Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die Verallia Deutschland AG beschäftigt in Deutschland mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über vier Produktionsstandorte. Zwei Werke in Russland sowie eines in der Ukraine produzieren Glasverpackungen für die dortigen nationalen Märkte. Die Verallia Deutschland AG, gegründet 1946 als Oberland Glas GmbH, gehört zur mittlerweile unabhängigen Verallia Gruppe und ist einer von Europas führenden Herstellern von Glasflaschen und -behältern für den Getränke- und Lebensmittelbereich. Jeden Tag ermöglicht die Verallia Deutschland AG ihren Kunden den Genuss von Getränken und Speisen aus gesunden, attraktiven und nachhaltigen Glasverpackungen.
Und um diese Herausforderung zu meistern, ist die Verallia Deutschland AG ganzjährig pausenlos im Betrieb. Die Glasindustrie erfordert permanentes Engagement und hohe Fachkompetenz. Deshalb sind unsere Teams unsere Stärke und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Dabei umfasst die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine ganzheitliche Kundenberatung von der Produktidee bis hin zum fertigen Produkt. Durch eine unerschöpfliche Vielfalt an Farben und Formen garantieren wir wahren und unverfälschten Genuss ihrer Lebensmittel und Getränke.
Die Verallia Deutschland AG als maßgebender Akteur der Kreislaufwirtschaft zur Erhaltung der Umwelt:
Glas ist ein Material das ganz gleich wie oft es recycelt wird, ohne Veränderungen unendlich oft wiederverwertbar ist und sich so naturgemäß in das System der Kreislaufwirtschaft einfügt: gesammelte und recycelte Flaschen und Gläser werden wieder zu neuen Lebensmittelbehältern. Heutzutage ist Recyclingglas wichtigster Rohstoff für die Verallia Deutschland AG und das Hauptbindeglied in ihrer Kreislaufwirtschaft.
Einzigartig, kreativ und effizient ist das Innovationscenter der Verallia Deutschland AG:
Kernstück dieser Idee ist der intensive Austausch aller Beteiligten an einem Innovationsprojekt. Kunde, Designer, Marketingspezialisten, Konstrukteure und Techniker setzen sich gemeinsam an einen Tisch, um Lösungen zu erarbeiten, die gleichermaßen attraktiv wie praktisch sind. Der Kreativität sind dabei von Anfang an fast keine Grenzen gesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDurch eine Vielzahl an Konzepten unterstützen wir eine gesunde Work-Life-Balance. Zu den weiteren Mitarbeiter-Benefits gehören:
· flexible Arbeitszeitkonten
· mobiles Arbeiten
· Eltern- und Pflegezeitmodelle
· erstklassige Gesundheitsangebote
· unabhängige Beratung in allen Lebenslagen durch den EAP-Assist
· eine Altersvorsorge mit Zuschuss
· ausreichend viele Parkplätze für alle Mitarbeiter
· eine Betriebskantine mit allerlei Köstlichkeiten
· besondere Leistungen für besondere Menschen wie das Weihnachtsgeld oder die Mitarbeiterbeteiligung
· umfangreiche Preisnachlässe - Corporate Benefits
Darüber hinaus tragen wir zur Förderung der Gemeinschaft vor Ort durch zahlreiche soziale und umweltpolitische Projekte bei.
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Eine glasklare Zukunft bei der Verallia Deutschland AG:
Arbeiten bei Verallia Deutschland ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Entscheidung für einen Beruf mit Zukunft – bei einem Unternehmen mit einem klaren Fokus auf die Zukunft. In unserer traditionell geprägten und gleichzeitig international agierenden Unternehmensgruppe genießen Berufseinsteiger einen fachlich fundierten und aussichtsreichen Start in das Berufsleben auf höchstem Niveau. Die Verallia Deutschland ist als Arbeitgeber darauf bedacht, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die bestmögliche Aus- und Weiterbildung zu bieten, denn damit sind wir stets auf dem neuesten Stand und können unsere führende Position als innovativer und zukunftsträchtiger Hersteller von Verpackungsglas weiter ausbauen.
Eine glasklare Zukunft:
Arbeiten bei Verallia Deutschland ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Entscheidung für einen Beruf mit Zukunft - bei einem Unternehmen mit einem klaren Fokus auf die Zukunft.
Berufseinsteiger:
Als vielseitiger Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche Ausbildungen, Praktika und duale Studiengänge.
Fach- und Führungskräfte:
Innovativ und zukunftssicher ist nicht nur unser Produkt, sondern auch die Arbeitsplätze, die wir Fach- und Führungskräften bieten.
Pünktliche Lohnzahlung, es wird darauf geachtet seinen Freizeitaktivitäten nachzukommen.
Alles sonnst wäre ich nicht mehr dort.
Wennst was werden willst, komm zu Verallia, musst halt etwas aushalten können
Sehr viele Freiheiten auf sein arbeiten.
Gute Arbeitsatmosphäre, solides Unternehmen mit der Möglichkeit sich auch mit internationalen Kollegen zu vernetzen, sehr gute Ausbildungsabteilung, Weiterentwicklungsprogramme, sehr starker Fokus auf Arbeitssicherheit, Qualität und Umwelt. Regelmäßige Kommunikation der Ziele und Ergebnisse auch durch die Vorstände.
Das 4-Schichtmodell ist sehr belastend und führt zu ständiger Unruhe im persönlichen Lebensrhythmus. Die häufigen Wechsel der Schichten machen es schwer, einen regelmäßigen Schlafrhythmus zu finden, was langfristig zu gesundheitlichen Problemen führen kann.
Es fehlt an einem grundlegenden Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Oft hat man das Gefühl, dass einem misstraut wird und jede kleinste Aktion überwacht wird. Das beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Anerkennung ...
Sehr viele Manager die sehr viel Geld bekommen und ihre Arbeit nicht gut machen.
Fast so wie gerade bei unserer Politik.
Führungsstiel
Führung generell
Potentiale werden nicht genutzt, der Mitarbeiter auf seine schaffende, körperliche Anwesenheit reduziert
Keine Kominkation möglich , nur noch Häuptling e keine Indiander die die Arbeit machen können
zurück zur Basis - schlanke Führung - zuviele Köche verderben den Brei - auf die an der Front tätigen Mannschaft hören, deren Erfahrungen bei Entscheidungen für die Zukunft stärker berücksichtigen, etc.
Alles anders machen, vorallem mal auf die Hören die Ahnung haben, nicht immer mehr Pseudo Führungskräfte einstellen die Unsummen bekommen aber keine Ahnung haben
Aktuell is Krise, man tut was man kann, manche haben es nur noch nicht geschnallt, dass es brennt
Sich auf Veränderungen einlassen. Ein bisschen Richtung Modern gehen.
- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus Frankreich abgenickt werden. - Den Verallia Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik.
Der am besten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
auf Schicht nicht mehr top, aber noch gut - ab Tagschicht eine andere Welt
Eigentlich gut, in den Schichten gibt’s ein paar schwarze Schafe
Oft wird von einer Familie gesprochen, besonders in kritischen Situationen stehen alle eng zusammen und helfen sich gegenseitig.
Sehr gut
Bei uns gibts einen Spruch
Hand in Hand Oberland
Die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verallia Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den APU Managern lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es ist offensichtlich, dass sie kaum Ahnung von der Glasproduktion haben, obwohl sie versuchen, sich einzubringen. Das wirkt oft kontraproduktiv und führt zu Missverständnissen und Ineffizienz.
Die Vorgesetzten sind nicht funktionsfähig und die Einführung der APU 2.0 ist enttäuschend schlecht verlaufen. Es ist unklar, worauf sie noch warten, um notwendige Verbesserungen umzusetzen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Kommunikation auf gleicher Ebene gut funktioniert. Der Betriebsrat setzt sich engagiert ...
Passt eigentlich schon, wenn man etwas wissen will, gibt’s jegliche Information
Ist nicht vorhanden. Ausser natürlich der Flurfunk.
Je mehr andere NICHT wissen desto besser
Mangelhaft auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
zu viele Versprechungen die größtenteils von vorn herein gar nicht gehalten werden können
Hängt sehr stark vom Bereich ab. Die meisten Angebote sind entweder technisch geprägt oder haben einen psychologischen bzw gesundheitlichen Ansatz. Die Produktion erhält die obligatorischen Pflichtschulungen und man erkennt sehr deutlich worin der Fokus liegt. Danke für nichts.
Wird nichts angeboten
Erst A... kriechen, dann geht's
Wenig bis keine Chancen