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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Bewerbung bis zum ersten Telefoninterview vergingen nur wenige Tage. Hierbei ging es um allgemeine Dinge, wie bspw. Gehaltsvorstellungen oder Englischkenntnisse.
Eine Antwort ließ im Anschluss vier Wochen auf sich warten. Nach weiteren drei Wochen fand das Bewerbungsgespräch schließlich statt, das in einer sehr unangenehmen Gesprächsumgebung stattfand:
Der zuständige Verantwortliche der Fachabteilung schien sich kaum mit meinen Bewerbungsunterlagen auseinander gesetzt zu haben und legte im Gespräch einen technischen Schwerpunkt. Selbst nachdem ich mitteilte, dass ich keinen technischen Background habe, wurde nicht aufgehört, hier immer wieder Fragen zu stellen und den Finger sozusagen in die Wunde zu legen. Zunehmend verlor er das Interesse, checkte Mails auf seinem Handy und verließ schließlich das Gespräch vorzeitig, da er einen anderen wichtigen Termin habe.
Für die Recruitingabteilung, die ebenfalls am Gespräch teilnahm, kann ich nur gute Worte finden. Die gestellten Fragen waren herkömmlich und angemessen, bspw. "Was wissen Sie über das Unternehmen?", "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" oder "In welchem Umfeld arbeiten Sie gerne?".

Verbesserungsvorschläge

Zwischen erstem und zweiten Gespräch vergingen drei Wochen aufgrund Verfügbarkeit der Teilnehmer, hierüber wurde aber transparent informiert.
Fragen konnten offen gestellt werden und wuden ehrlich beantwortet.
Späterer Job ist wie im Bewerbungsgespräch dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

Not everything ran perfect and at maximum speed as processes were not fully optimized and VSeA was/is recruiting many positions....but HR and department did their best to compensate this

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Recruiting wäre gut, mehr Wertschätzung statt einem 1Zeiler in der Absage.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt 3x sich beworben, 1. Bewerbung beim Übergang von Siemens "verloren", bei der 2. Bewerbung kam überhaupt keine Reaktion, auch nicht auf Nachfragen. Die 3. Bewerbung verlief zumindest vom Prozess her gut auch wenn das Gespräch schlecht war.
Verbesserungsvorschläge: Zeitnahe Rückmeldung an Bewerber, Reaktion auf Emailnachfragen und Bewerber bitte nicht einladen wo der zuständigen Führungskraft offensichtlich bereits mit einer negativen Einstellung ins Gespräch geht, den Bewerber und sein Lebenslauf "zerlegt" und für eine sehr unangenehme Gesprächsatmosphäre sorgt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber darf sich gerne mal in die Position des Bewerbers versetzen. Auch dieser gibt sich Mühe, investiert Zeit und ggf. einen Urlaubstag. Nach über 3 Wochen immer noch keine Reaktion auf das Vorstellungsgespräch, obwohl nach einer Woche die Entscheidung zur zweiten Runde feststehen sollte. Telefonische Rücksprache von meiner Seite: Ich soll mich bitte noch gedulden .. Natürlich! Dann unterschreibe ich eben woanders ;-)

Verbesserungsvorschläge

Reskept zeigen

Verbesserungsvorschläge

Bei Erstkontakt mit Sachbearbeiter wenigstens eine Antwort geben (war bei mir nicht der Fall trotz zweimaliger Erinnerung) . Lieber aussitzen scheint die Devise zu sein.

Älteren eine Chance geben

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process itself was quick. I got responses within one week. After I got accepted the company HR took over the next steps and from then onwards I haven't received any feed. I needed information urgently for completing my visa application process, but even after explaining the urgency the HR didn't even bother replying or even acknowledging my mails. This is the height of unprofessional behavior.

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