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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Weder Bewerbungsanfragen noch datschutzrechtliche Anfragen werden vom Recruiting beantwortet. Erst der Datenschutzbeauftragte antwortet erstmalig und trocken, dass er sich im Anliegen innerhalb eines Monats melden wird. Tolles Unternehmen, tolle Kommunikation. Welch Kelch ist da wohl an mir vorbeigegangen ^^ ...

Verbesserungsvorschläge

eine Telefonnummer als Kontaktmöglichkeit mit bei der Einladung zum Gespräch angeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen wären angebracht

Verbesserungsvorschläge

Beide Gespräche professionell und angenehm. Dann eine Absage und auf Nachfrage zu den Gründen keinerlei Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Erstes Telefoninterview erfolgte kurz nach der Bewerbung.
Gesprächsatmosphäre war gut und Infos der Dauer des Telefonats entsprechend.
Das Feedback erfolgte etwas später als zugesagt.
Der nächste Termin sollte vor Ort mit Videointerview mit AP in Spanien sein. Man müsse den Termin koordinieren...ich solle Vorschläge machen.
Dann nichts mehr gehört.
Ich habe noch mal nachgehakt, ob noch Interesse bestünde...
Wieder vertröstet: ja, es gäbe Terminkoordinationsprobleme.
Einige Wochen später Absage: die Stelle würde nun mit jemandem aus Spanien besetzt...

Ich habe die Stelle nach 2 Monaten wieder online gesehen... ohne dass ich nun noch mal eingeladen wurde.
Das ganze hat einen etwas merkwürdigen Beigeschmack; ich kann nur den Eindruck gewinnen, dass nie jemand aus Spanien kommen sollte.

Wenn ich die Bewertungen hier so lese, erhärtet sich mein Eindruck eher.
Ich werde mich wohl nicht noch mal hier bewerben.
Schade.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zweigeteilt. Zu erst fand ein Telefoninterview statt. Dies war angenehm, wenn auch sehr in die Tiefe gehend, aber so soll es sein. Man legte mit einem guten Gefühl auf. Die Zusage zum persönlichen Gespräch folgte schnell, allerdings bei einer anderen Personalerin. Leider empfand ich das Gespräch vor Ort von vorne herein, als absolut unentspannt - also genau das Gegenteil von der zu vorigen Wohlfühlatmosphäre am Telefon. Jedes kleine Wörtchen wurde auf die Goldwaage gelegt und daraufhin gnadenlos nachgehakt. Teilweise wurden Fragen gestellt, die für die Bewerbung auf die Position völlig unwesentlich waren. Man kam sich eher wie bei einem Verhör vor, als bei einem professionellen Bewerbungsgespräch. Es wurde ein ständiger Rechtfertigungsdruck erzeugt (vermutlich um 'Hüllen' fallen zu lassen). Das fand ich bereits in dem Moment selbst sehr schade, weil ich mich sehr auf das Interview gefreut hatte und das erste Interview 'so ganz anders' war. Die Absage kam dann zum 'vereinbarten' Zeitpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Direct Line AG gehört zu einer spanischen Versicherungsgruppe und ist in Teltow, einer Kleinstadt am Rande Berlins, angesiedelt. Die Firma hat ihren Sitz in einem unscheinbaren Industriegebiet etwas außerhalb der Stadtmitte der Kleinstadt Teltow. Die Firma ist innerhalb eines Gebäudekomplexes mit mehreren anderen Unternehmen angesiedelt und unscheinbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

02.2015: Bewerbung auf Stellenausschreibung
Bestätigung und Wochen später Einladung zum Telefoninterview
03.2015: Telefoninterview
3 Wochen später: Gespräch mit Personalleitung und Fachvorgesetztem
Im Gespräch wurde eine Stelle skizziert und offeriert
Danach sollte 7 Tage später ein Folgegespräch stattfinden
Montags sollte telefonisch der Termin vereinbart werden - keine Reaktion
Erst auf schriftliche Nachfrage bei einer leitenden Personalerin wurde ein Datum unkompliziert für den besagten Montag fixiert
Am Freitag vorher gegen 16:25 h kurze knappe, telefonische Absage durch Mitarbeiterin
Betonung und Zusage, dass nach Ostern das Folgegespräch stattfindet
Fazit: 3 Wochen keine Reaktion - dann ABSAGE mit allgemeinen Absagefloskeln!
Obwohl Stelle im ersten Gespräch einem Monat ! von einer leitenden Personalerin skizziert und offeriert, ...
Dauer von 2 Monaten für diese Absage unnötig, zu lange und wie in den vorherigen Beschreibungen anderer Mitstreiter peinlich

Bewerbungsfragen

Lebenslauf und Berufserfahrung nebensächlich, Persönlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Sehr unfreundlich! Zur Gegrüßung und Verabschiedung wurde mir nicht die Hand gegeben. Es wurden im Grunde genommen nur kritische Fragen und Fangfragen zur Person, dem Werdegang und seinen eigenen Vorstellungen gefragt, mit kritischen Unterstellungen. Ich kam mir vor, als wäre ich im Verhör gewesen und man würde ein psychologisches Profil von mir erstellen wollen. Es wurde sich gar nicht erkundigt, warum ich mich bei der Direct Line bewerbe und was ich mit dem Unternehmen verbinde (meine Beweggründe).

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Können Sie Kaffee kochen und was ist ihre Intension dabei? Stört es Sie nur zu Daten zu erfassen? Wenn nein, warum sört sie das nicht?