Valeo 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Wochen Bewerbung habe ich dort angerufen,die Aussage war, Ooo das wird noch eine weil dauern,bis eine Entscheidung getroffen wird.Insgesamt sind jetzt 8 Wochen vergangen. Soviel zum Thema Fachkräftemängel

Verbesserungsvorschläge

Von der Einreichung der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch verging erstaunlich kurze Zeit, was auf mich einen sehr positiven Eindruck machte. Doch dann kam das Vorstellungsgespräch. Im Bewerbungsgespräch stellten sich die Gesprächspartner eingangs mit zwei Sätzen kurz vor. Das Unternehmen bzw. der Standort selbst fanden dabei leider keinerlei Erwähnung. Im fortgeschrittenen Verlauf des Gespräches hatte ich immer mehr den Eindruck, dass sich die Gesprächspartner nicht wirklich auf das Gespräch vorbereitet haben. Auch wirkte es nicht unbedingt wertschätzend und respektvoll, als man kurzzeitig auf dem Handy herumspielte. Im letzten Teil des Bewerbungsgespräches wurde der weitere Ablauf des Bewerbungsprozesses erläutert, unter anderem sollte es eine Rückmeldung in den nächsten zwei Wochen geben. Schade - zwischenzeitlich sind vier Monaten vergangen - ohne Rückmeldung. Mehrfache Rückfragen (Mail/Telefon) wurden nicht beantwortet. Einen solchen Umgang mit Bewerbern finde ich schlichtweg respektlos. Aber genug des Negativen - wenigstens war das Wetter schön.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist über die Mutterfirma Valeo gelaufen. Der Standort in Frankfurt Hanauer Landstraße 174, 4. OG wirke etwas improvisiert. Schnell merkte ich dass der Gesprächspartner keine große Rutine mit diesen Aufgeben hat. Ein weiterer kam trotz Ankündigung nicht dazu. Mir wurde die Firma/ Firmengeflecht vorgestellt. In mir verstärkte sich der Eindruck: Dort ist eher ein Vertriebsbüro mit „Technischem zusatzwissen“ angesiedelt. Etwas mehr Transparenz hätte mir eine Menge Zeit gesparrt.

Bewerbungsfragen

Eher belangloser Art, mit etwas Vorbereitung leicht zu beantworten. Reisebereitschaft ...

Verbesserungsvorschläge

asked only superficial questions, not sure if the recruit really knows the job requirement; otherwise the innovation and PM competence not important for leading R&D project in their company? I believe I came in the wrong place.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch gestaltete sich äußerst schwierig, da das Verständnis für Begriffe unterschiedlich war und sich herausstellte, dass ich nicht der richtige Kandidat bin. Soweit handelt es sich um einen normalen Vorgang.

Ich persönlich denke, dass folgendes besser gelöst werden kann:

Wertschätzung - der wechselseitige Respekt ließ im Gesprächsverlauf nach (ich schließe mich hier ein), dass sollte nicht passieren. Hier wäre ein Moderator hilfreich gewesen.

Vorbereitung - die Gesprächspartner haben sich erst im Gespräch mit meinen Unterlagen befasst. Die Fragen waren dadurch wirr.

Zeitziele/Struktur - es gab keine Planung für den Gesprächsverlauf, dadurch "plätscherte" das Gespräch lange ziellos vor sich hin. Auch bei einem positivem Verlauf wäre keine Zeit gewesen sich über die eigentliche Aufgabe zu unterhalten.

Respekt - im Vorfeld sollte ich eine "Case-Study" als Präsentation vorbereiten. Diese wurde mit keinem Wort abgefragt bzw. erwähnt. Bei einem Aufwand von 3 Stunden plus über das WE, würde ich einen Kommentar oder gar Entschuldigung erwarten.

Rahmen - ich denke ein Glas Wasser könnte drin sein oder zumindest eine höfliche Entschuldigung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

*Schleppender Bewerbungsprozess (Insgesamt drei Vorstellungen).
*Nach einer Absage gibt die Personal kein Feedback und reagiert nicht auf eine E-Mail, was ich als rücksichtslose Behandlung und Wertunterstellung eines akademischen Bewerbers verstehe.

Verbesserungsvorschläge

I am extremely surprised at the reviewers who say that their applications took 3 months or longer to be reviewed and processed, if at all! In my experience, I received an invitation to the first personal interview ONE day after I submitted my application, for an appointment 2 days after!

My interviewers were two managers from different departments which needed someone for the position I applied for. It started by a round of introduction, where each mentioned what they do. Then they focused on my CV, asked about each and every thing in it including my master thesis topic.
Afterwards, there was a small technical challenge where they chose a random machine and asked if a customer wants a similar machine, what would be the requirements I would write. In addition to that, they asked some theoretical questions of the whole requirements management process, bidirectional traceability, etc.

The second interview took place 1 month later, and was an HR one. There were 3 interviewers: one of the previous 2 interviewers, the HR director, and department manager. This interview was more difficult as they went much deeper with their questions about your personality to be able to build a good impression about your character. The questions might seem aggressive at some times, but its just to break through the applicant's poker face. In general be confident and relax, the conversation will be enjoyable from both sides. At the end, they said the decision will be provided within 2 weeks, and I received the acceptance after 1.5 weeks.

Overall, my experience with the application process is very positive, fast, efficient, and better than many other I had running in parallel.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gespräche - nur leider war bei beiden je einer der drei angekündigten Gesprächspartner nicht anwesend.

Die Kommunikation vor und zwischen den Gesprächen erfolgte ausschließlich per Mail und mit Mitarbeitern der Personalabteilung, die an den Gesprächen nicht beteiligt waren. Das hinterlässt einen seltsamen Eindruck - vor allem, wenn dann selbst das Vertragsangebot nicht von der zuständigen Person kommt. Gesprächstermine wurden nicht abgesprochen, sondern bestimmt. Die Rückmeldungen kamen sehr zeitnah wenige Tage nach den Gesprächen bzw. der Bewerbung.

Der Super-GAU erfolgte dann nach dem Vertragsangebot: Trotz vorheriger Terminabsprache war der zuständige Personaler zwei volle Werktage lang nicht erreichbar, um meine Fragen zu diskutieren, und auch seine Kollegin, die die Korrespondenz mit mir führte, nicht. Meine Anrufe und Emails blieben einfach unbeantwortet; ich hätte erwartet, dass bei Personen mit Kontakt nach Außen dann wenigstens ein Kollege die Anrufe beantwortet. Das hat mich "gezwungen", ein Angebot der Konkurrenz anzunehmen, dessen Frist ablief.

Teil des Problems war auch die nur sehr spärliche Herausgabe von Kontaktdaten trotz Nachfrage - so kann man im Notfall dann niemanden erreichen.

Verbesserungsvorschläge

3 Monate für eine Antwort auf eine Bewerbung ist in Zeiten des Fachkräftemangels nicht als besonders positiv hervorzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Es wurde versucht einem die Angst bzw. den Druck zu nehmen. Nach einer kleinen Vorstellungsrunde wurde ich gebeten etwas über mich zu berichten. Es kamen typische Fragen nach dem Grund der Bewerbung bei dieser Firma sowie Fragen warum ich mich für diese Stelle interessiere.

Die angenehme Atmosphäre erstreckte sich auch auf das Klima im Büro welches sehr familiär ist. Bei Problemen stehen einem sofort Ansprechpartner zur Verfügung. Auch sonstige Fragen werden hier gerne beantwortet.

Der Arbeitsumfang bietet für einen Praktikanten neue Herausforderungen und hat einen hohen Lerneffekt.

Man wird auch nicht nur einer Tätigkeit zugeteilt, sonder bekommt aus allen Bereichen etwas mit sodass man möglichst viele Erfahrungen aus dem Praktikum mitnehmen kann.

Die Arbeitszeiten sind aufgrund von Gleitzeit angenehm anpassbar.

Bewerbungsfragen