107 Bewertungen von Bewerbern
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Mir wurden per E-Mail für beide Gespräche andere Gesprächspartner angekündigt, als dann im Gespräch tatsächlich erschienen sind.
Während des Auswahlverfahrens, das insgesamt 4 Monate gedauert hat, wurden E-Mails schnell beantwortet. Nach der Absage wird man allerdings gekonnt ignoriert. Auf meine Bitte zu einem konstruktiven Feedback wurde leider nicht mehr geantwortet.
Für die Beispielaufgabe waren 6h angesetzt, was meines Erachtens recht knapp ist. :)
- Dem Bewerber ein kleines übersichtliches Dokument mit den konkreten Benefits, Regelungen etc. direkt am Anfang des Prozesses bereitzustellen könnte hilfreich sein um einfache Fragen aus dem Weg zu räumen und eine gute Übersicht als Bewerber zu bekommen, das empfand ich bei anderen Firmen zumindest als sehr hilfreich. Ist aber an sich kein wirkliches Problem, eher ein nice to have. Vieles stand ja schon in der Stellenausschreibung dabei und auf der Website.
- Bei der Probeaufgabe darauf achten, dass diese auch wirklich vom Bewerber zu Hause bearbeitet werden kann. Ist aber auch kein großes Problem gewesen, man konnte jederzeit Rückfragen stellen, man hat zügig eine Antwort bekommen und es wurde sich auch dafür entschuldigt.
ansonsten lief alles reibungslos!
Schriftliche Angebots- und Vertragsunterlagen etwas schneller bereitstellen
Reibungsloser Bewerbungsprozess. Ab Erstkontakt transparente Prozessschritte von Start bis zur positiver Zusage! Gespräche empfand ich als sehr wertschätzend und sympathisch. Antwort erhielt ich stets umgehend.
Passiert allzu oft, dass Unternehmen sich nur dann schnell zurückmelden, wenn man noch im Bewerbungsprozess steckt. Nach einer Absage werden Anfragen nach Feedback nicht mehr beantwortet. Auch bei Verivox so, was aus meiner Sicht sehr unprofessionell ist, vor allen Dingen in Anbetracht der Zeit, die man als Bewerber in den Prozess reinsteckt.
Falls möglich, Teilnahme auch von Kolleg*innen außerhalb der Abteilung, wenn klar ist, dass hier eine enge Zusammmenarbeit in Zukunft stattfinden wird.
Falls möglich, Themenschwerpunkt so früh wie möglich klar kommunizieren.
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