United Parcel Service scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte Probleme ignorieren, solange diese die Leistung nicht beeinträchtigen und Kritik nicht annehmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als respektlos und von oben herab. Es wird auch eine Kultur des "Nach oben buckeln, nach unten treten" und "Immer nur nach unten treten" wahrgenommen.
Zudem gibt es Berichte über Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie Mobbing und Schikane. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und berichten von Unmenschlichkeit und Beleidigungen. Die Vorgesetzten sollen angeblich kein Interesse an der Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen zeigen. Ziele werden als unrealistisch beschrieben und sinnlose Aufgaben delegiert.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als freundlich beschrieben und hören den Mitarbeiter:innen zu. Trotzdem scheint es einen Bedarf an Schulungen in Menschenführung zu geben, um die Situation zu verbessern.
Die Tätigkeiten bei UPS - United Parcel Service werden von einigen Mitarbeiter:innen als monoton und wenig abwechslungsreich empfunden, was zu einer hohen Belastung führen kann. Zudem wird die Innovation in der Technik und IT teilweise als unterdrückt wahrgenommen. Es gibt jedoch auch positive Aspekte, wie die Vielfalt der Kunden und die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben zu übernehmen.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gerecht behandelt und haben den Eindruck, dass gute Leistung ausgenutzt wird. Die Gesundheit der Belegschaft scheint nicht immer ausreichend berücksichtigt zu werden. Dennoch gibt es auch positive Kommentare über interessante Aufgaben, insbesondere im Bereich des Flugverkehrs und der Operationsabteilung. Die Möglichkeit, Musik oder Podcasts während der Arbeit zu hören, wird als wünschenswert angesehen. Überraschende Situationen und Herausforderungen, die bewältigt werden müssen, tragen zur Arbeitsvielfalt bei.
Die Arbeitsatmosphäre bei UPS - United Parcel Service ist anspruchsvoll und erfordert hohe Leistungsbereitschaft. Mitarbeiter:innen berichten von Stress und hohem Druck, oft verbunden mit dem Gefühl, allein gelassen zu werden. Dabei wird auch Micromanagement und ein starker Fokus des Managements auf Zahlen kritisiert. Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die respektvolle und hilfsbereite Kolleg:innen hervorheben.
In den letzten Jahren scheint sich die Atmosphäre verschlechtert zu haben, wobei die Wahrnehmung je nach Abteilung und Team variiert. Kritikpunkte sind unter anderem die Büroausstattung und Arbeitsbedingungen. Beschwerden über Schikane und Mobbing sowie fehlende Konsequenzen für Fehlverhalten wurden ebenfalls geäußert. Trotz der Herausforderungen betonen einige Mitarbeiter:innen das angenehme Miteinander im Team.
Nichts mehr. Furchtbare Firma inzwischen. Hat wahnsinnig abgebaut in den letzten 2-3 Jahren. Man wird zum Dank über den Tisch gezogen nach 6 Jahren harter Arbeit und Loyalität der Firma gegenüber. Ich arbeite nie mehr für diese Firma!!!
Das Gehalt, die bezahlten Urlaubs&Krankentage. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, wie auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dass der Arbeitnehmer nur eine Nummer ist und so auch behandelt wird. Im Grunde ist es egal wie es uns geht oder welche Belastungen wir ertragen können. Wir werden einfach hergeschliffen bis zum bitteren Ende. Frauen sollen Pakete von bis zu 30kg und mehr zustellen. Das ist viel zu viel auf Dauer und geht auf Kosten der körperlichen Unversehrtheit.
Fehlende Wertschätzung, das zu niedrige Gehalt für viele Lagermitarbeiter die eigentlich einen Vorarbeiter oder wichtige Jobs ausführen. Die schlechte Kommunikation und das dort Vetternwirtschaft herrscht.
Alles musste schnell schnell gehen auch am ende wo alle keine kraft mehr hatten es ist eine Arbeit unter druck ich musste ein parr mal alleine pakete von 60kg alleinr heben was überhaupt nicht erlaubt ist
Diese lückenlose Überwachung durch diverse Protokolle, die man über seinen Arbeirsalltag führen muß. Reudige Arbeitsplatzverhältnisse. Kühles, spannungsgeladenes Arbeitsklima.
Erlaubt den Arbeitnehmern Musik/Hörbücher/Podcast zu hören. Das wird die Leistung zu 100% steigern. Es gibt Open-ear Kopfhörer. Die sind durch ein Band verbunden, und können auch nicht durch das Gitter am Boden leicht durch fallen. Außerdem rotiert die Induction und Reinduction. Verstehe wenn das ganz alte Frauen nur wären. Aber da sind oft junge Damen dabei. Dann der Arbeitsplan, eine Magnettafel? Wirklich? Jeden der ich kenne hat eine App auf seinem Handy wo deren Stundenzahlen aufgeführt ist, deren Arbeitstage mit ...
- Lohn entsprechend des körperlichen Verschleißes anpassen - Mitarbeiter mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen entsprechend berücksichtigen - Mitarbeiter bei der Arbeitsweise mehr Entscheidungsspielraum lassen. Schließlich weiß es jemand, der den entsprechenden Job macht, auch besser wie es schneller und beschwerdefreier geht. Da braucht man keine herumlaufende "Safety Manager", die absolut keinen Plan vom Job haben.
Viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen und weniger auf Shareholder. Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut im Unternehmen sein, allerdings fühlt sich hier kaum jemand entsprechend geschätzt. (Hier geht es nicht um einzelne Vorgesetzte, die teilweise gute Arbeit machen, sondern um das Gesamtkonstrukt UPS).
Der Arbeitgeber sollte dringend mehr in zusätzliche Zusteller sowie in Fachabteilungen wie den Kundenservice und die Rechnungsreklamation investieren. Diese Bereiche wurden entweder abgebaut oder ins Ausland verlagert, was zu einer spürbaren Verschlechterung der Servicequalität geführt hat.
Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 239 Bewertungen).
Stundenlohn ist eigentlich ganz gut. Wo bekommt man schon etwa 20 Euro die Stunde, ohne dass man eine Ausbildung abgeschlossen hat? Zusätzlich noch steuerfreier Nachtzuschlag ab 20 Uhr. Arbeit an Feiertagen bringt sogar 100% Bonus. ABER!: Entsprechend des körperlichen Verschleißes ist der Lohn nicht angemessen genug. Kaum jemand kann diesen Job bis zur Rente machen. UPS hat auch mal eben während Corona ein Aktienplus von 50% gemacht. Was bleibt für die Mitarbeiter? Jährliche Lohnsteigerung ist weit unter Inflation und Inflationsausgleich ...
Dank des Einsatzes des Betriebsrats wird sichergestellt, dass den Mitarbeitenden stets solide Sozialleistungen geboten werden. Gehaltserhöhungen sind hingegen schwer durchzusetzen. In den letzten zwei Jahren gab es nur wenige Ausnahmen, da abteilungsübergreifende Kostensenkungsmaßnahmen (Cost-Cutting) im Fokus standen. Infolgedessen wurden auch keine Mitarbeiterevents oder teambildende Maßnahmen durchgeführt.
Diensthandy, Wagen, Ausschüttung nur für hohes Management. Urlaubs und Weihnachtsgeld für Angestellte. Einstufung nach Tarifverträgen. Ungleiche Bezahlung in selben Positionen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen sind miserabel. Halle und Bandanlage im Sortierzentrum sind in die Jahre gekommen. Extrem hoher Lärmpegel und Abgas/Schadstoffbelastung. Nagetiere huschen durch die Halle und Büro. Fluchtwege/safety zone werden mit Paketen zugestellt. Gravierende Sicherheitsmängel. Paketvolumen hat sich in den letzten Jahren verdoppelt. Gewichtslimit wurde auf 70 Kilo verdoppelt. Schwere Arbeitsunfälle sind zu verzeichnen (abgetrennter Finger, Bruch der Kniescheibe..). Sehr hohe Fluktuation, die meisten Bewerber werden nach dem Probearbeiten nicht mehr gesehen. Paketdiebstahl war auch weit verbreitet. Clerk kommt teilweise nicht hinterher ...
Schwere körperliche Arbeit. Gebäudeaufbau und Einrichtung katastrophal. Heizung funktioniert nur in den Büros - Klimaanlage auch. Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung undurchdacht. Es wird nichts getan, um es den darin arbeitenden Menschen etwas leichter zu machen. Gelaufen wird auf Gittern. Bis zu 70 kg schwere Pakete müssen über eine 40 cm hohe und 30 cm tiefe Ladekante in die Zustellfahrzeuge gehoben werden. Im Arbeitsbereich unter dem Dach wird es schon mal fast 40 Grad Celsius heiß. Da helfen ein paar Ventilatoren auch ...
Alt, älter, UPS. Bei den Fahrzeugen mag das noch Charme haben (Natürlich nur für Außenstehende und nicht für Zusteller, die die Fahrzeuge nutzen müssen). Bei der Büroausstattung könnte man meinen in den 80er Jahren hängengeblieben zu sein.
Man sollte mehr Leute in einen Bereich schicken und das sich mehr unterstützt wird besonders bei schweren Bags. Wenn man die immer wieder alleine heben, hören halt schnell viele auf weil es auf den Rücken geht.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).
Nur für den Freundeskreis ... Stellen welche einen Hochschulabschluss voraussetzen werden mit Kumpels besetzt die nicht mal Personalführung gelernt haben ... und der BR macht da auch mit ... einfach Wahnsinn.
Wie oben erwähnt. Wenn man gut kriechen kann kommt man weiter. Es wird nicht auf Qualität der Arbeit geachtet. Hauptsache man macht das was der Chef will. Eigene Meinung unerwünscht.
Wie gesagt Studenten sollen gleich davon ablassen. Man soll da von null beginnen und endet in einer Sackgasse. Außer du kriechst leckst und machst und weinst
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
UPS - United Parcel Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UPS - United Parcel Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden UPS - United Parcel Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1018 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 390 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UPS - United Parcel Service als eher traditionell.
