Valeo 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem personlichen gespräch eingaldet. Am ende des Gesprächs wurde mir ein Angeboat gemacht and mir wurde gezeigt, wo mein Schreibtisch liegt USW. Ich war froh ein Angeboat bekommen zu haben, ich habe meine bewerbungen bei anderen firma zuruckgezogen. Dann spater bekam ich einen Anruf von HR und mir wurde gesagt, die Firma sei in schweigkeiten geraten und sei nicht in der lage, mir den vertrag zu schicken...nach einem monat.

Wollen Sie bei solcher Firma arbeiten, die ihr versprechen nicht einhält. Glauben Sie mir, rennen Sie bitte weg von dieser Firma

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem personlichen gespräch eingaldet. Am ende des Gesprächs wurde mir ein Angeboat gemacht and mir wurde gezeigt, wo mein Schreibtisch liegt USW. Ich war froh ein Angeboat bekommen zu haben, ich habe meine bewerbungen bei anderen firma zuruckgezogen. Dann spater bekam ich einen Anruf von HR und mir wurde gesagt, die Firma sei in schweigkeiten geraten und sei nicht in der lage, mir den vertrag zu schicken...nach einem monat.

Wollen Sie bei solcher Firma arbeiten, die ihr versprechen nicht einhält. Glauben Sie mir, rennen Sie bitte weg von dieser Firma

Verbesserungsvorschläge

-Die Gesprächsteilnehmer waren unprofessionell sie hatten keinerlei Erfahrung wie man ein Bewerbungsgespräch führt, ohne den Personaler wäre kein richtiges Gespräch zustande gekommen. Es wurden lediglich negative Punkte genannt, welche von einem gefordert werden. Einige Beispiele: Im Gespräch fragte ich nach den typischen Aufgaben in dieser Stelle, bzw. was die jeweilige Person heute gemacht hat. Die Antwort darauf lautete: "nichts. Weil man hier zu nichts kommt."
Nachdem ich erneut fragte was man denn so eigentlich bei dieser Stelle macht kam die Antwort: "man nimmt sich zwar was vor, aber man kommt nie zu den eigentlichen Aufgaben, man macht immer andere Dinge" oder "wenn man nicht im Team arbeiten kann wird man von Kollegen fertig gemacht" so lief das komplette Gespräch ab...

- Der schlechte Image Ruf macht Valeo in Erlangen zu schaffen, deshalb werden Bewerber nachdem Gespräch dazu aufgefordert eine (gute) Bewertung abzugeben.

-Ich habe mich selbst anders entschieden, würde jedoch trotzdem gerne eine Absage oder Zusage erhalten nach (4 Wochen) keine Antwort erhalten. Trotz Anrufe.

Verbesserungsvorschläge

Telefonische Erreichbarkeit von HR. Kurzere Antwortszeiten.

Verbesserungsvorschläge

- keinerlei Wertschätzung und extrem kritische Fragen; wenn man aus einem Gespräch geht und denkt, sorry - ihr müsst mich ja nicht nehmen, wenn ihr alles an meiner Person, Werdegang und Qualifikationen kritisiert?
- HRlerin X. war leider damit beschäftigt potentielle Konkurrenz auszusortieren, anstatt einen besser qualifizierten Kollegen zu suchen
-Recruiting bitte dem Recruiting Center überlassen - hier versteht man sein Handwerk zu 100%

Verbesserungsvorschläge

Für mich heutzutage völlig unverständlich weshalb es Firmen nicht auf die Reihe bekommen Ihr Bewerbermanagement ordentlich zu führen.
Fragen & Bewerbungen bleiben unbeantwortet. Keine Rückmeldung nach nun 6 Wochen erhalten.
Das war dann auch das erste und letzte mal das ich mich hier beworben habe.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich weiß man gar nicht, wo man anfangen soll. Grundsätzlich wäre der richtige Schritt wahrscheinlich das komplette Recruiting an einen professionellen Dienstleister zu übergeben oder im Haus eigene, kompetente Strukturen dafür zu schaffen. Als Bewerber aus dem Bereich IT/Automation werde ich regelmäßig zu Gesprächen eingeladen, aber derart fehlende Wertschätzung, Transparenz und Professionalität habe ich in meiner gesamten Karriere noch nicht erlebt.

Dennoch möchte ich mit etwas Positiven beginnen: Meine beiden Gesprächspartner waren menschlich nett und in ihren jeweiligen Fachgebieten sicher kompetent. Zu meiner Begeisterung wurde mir direkt nach einem sehr kurzen Vorstellen (30 Sekunden, universitäterer Background und beruflicher Werdegang) eröffnet, dass sämtliche Stellenausschreibungen bei Valeo generisch erstellt werden und man nur potenzielle Kandidaten kennenlernen, aber nicht einstellen möchte. Man müsse dann (Zitat) "richtig Druck in der Vewaltung machen, damit man eine Einstellung in 6 Monaten durchbekommt". Klang für mich ehrlich gesagt so, als ob da einzelne Fachabteilungen gegen die Konzernverwaltung arbeiten und Interviews veranstalten, um Zeit totzuschlagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen versenden, wenn man als Kandidat nicht in Frage kommt und die Zusage nach Übernahme der Fahrtkosten für die Vorstellungsgespräche einhalten - habe bis heute noch kein Geld von Terminen aus 2019 erhalten.
Blickkontakt beim Bewerbungsgespräch seitens VS wäre auch angebracht, ein Getränk sollte auch selbstverständlich sein, wenn man 1,5 Stunden zusammen sitzt (nicht nur für den Personalsachbearbeiter).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Noch nie so einen unprofessionellen Bewerbungsprozess erlebt:
keinerlei Rückmeldung über Wochen und Monate, auf mehrmalige Nachfrage weiteres Hinhalten der Bewerber, nach Telefoninterview kein Feedback, wochenlanges Warten, Absagegrund: Stelle angeblich bereits besetzt worden in der Zwischenzeit

Vorschläge:
- mehr Wertschätzung für den Bewerber entgegenbringen
- Transparenz im Bewerbungsprozess zeigen
- sich an eigens getroffene Aussagen / Fristen auch bitte halten
- Bewerbungsdauer von gesamt 4 Monaten deutlich verkürzen
- ständige Entschuldigungen machen die Sache nicht besser, lieber handeln und regelmäßig informieren

Verbesserungsvorschläge

Hier weiss man nicht, wo man anfangen sollte: schaut einfach, welche Leute ihr anstellt. Aber das Problem ist ja nicht die Leute, sondern das Unternehmen. Valeo ist es anscheinend egal, welches Bild sie nach außen abgeben.