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Verein 
für 
Jugendhilfe 
im 
Landkreis 
Böblingen 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein für Jugendhilfe im Landkreis Böblingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für Jugendhilfe im Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verein für Jugendhilfe im Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter schuften sich kaputt und vom Arbeitgeber gibt es nur Kommentare, wieso man nicht noch mehr Überstunden erbringen kann, als man sowieso schon tut. Das einzig positive an der Arbeitsatmosphäre kommt von den sehr herzlichen gleichgestellten Mitarbeiter im Arbeitsbereich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind für den Arbeitgeber in hohem Maße selbstverständlich, auf Freizeit und Gesundheit wird keine Rücksicht genommen. Überstunden waren bei vielen Kollegen jeden Tag normal und es wurde nicht daran gearbeitet, dass diese auch reduziert werden können. Urlaub war oft auch recht spontan möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden nicht einbezogen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz einfach unterbesetzter Fachkräfteschlüssel in einem höchst anspruchsvollen Bereich. Stressig und frustrierend trotz interessanter Aufgaben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... unter Kollegen zum Teil sehr gut, nicht nach oben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... erfahrene Kollegen werden geschätzt. Einarbeitung aber ist leider kaum möglich. Jeder schaut nach sich selbst.

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