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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.003 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNichts mehr. Furchtbare Firma inzwischen. Hat wahnsinnig abgebaut in den letzten 2-3 Jahren. Man wird zum Dank über den Tisch gezogen nach 6 Jahren harter Arbeit und Loyalität der Firma gegenüber.
Ich arbeite nie mehr für diese Firma!!!
Immer pünktliche Zahlung von Gehalt/Reisekosten.
Nie in den Schlagzeilen wegen Arbeitsbedingungen oder anderen Skandalen.
-Jedem wird eine Chance gegeben
- Gutes Gehalt
- Schichten sind kurz und eignen sich zeitlich als Nebenjob
So wie Vorgesetzte es gerne zur Sprache bringen, seid froh dass ihr einen Job habt
Wenn man Glück hat, hat man ein tolles Team. Damit steht und fällt alles.
Es gibt keine wirkliche Gehaltserhöhung da jedes Jahr kostensparen ansteht laut UPS obwohl die Umsätze immer weiter steigen. Es gibt's keinerlei Motivation oder in irgendeiner Weise social Bildung oder sonstiges. Man hat das Gefühl das man jeden Tag dankbar sein muss bei UPS zu arbeiten obwohl man eigentlich sofort den Arbeitgeber wechseln würde wenn es so einfach wäre. Ich persönlich bin schon 16 Jahre bei UPS und davon war ich nur 4 Jahre wirklich glücklich in meinem Job und immer ...
Dass der Arbeitnehmer nur eine Nummer ist und so auch behandelt wird. Im Grunde ist es egal wie es uns geht oder welche Belastungen wir ertragen können. Wir werden einfach hergeschliffen bis zum bitteren Ende. Frauen sollen Pakete von bis zu 30kg und mehr zustellen. Das ist viel zu viel auf Dauer und geht auf Kosten der körperlichen Unversehrtheit.
Alles,nicht zu erreichen, zahlt die Gehalt nicht und meldet Arbeiter nicht bei : Krankenkasse, Sozialversicherung, Steuer und so weiter...Vertrag sagt eines und Arbeitgeber macht etwas anderes genauso wie bei : DHL Airways Köln Bonn Flughafen. Die UPS Köln Bonn Flughafen empfehle ich keinen ,da wird mam nur bitter enttäuscht ...
Fehlende Wertschätzung, das zu niedrige Gehalt für viele Lagermitarbeiter die eigentlich einen Vorarbeiter oder wichtige Jobs ausführen. Die schlechte Kommunikation und das dort Vetternwirtschaft herrscht.
Erlaubt den Arbeitnehmern Musik/Hörbücher/Podcast zu hören. Das wird die Leistung zu 100% steigern. Es gibt Open-ear Kopfhörer. Die sind durch ein Band verbunden, und können auch nicht durch das Gitter am Boden leicht durch fallen.
Außerdem rotiert die Induction und Reinduction. Verstehe wenn das ganz alte Frauen nur wären. Aber da sind oft junge Damen dabei.
Dann der Arbeitsplan, eine Magnettafel? Wirklich? Jeden der ich kenne hat eine App auf seinem Handy wo deren Stundenzahlen aufgeführt ist, deren Arbeitstage mit ...
- Lohn entsprechend des körperlichen Verschleißes anpassen
- Mitarbeiter mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen entsprechend berücksichtigen
- Mitarbeiter bei der Arbeitsweise mehr Entscheidungsspielraum lassen. Schließlich weiß es jemand, der den entsprechenden Job macht, auch besser wie es schneller und beschwerdefreier geht. Da braucht man keine herumlaufende "Safety Manager", die absolut keinen Plan vom Job haben.
Der Arbeitgeber sollte dringend mehr in zusätzliche Zusteller sowie in Fachabteilungen wie den Kundenservice und die Rechnungsreklamation investieren. Diese Bereiche wurden entweder abgebaut oder ins Ausland verlagert, was zu einer spürbaren Verschlechterung der Servicequalität geführt hat.
Vielleicht sollte man alle Bereiche einmal Modernisierern. Es sind leider nicht alle gleichermaßen modern und die alte Halle war sogar teilweise problemhaft, z.B. waren manche Rollen defekt.
Offenheit gegenüber Mitarbeitern und sich nicht hinter Vorwänden verstecken.
Es gibt solch starken Policies - warum hält man sich nicht einfach weiterhin daran?
Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 246 Bewertungen).
Stundenlohn ist eigentlich ganz gut. Wo bekommt man schon etwa 20 Euro die Stunde, ohne dass man eine Ausbildung abgeschlossen hat? Zusätzlich noch steuerfreier Nachtzuschlag ab 20 Uhr. Arbeit an Feiertagen bringt sogar 100% Bonus. ABER!: Entsprechend des körperlichen Verschleißes ist der Lohn nicht angemessen genug. Kaum jemand kann diesen Job bis zur Rente machen.
UPS hat auch mal eben während Corona ein Aktienplus von 50% gemacht. Was bleibt für die Mitarbeiter? Jährliche Lohnsteigerung ist weit unter Inflation und Inflationsausgleich ...
Diensthandy, Wagen, Ausschüttung nur für hohes Management. Urlaubs und Weihnachtsgeld für Angestellte. Einstufung nach Tarifverträgen. Ungleiche Bezahlung in selben Positionen.
14. Gehalt, Jedes Jahr ne kleine Gehaltserhöhung. Bei Geschichten wie Inflationsausgleich wurde nicht mitgemacht.
Gutes Geld, für harte Arbeit. Kaufkraft sinkt trotzdem von Jahr zu Jahr.
Besser als in ähnlichen Firmen. Dafür wird aber auch viel abverlangt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen sind miserabel. Halle und Bandanlage im Sortierzentrum sind in die Jahre gekommen. Extrem hoher Lärmpegel und Abgas/Schadstoffbelastung. Nagetiere huschen durch die Halle und Büro. Fluchtwege/safety zone werden mit Paketen zugestellt. Gravierende Sicherheitsmängel. Paketvolumen hat sich in den letzten Jahren verdoppelt. Gewichtslimit wurde auf 70 Kilo verdoppelt. Schwere Arbeitsunfälle sind zu verzeichnen (abgetrennter Finger, Bruch der Kniescheibe..). Sehr hohe Fluktuation, die meisten Bewerber werden nach dem Probearbeiten nicht mehr gesehen. Paketdiebstahl war auch weit verbreitet. Clerk kommt teilweise nicht hinterher ...
Schwere körperliche Arbeit. Gebäudeaufbau und Einrichtung katastrophal. Heizung funktioniert nur in den Büros - Klimaanlage auch. Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung undurchdacht. Es wird nichts getan, um es den darin arbeitenden Menschen etwas leichter zu machen. Gelaufen wird auf Gittern. Bis zu 70 kg schwere Pakete müssen über eine 40 cm hohe und 30 cm tiefe Ladekante in die Zustellfahrzeuge gehoben werden. Im Arbeitsbereich unter dem Dach wird es schon mal fast 40 Grad Celsius heiß. Da helfen ein paar Ventilatoren auch ...
Man sollte mehr Leute in einen Bereich schicken und das sich mehr unterstützt wird besonders bei schweren Bags. Wenn man die immer wieder alleine heben, hören halt schnell viele auf weil es auf den Rücken geht.
Nicht wirklich, die Bandverlängerungen sind mehr schlecht als recht instand gesetzt die Lüftung müsste deutlich stärker sein und die Computer funktionieren zwar jedoch mit mehr als veralteter Software.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Im Jahr 2024 wurde die Trainingsabteilung im Rahmen von Sparmaßnahmen leider geschlossen. Neue Mitarbeitende müssen ihr Onboarding nun eigenständig über Online-Webinare absolvieren. Dies stellt eine erhebliche Herausforderung dar, da die behandelten Themen und die komplexen UPS-Produkte nicht für ein effektives Selbststudium geeignet sind.
Wenn man durchhält, sich aufreibt, dem Chef "gefällt", kann man durchaus Karriete machen, die aber auch ganz schnell wieder zu Ende sein kann.
Interne Pseudoschulungen von Leuten die sich das selber erst irgendwo her zusammengeschrieben haben. IHK etc. wird nicht gefördert
Weiterbildung fehlanzeige. Karriere nur für JA Sager, egal wie gut man ist. Mehr Angst um den eigenen Hintern.
Weiterbildungen werden erst gar nicht angeboten, denn die Mitarbeiter könnten sich ja weiterentwickeln.
