54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für den Wechsel, Motivation, Wahl des Studiengangs
Nach einem ersten Gespräch wurde zu einem zweiten, "finalen" Gespräch eingeladen, bei dem noch letzte offene Fragen geklärt werden sollen. Beim dem Gespräche wurde mir dann jedoch gesagt, dass es (wenn überhaupt) noch mindestens zwei weitere Gespräche geben wird. Letztlich habe ich eine Absage erhalten. Vielleicht sollte man darauf achten, den Kandidaten:innen gleiche Informationen zu geben, damit nicht unnötige Hoffnungen entstehen.
Das Gespräch an sich war okay. 80-90 Prozent der Zeit wurden mir jedoch sehr komplexe und m. E. wirklich unnötige Fragen zu meiner Person, meinen Verhaltensweisen und potenziellen Reaktionen gestellt. Was genau damit erreicht werden sollte, ist mir nach wie vor unklar. Immerhin hätte ich alles sagen können, ob ich auch wirklich so bin, erfährt man in einem Gespräch ja nicht.
Zuletzt hätte ich zumindest eine persönliche Absage erwartet, da ich ja nun mal bereits zwei Gespräche hatte. Stattdessen habe ich eine Standard-Mail bekommen. Wirklich enttäuschend und im Nachhinein betrachtet keine positive Candidate Experience. Schade.
Nach dem Welcome von HR-Seite noch etwas mehr in Kontakt bleiben
Besseres Tool für Online-Gespräche wählen und in der Auswahl der Fragen etwas arbeiten.
Sich an die Antidiskriminierungsgesetze halten.
Wertschätzung wäre angebracht. Im Vorstellungsgespräch direkt durchblicken zu lassen, dass es nur um Anrufe pro Stunde geht, ist ehrlich, aber unsympathisch. Wenn man mit einem "um Gottes Willen" aus dem Raum geht, ist das für das Unternehmen unvorteilhaft.
Fragen zum bisherigen Werdegang und warum er so war
alles und fähige Leute im Personalbereich einstellen welche die Bewerber nicht belügen
wollte bei Verti in der Kundenbetreuung arbeiten da ich sehr gut mit Kunden kann
Fallbeispiele
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