Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind Verivox!
Verivox ist eines der führenden Online-Vergleichsportale für alle Verträge rund um das eigene Zuhause. Verbraucherinnen und Verbraucher finden auf Verivox.de aktuelle und übersichtliche Vergleiche für Strom und Gas, Internet und Mobilfunk sowie Finanzen und Versicherungen. Seit unserer Gründung im Jahr 1998 haben mehr als 8 Millionen Menschen ihren neuen Anbieter über uns gefunden und zusammen mehr als zwei Milliarden Euro gespart.
Unsere vier Standorte befinden sich in Heidelberg, Berlin, Leipzig und München. Von dort aus sorgen wir dafür, dass unsere Nutzerinnen und Nutzer stets die für sie besten Tarife und Angebote finden und der Tarifwechsel schnell, komfortabel und sicher funktioniert. Verivox ist Teil der ProSiebenSat.1 Gruppe.
Unsere Werte
Wir bieten allen Verbraucherinnen und Verbrauchern in Deutschland kostenlose Tarifvergleiche und eine direkte Wechselmöglichkeiten für folgende Produkte:
Eine kostenfreie und unverbindliche Beratung per Telefon und E-Mail sowie zahlreiche Hintergrundinformationen runden unseren Service ab. Unabhängige Vergleiche, zertifizierter Kundenservice, beliebteste Vergleichsseite – das ist Verivox.
Verivox setzt sich ein
Verbraucherschutz wird bei Verivox groß geschrieben. Wir lassen unsere Tarifrechner regelmäßig von Institutionen wie dem TÜV testen und zertifizieren. Bei der Stiftung Warentest oder dem Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) erzielen wir regelmäßig Testsiege und Bestnoten. Wir möchten unsere Angebote ständig verbessern und an die Kunden- und Marktbedürfnisse anpassen. Dazu suchen wir auch den Dialog und Austausch mit Behörden und Verbraucherschützern – sogar auf EU-Ebene. Das lohnt sich und gibt unseren Kunden Sicherheit, auf die sie sich verlassen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungAus- und Weiterbildung: Wir fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, um deine Skills auf das nächste Level zu bringen.
Ein Team, das sich auch mal feiert: Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsklima und stärken unseren Teamgeist durch regelmäßige Events und Get-Togethers.
Hybrides Arbeiten: Wir unterstützen dich in deiner Work-Life-Balance und bieten dir die Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Persönliche Flexibilität: Vertrauensarbeitszeiten geben dir die Möglichkeit, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten und deine persönlichen Verpflichtungen optimal zu erfüllen.
Flache Hierarchien: Bringe deine Ideen ein und wachse mit uns zusammen! Bei uns arbeitest du auf Augenhöhe und hast kurze Entscheidungswege.
Offene Unternehmenskultur: Bei uns erwartet dich eine offene Unternehmenskultur, in der Diversität und Toleranz gelebt werden.
Für deine Gesundheit: Wir bieten dir eine betriebliche Altersvorsorge (BAV), die Möglichkeit zur Teilnahme am Urban Sportsclub sowie Mental Health Days. Unsere Gesundheitstage und der BUK Service unterstützen dich dabei, gesund zu bleiben.
Exklusive Vorteile für Mitarbeitende: Profitiere von unseren exklusiven Vorteilen und Rabatten, wie etwa Vergünstigungen bei Unternehmen der ProSiebenSat.1-Gruppe, Sodexo-Gutscheinen, ein vergünstigtes Jobticket und ein subventioniertes Jobrad.
Wir sind ein dynamisches E-Commerce-Unternehmen mit stetig wachsendem Produktportfolio. Rund 500 Menschen arbeiten in einem lockeren und freundlichen Arbeitsumfeld mit Begeisterung und Tatendrang an neuen, spannenden Projekten. Wir duzen uns und bewegen uns frei von Dresscodes. Wir sind offen für Neues, kreativ, modern, nutzerorientiert und pflegen einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Wir sind auf der Höhe der Zeit: Schnelle Entscheidungen, kurze Kommunikationswege und sehr flache Hierarchien zeichnen uns aus.
Und das sagen unsere Mitarbeiter:
Laura (Junior Brand Manager):
„Bei Verivox ist kein Tag wie der andere und das ist gut so. Es macht Spaß, jeden Tag mit meinen Kollegen neue Themen anzugehen – vor allem weil man sich bei Verivox auch über die Arbeit hinaus versteht, zusammen sitzt und lacht!"
Simon (Vice President Software Engineering):
„I love working at Verivox because it feels like hanging out with your best friends the entire day and being creative together to achieve something really great. I get to work with new and exciting technologies, develop with some of the most talented people I have ever met and can actively take part in making sure the code meets my high quality expectations.“
Bei Verivox gibt es vielfältige Tätigkeitsfelder voller spannender Aufgaben und Projekte. Darunter z. B.:
Auf https://www.verivox.de/karriere/stellenangebote/ findest du unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Was du mitbringen solltest, ist der Wille, etwas zu bewegen. Das ist uns wichtiger als ein geradliniger Lebenslauf oder deine Herkunft. Mit dem richtigen Mindset kannst du mit uns viel erreichen. Du liebst es, immer die besten Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu finden und willst dazu beitragen, dass wir in unserer schnelllebigen Branche der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sind. Dafür investieren wir in dich und die gesamte Verivox-Familie.
Würdest du zu uns passen? Finde es heraus!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verivox GmbH.
Die meisten Prozesse laufen digital und damit schneller als in Papierform. Schulung an anderen Standorten sind ganz cool, da man seine Kollegen da auch mal kennenlernen kann um neue sachen zu lernen.
Die agile Arbeitsweise, das innovative Mindset und die Chance, wirklich Impact zu haben.
Die flachen Hierarchien und die Förderung von persönlichem und professionellem Wachstum
Das Bewerbungsverfahren lief super und auch die Person war sehr authentisch & professionell. Schon lange nicht so ein Gutes gehabt. Danach lässt es arg nach.
Tolle Kollegen, faires Gehalt und Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben. Wer in einer behördenähnlichen Firma arbeiten möchte, ist hier aber falsch.
Der gute Mix aus experimentellen Denken wie ein Start-Up und einem wirtschaftlichen Reifegrad der Sicherheit & faire Arbeitsbedingungen bietet.
Man gibt sich Mühe aber wird nicht fair belohnt
Da wird der Platz nicht reichen.
Tech-stack noch etwa chaotisch
Hier gibt es wenig auszusetzen
geringe Wertschätzung
Investieren Sie in die Menschen und ihre Karrieren. Sie sind Ihr größtes Kapital, und Sie sollten nur davon profitieren, sie zu fördern und sie in Ihrem Unternehmen zu halten.
Außerdem muss die Geschäftsleitung verstehen, dass der IT-Bereich nicht nur eine Kostenstelle ist, die die anderen Bereiche bedient. Verivox ist ein IT-Unternehmen und sollte viel technologieorientierter sein, als es heute der Fall ist. Wenn wir mit der Konkurrenz mithalten wollen, müssen wir uns weiterentwickeln und verbessern, um unser Produkt langfristig skalierbar ...
Bürotechnik attraktiver gestalten: besserer WLAN und Handyempfang, Schubladen an den Tischen abmontieren (die sind sinnlos, da Shared Desk), Meetingraum Equipment öfter auf Funktionalität überprüfen
Aktuellere Hardware: Notebook und Diensthandy in schnelleren Abständen erneuern
Unternehmenskultur schärfen und vorantreiben.
Empowerment ist Fine, dennoch sollte nicht alles was die Geschäftsführung in ihren Aufgaben nicht schafft auf die Schultern der Mitarbeiter abgeladen werden. Etwas guidance für Mission/Vision wäre hilfreich.
Verbesserungsvorschläge sollten auch mal angenommen und umgesetzt werden und funktionierende Technik wäre vom Vorteil wenn man so viel von seinen Mitarbeitern erwartet
Mehr Benefits, die sich von anderen Arbeitgebern unterscheiden. (Obstkorb ist kein Benefit mehr)
Der am besten bewertete Faktor von Verivox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich bin immer noch davon überrascht wie jeder jeden unterstützt - und dabei unabhänig von dem eigenen Aufgabenfeld. Wenn man helfen kann wird auch unterstützt.
Großer Zusammenhalt in meiner Function und in meinem Team, kann mich blind auf die Kolleg'innen verlassen. Es gibt regelmäßig Teamevents.
Die Zusammenarbeit in meinem Team läuft super, man bekommt schnell Feedback und man kann sich jederzeit miteinander austauschen.
In der Regel Top. Unter den Departments gibt es manchmal Gedränge, die einen wollen das, die anderen was anderes.
Ein starkes Teamgefühl, das durch gegenseitige Unterstützung und Collaboration lebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verivox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Gehalt ist aufbaufähig und bietet Potenzial nach oben. Eine mögliche Einführung eines Gehaltsbandsystems könnte für mehr Transparenz sorgen. Neben dem Gehalt profitieren die Mitarbeiter von Benefits, wie zum Beispiel einem Zuschuss für Urban Sports und Essensgutscheinen.
Gehalt könnte immer mehr sein (fix ganz ok nichts besonderes aber der variable Teil könnte fairer geregelt sein)
Das Gehalt befindet sich auf Marktniveau, hier könnte noch mehr gehen, wenn man Top Talente anziehen möchte
Fehler werden nicht eingesehen, sondern unterm Tisch gespielt
Die Gehälter sind im Allgemeinen im Vergleich zum Marktdurchschnitt gut. Es gibt jedoch immer noch Gehaltsunterschiede für dieselbe Position oder unterbezahlte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Dies ist wahrscheinlich der Bereich, der bei Verivox am meisten verbessert werden muss. Es gibt keinen klaren Karriereweg. Man weiß nicht genau, was man tun oder erreichen muss, um befördert zu werden oder eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Je nach Abteilung und Rolle mal mehr mal weniger möglich. Grundsätzlich ist man bei Verivox für den Job da, für den man eingestellt wurde. Weiterentwicklung wird gefördert, jedoch wird es auch nicht auf die Nase gebunden.
Man hat hier immer die Chance sich weiterzuentwickeln. Weiterentwicklung ist aber auch immer etwas, was man aktiv einfordern sollte und muss und auch einen Plan haben sollte warum man dies tut.
Die Weiterbildungs-Möglichkeiten erinnern eher an die Beschäftigungstherapien, wie man sie aus der Presse von Arbeitslosen kennt, um diese aus der Statistik zu streichen.
Selbst organisiert kann man passende Weiterbildungen anfragen und machen - vom Unternehmen direkt werden die eher weniger gefördert. Bessert sich aber aktuell.