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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen und auch Absagen verschicken!

Verbesserungsvorschläge

Wenn gut wenn man noch mehr über die Aufstiegswege spricht. Es war mir damals nicht sehr klar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War alles soweit gut. Die Mitarbeiter standen immer für Rückfragen bereit und waren selbst an einem gelungen Prozess interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest für den Bewerbungsprozess kann ich hier keine Verbesserungsmöglichkeiten sehen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf XING angeschrieben und obwohl ich mich nach Monaten gemeldet hatte, vereinbarten wir ein telefonisches Gespräch. Das Gespräch war auch sehr angenehm ich habe meinen Werdegang präsentiert mit meinen Wünschen und meinem Gehaltswunsch. Anschließend haben wir dann auch vereinbart, dass ich mich in zwei Wochen nochmal melde, da ich zu der Zeit privat ausgebucht war.
Nachdem ich mich gemeldet hatte, kam erstmal gar nichts für circa zwei Wochen (Urlaub + Krankheit).
Erst ein Nachhacken half um voran zu kommen. Es wurde letztlich ein persönlicher Termin vereinbart.

Beim Gespräch waren 3 Mitarbeiter anwesend. Es wurde sich ausgetauscht und letztlich kam heraus das gewisse Anforderungen von mir aus dem ersten Gespräch keine Relevanz für den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses hatten. Hier könnte man viel Zeit und Energie auf beiden Seiten sparen.

Wieso werde ich nochmal auf meinen Gehaltswunsch angesprochen in großer Runde angesprochen.
Warum wird die Anforderung der Reisebereitschaft nicht zu Beginn geklärt.

Ca eine Woche später wurde ich angerufen wegen meinem Gehaltwunsch und es wurde nochmal diesbezüglich verhandelt. Ohne triftigen Grund den initialen Gehaltswunsch runterzudrücken ist m.E. kein ehrlicher Prozess.

Recht schnell nach dem letzten Telefonat habe ich dann eine Standardabsage via Email von einer ganz anderen Person erhalten.

Fairerweise wurde ich telefonisch über den Beweggrund der Absage informiert, nachdem ich Feedback gewünscht hatte.

Alles in allem waren alle involvierten Personen höflich und bemüht Ihr Bestes zu geben.

An den Arbeitgeber: Bewerbungsprozess optimieren

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Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Profil mehrfach besucht und vielleicht offene Fragen hat, vielleicht mal eine Nachricht schreiben! Die Absage erfolgte mit Standardbausteinen. Empfehlenswert ist vielleicht die Anpassungen der Anforderungen an den Bewerber.

Die Suche wird weiterhin erfolglos sein, wenn die konkreten Anforderungen an den Bewerber nicht ausgebaut werden.

Die Stelle bzw. Stellen werden seit Monaten wiederholt ausgeschrieben. Vielleicht geht es hier auch nicht um die Suche?

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief grundsätzlich gut; im Rahmen eines Gespräch mit einem der Geschäftsführer und einem Probetag konnte ich einen guten Einblick in die Tätigkeit gewinnen.
Am Ende des Probetages erhielt ich dann auch überschwängliches Lob und eine Zusage. Bloß wollte oder konnte man sich nicht mehr an den vorab besprochenen Gehaltsrahmen erinnern und bot mir letztlich 20% weniger - und damit sogar noch einmal mehrere Tausend Euro weniger, als ich in meiner gegenwärtigen Position verdiene.
Ein solches Verhalten ist nicht nur höchst unprofessionell, sondern eine ungeheuerliche Dreistigkeit für die es keine Entschuldigung gibt. Eine wertschätzende Behandlung sieht für mich anders aus.
Alle übrigen Aspekte waren allerdings - soviel will ich fairerweise auch sagen - zu meiner Zufriedenheit. Ich hätte gern dort angefangen, aber nicht so.

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Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und Verhältnismässigkeit.